• 2024-11-21

Promocions d'oficials de comandaments militars

Lenovo ThinkBook Plus — ноутбук, планшет и электронная книга

Lenovo ThinkBook Plus — ноутбук, планшет и электронная книга

Taula de continguts:

Anonim

Les promocions entre els cossos d’oficials de l’exèrcit normalment comencen fent simplement el temps i complint la norma. És bastant inusual no complir els requisits per passar d’O-1 a O-3.

Però alguns delictes poden retardar la vostra trajectòria o fins i tot empènyer-vos a la pista per a aquesta promoció. Conduir sota la influència, cometre un delicte greu, fracassar els programes de formació o no complir amb els estàndards mínims de l'exèrcit es troben entre els elements que poden impedir que es promogui.

Els canvis en les autoritzacions, pèrdues i promocions al següent grau superior generen fluctuacions tant del temps de servei (TIS) com de l’hora en la qualificació (TIG) de cadascun dels serveis militars. No obstant això, el Departament de Defensa exigeix ​​que les oportunitats de promoció dels oficials encarregats siguin aproximadament iguals per a tots els serveis