Consells per aconseguir una feina quan esteu embarassada

Ser embarassada pot ser difícil. La recerca de feina també pot ser. La combinació de les dues coses fa que sigui una tasca difícil. És possible que un caçador de treballs embarassades es pregunti si hauria de compartir les notícies amb els entrevistadors, i quan. Les tasques senzilles, com trobar un vestit adequat, poden requerir hores en comptes de minuts, i pot ser que s’hagin de coordinar els temps de reunió al voltant dels símptomes de l’embaràs.

Consells per aconseguir una feina quan esteu embarassada

Tot i això, encara que pugui necessitar ajustaments, estar embarassada no hauria de impedir la recerca d’ocupació. Si esteu esperant i voleu o necessiteu una feina nova, heu de saber què necessiteu saber sobre la cerca de feines amb èxit mentre esteu embarassada.

Els vostres drets com a sol·licitant de feina embarassada

Les empreses poden optar per no contractar dones embarassades? Simplement: No se suposa que ho fan. Legalment, la Llei de discriminació per a l'embaràs (PDA) prohibeix als empresaris discriminar-se en funció de l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades.

Però el que és legalment correcte i el que passa a la pràctica, no sempre coincideixen. Per exemple, és probable que se us hagi plantejat almenys una d'aquestes preguntes il·legals durant una entrevista. Per tant, és difícil no sospitar que alguns empresaris, sense dir cap paraula, optessin per no contractar a una candidata embarassada a causa d'un biaix conscient o inconscient. Això pot ser especialment cert quan es nota l’embaràs.

Un dret que no teniu com a persona recentment contractada: cobertura sota la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA). Entre altres coses, aquest acte garanteix als treballadors elegibles el dret a mantenir la seva posició després de la baixa per maternitat. La paraula clau és elegible: per cobrir la FMLA, l'empresa ha de tenir una certa mida i el treballador ha d'haver treballat allí com a mínim 12 mesos. Si esteu embarassats durant l’entrevista, no s’adapti a la FMLA.

No obstant això, moltes empreses tenen polítiques generoses de permís familiar que van més enllà dels requisits legals. Si esteu embarassades (fins i tot si teniu una assegurança mèdica a través d’un cònjuge), és especialment important fer preguntes sobre el paquet de beneficis, incloent-hi la política de baixa per maternitat de l’empresa, la cobertura d’invalidesa a curt termini, les opcions d’assegurança mèdica, etc. Us informarem de la cobertura que podeu esperar mentre esteu embarassades i més enllà.

Podeu triar informar els possibles ocupadors que esteu embarassats o no

Hauríeu de dir als possibles ocupadors que esteu esperant? La resposta a aquesta pregunta és … depèn. Tot i que no hi ha cap requisit legal perquè els empleats estiguin embarassats, altres factors poden convèncer-vos que compartiu, independentment. A més de si heu de compartir o no, penseu a quan heu de compartir les notícies. No voleu explicar-vos fora d’una oferta de feina si l’empresari dubta a fer-ne una vegada que sàpiguen que esteu embarassada.

A continuació, s’expliquen algunes consideracions que heu de tenir en compte si esteu debatent sobre si i quan i per donar a conèixer el vostre embaràs:

Fins a quin punt estàs? Si esteu fent entrevistes en el tercer trimestre, té sentit esmentar l’embaràs de manera proactiva, abans (o durant) de les entrevistes presencials, ja que no s’haurà d'ocultar el cop. En els trimestres anteriors, però, es pot vestir per enfosquir l’embaràs. I, si està molt d'hora, és possible que ni tan sols compartiu les notícies amb amics propers i familiars, de manera que segur que no voldríeu dir-li a un entrevistador que acabes de conèixer.

Va a marcar la diferència en la decisió de contractació? Si necessiteu una feina i sospiteu que revelar el vostre embaràs influirà en el responsable de la contractació, eviteu-ne esmentar durant les entrevistes. Tanmateix, penseu en el que diu la companyia i el gerent de contractació. Això ens porta a la següent pregunta …

No compartirà un problema de confiança amb el vostre futur ocupador? Una empresa que no us contracti mentre esteu embarassada pot no ser un lloc on treballar per a famílies. Tingueu això en compte. Tanmateix, si el treball no és factible durant l’embaràs (per exemple, si el viatge en avió és un requisit setmanal), el millor és esmentar l’embaràs durant l’entrevista. D'aquesta manera podeu veure si l'empresa pot fer allotjaments. En cas contrari, quan compartiu les notícies després d’acceptar la feina, el vostre gerent pot sentir-se traït i podreu acabar amb una relació estesa.

Feu allotjament per a la vostra embaràs durant les entrevistes

Potser tingueu una malaltia matinal que es fa diàriament a les 11 hores o que s’aconsegueix una onada de fatiga cada tarda. Potser necessites fer pipí amb més freqüència que mai. Totes aquestes coses, a més de canviar la forma del teu cos, són quelcom a tenir en compte a l'hora de programar i preparar les entrevistes.

Assegureu-vos que el vostre vestit d’entrevista s’adapti correctament (i obtingueu-ne un de nou si és necessari). A més, intenteu programar entrevistes per al moment del dia en què us sentiu més alerta i no es veu afectat pels símptomes de l’embaràs.

Quan compartir les notícies

Si opteu per revelar el vostre embaràs durant una entrevista (o si realment no és una opció per mantenir-lo en secret), estigueu preparats:

• Penseu en els vostres plans de baixa per maternitat i de tornada a la feina i com preparareu els companys de feina per a la vostra estada.
• Tingueu en compte la perspectiva de l’empresari: és probable que us preocupin dues coses. Primer, que el vostre permís serà perjudicial per a la feina. En segon lloc, que no tornareu a treballar després de la vostra baixa per maternitat. Podeu oferir garanties sobre aquestes dues preocupacions.

Però no deixeu que l’embaràs domini la conversa. Sigui professional i mantingui l’entrevista centrada en les teves habilitats, experiència i com seràs un actiu per a l'empresa.

Si el vostre pla és estar a l’empresa durant anys i anys, el vostre temps de sortida serà només un repàs en comparació amb la vostra durada total a l’empresa i el valor de les vostres contribucions.

Si no reveleu el vostre embaràs durant una entrevista, és una bona idea compartir les notícies després que l’empresa faci una oferta. (Nota: si teniu aviat un embaràs, no dubteu a retenir-vos.) Tenir una oferta de treball obre les portes a les negociacions: ara és el moment de demanar permís i qualsevol altre allotjament. I recordeu, l’empresa us va fer una oferta perquè estan disposats a venir a bord. En aquest moment, dir-li al vostre ocupador també els permet planificar de manera que qualsevol hora que deixeu no sigui perjudicial per a les operacions.

Tens més preguntes? Aquí teniu informació sobre l’embaràs i l’ocupació, tant per a persones que busquen feina com per a treballadors, incloent-hi les primeres qüestions sobre excedència familiar, discapacitat i discriminació.