Com aconseguir una feina a través d’una agència de personal

Alguns demandants d'ocupació no volen fer servir una agència de personal, ja que pensen que aquestes agències només ofereixen llocs de treball temporals. Altres pensen que les agències no ofereixen beneficis als treballadors. Res d'això és cert.

Un sol·licitant d'ocupació pot utilitzar una agència de personal (també coneguda com a agència de treball o empresa de personal) per trobar una gran varietat de llocs de treball, inclosos llocs de treball permanents, en diverses indústries. Les agències de personal contracten a tots, des de treballadors de primer nivell, fins a consellers delegats. Apreneu què és una agència de personal i com podeu utilitzar-ne per trobar el treball adequat per a vosaltres.

Com funciona una agència de personal?

A l’agència de personal, les empreses paguen l’agència per trobar empleats per a ells. Els sol·licitants d’ocupació poden sol·licitar feines específiques a través de l’agència de dotació de personal o simplement poden contactar amb l’agència de personal que busca feina. L’agència entrevista als sol·licitants d’ocupació i els posa en posicions adequades. Normalment, l'agència paga el candidat seleccionat per treballar per a l'empresa client.

Si l’empresa decideix contractar el sol·licitant d’ocupació de manera permanent, l’agència de personal ja no pagarà al sol·licitant d’ocupació. L'empresari serà pagat per l'empresa.

Beneficis

Hi ha molts avantatges d’utilitzar una agència de personal per trobar feina. Alguns dels avantatges són:

1. És gratis: Atès que l’empresa (en lloc del sol·licitant d’ocupació) és el client, no heu de pagar per ser considerats per a llocs de treball d’una agència.
2. Us fan la cerca de feina: Quan us inscriviu per treballar amb una agència de personal, us preguntaran sobre les vostres habilitats i experiències i us ho faran saber si tenen una feina que us pot resultar adequada. També podeu cercar feines al lloc de treball intern. Sovint saben ofertes de feina que no estan disponibles en altres llocs de treball. És una gran manera d’obtenir ajuda per trobar ofertes de feina.

1. Hi ha varietat: Podeu trobar agències de personal especialitzades en gairebé qualsevol indústria. També podeu trobar diferents tipus de feines en gairebé qualsevol agència de personal. Els treballs van des de llocs molt curts (tan sols un parell de setmanes) fins a llocs permanents.
2. Hi ha sovint avantatges: Algunes agències de personal ofereixen beneficis després que els treballadors hagin treballat un nombre determinat de dies o hores. Aquests beneficis poden incloure una assegurança de salut, un pla de jubilació o fins i tot un reemborsament de la matrícula (o els tres).

1. Et donen comentaris: La majoria de les agències de personal us proporcionen comentaris durant tot el procés de sol·licitud de feina. Poden donar-vos consells sobre com revisar el vostre currículum vitae o proporcionar-vos consells sobre com fer una entrevista amb èxit. Aquest tipus de retroalimentació gratuïta és inestimable.

Tipus de treballs disponibles

Algunes persones pensen que les agències de personal només ocupen llocs de treball secretari i administratiu, però no és així. Podeu trobar feina a gairebé totes les indústries a través d’una agència de personal.

Algunes agències de personal (incloent Kelly Services i Adecco) treballen amb tot tipus d’empreses, mentre que altres s’especialitzen en indústries concretes. Medical Solutions, per exemple, se centra en els treballs de salut. TEKsystems contracta empreses amb contractes de TI.

Les agències també ofereixen llocs de treball que duren diferents períodes de temps. Això inclou:

• Treballs temporals: Sovint, les empreses busquen contractes temporals per ajudar durant l’absència o el període de llicència d’un empleat o durant un període de treball ocupat. De vegades contracten treballadors temporals per completar un projecte concret. Aquestes feines temporals van des de dues setmanes a molts mesos.
• Treballs temporals per contractar: També conegudes com a llocs de treball temporal, aquestes posicions comencen com a llocs de treball temporals, de manera que l'empresa pot conèixer a l'empleat de manera experimental. Llavors, si l’empresa està satisfeta amb el treball de l’empleat, és probable que contracti directament a ell. Mentre que l’agència de personal normalment paga al treballador durant la fase temporal, l’empresa es farà càrrec del pagament de l’empleat quan es converteixi en un servei de lloguer a temps complet.

• Treballs permanents: Algunes agències de personal contracten candidats a càrrecs permanents en empreses. En aquestes situacions, l'agència treballa més com un reclutador tradicional, trobant, entrevistant i seleccionant candidats per a l'empresa. En aquest cas, l'empresa paga a l'agència una tarifa. Si l’empresa contracta un empleat, pagarà l’empleat.

Moltes agències ofereixen una varietat de treballs d'aquest tipus, tot i que alguns s'especialitzen. Per exemple, Frontline Source Group se centra a contractar treballadors temporals.

Com es pot trobar l’agència de personal adequada per a vostè

Quan busqueu una agència de personal per treballar, assegureu-vos de conèixer els tipus d’indústries amb què es tracta l’agència i si ofereixen feines temporals, temporals de contractació o treballs permanents o els tres.

Consulteu el directori en línia de l’American Staffing Association per trobar empreses de personal de bona reputació. Podeu cercar empreses de la vostra zona. També podeu cercar per opcions laborals (temporals, de llarga durada, etc.) i per indústria.

Quan entrevieu amb una agència de personal, no dubteu a fer preguntes. Pregunteu sobre els beneficis (si n'hi ha) que ofereixen, quins tipus de llocs de treball solen omplir, les indústries amb què treballen i el temps mitjà que necessita un sol·licitant d'ocupació. El reclutador amb el qual treballeu és per ajudar-vos, així que no tingueu por de reunir tota la informació que necessiteu.

Comproveu si l'agència té o no serveis, com ara tallers per ajudar-vos a desenvolupar habilitats o assessors que us ajudaran amb el vostre currículum i carta de presentació. Si estan disponibles, aprofiteu-ne.

A més, tingueu en compte que mai no hauríeu de pagar una agència de personal per ajudar-vos a trobar feina. Les agències de personal de bona reputació són pagades per empreses, no per persones que busquen feina.

Consells per aterrar un treball

1. Tracta'l com una entrevista real: L’agència de personal probablement establirà una entrevista amb vostè per tenir una millor idea de les vostres habilitats i experiències. Tracta aquesta entrevista exactament com ho faria amb una entrevista amb una empresa. Vesteix adequadament i apareix a temps, si és possible. Escolteu atentament i utilitzeu el llenguatge corporal positiu per transmetre la vostra atenció i interès. Introduïu-vos amb una encaixada de mans ferma. Porteu el vostre currículum i estigueu preparats per respondre a preguntes d’entrevistes comunes. També se us pot demanar que realitzeu una avaluació d’habilitats per provar les vostres habilitats, així que també estigueu preparats per a això.
2. Sigues honest: Sigui honest sobre els seus objectius, ja sigui per aconseguir un lloc permanent, mantenir la flexibilitat o desenvolupar algunes habilitats que li convertiran en un candidat atractiu per al seu pròxim treball a temps complet. També sigueu sincers la vostra disponibilitat. Si només està disponible els dies feiners, per exemple, expliqueu-ho al reclutador de l’agència de personal. Finalment, sigueu sincers sobre la vostra història laboral. Si teniu una bretxa laboral, per exemple, expliqueu-li al reclutador. Ell o ella us poden ajudar a esbrinar com explicar-ho a un empresari.
3. Manteniu una ment oberta: Fins i tot si voleu tenir una posició a temps complet, considereu oberts a feines temporals o contractes. Això us pot ajudar a desenvolupar habilitats que us poden resultar útils quan sol·liciteu el vostre pròxim treball a temps complet.Si impressiona a un empresari, ell o ella pot intentar trobar-vos un lloc a temps complet a l'empresa.
4. Segueix: Envieu una nota per correu electrònic o manuscrita per donar les gràcies als entrevistadors de l’agència de personal per al seu temps i per reforçar el vostre interès per trobar una posició.
5. Sigui persistent i pacient:Si heu sol·licitat una feina a través d’una agència de personal i no heu tornat a escoltar, seguiu-la en una setmana. Potser no teniu raó per a aquest treball específic, però un reclutador podria trobar alguna cosa que s’adapti al vostre conjunt d’habilitats. Feu un registre amb qualsevol empresa de personal que hàgiu posat en contacte una vegada per setmana per recordar-los el vostre interès i demostrar el vostre afany.
6. Utilitza altres recursos: No heu de posar tots els vostres ous en una cistella. Mentre espereu escoltar l’agència, continueu fent una recerca de feina sola. Consulteu les juntes de treball i els motors de cerca d’ocupació i feu una xarxa amb persones de la vostra indústria. Tanmateix, estigueu oberts amb el vostre reclutador: digueu-li si sol·liciteu feina per compte propi i si esteu treballant amb una segona agència de personal. D'aquesta manera, el vostre reclutador no us enviarà per a una feina que ja heu sol·licitat (en alguns casos, un empresari eliminarà la vostra sol·licitud si ho veu dues vegades).
7. Quan obtingueu un treball, prepareu-vos: Quan rebeu una tasca, l’agència us proporcionarà informació sobre a qui informar, el codi de vestimenta, les hores, els salaris i una descripció de les funcions i la durada del lloc de treball. També és possible que hagueu de fer una segona entrevista amb l'empresa. Si no rebeu tota aquesta informació, demaneu a l'agència tota aquesta informació.
8. Es pot dir que no: Si realment sentiu que una posició no és adequada, potser les hores que no funcionen, o el sou és molt inferior al que necessiteu: sigueu honest amb el reclutador. Expliqueu-li per què no voleu la posició. Ajudarà el reclutador a trobar-vos una feina que millor s'adapti en el futur.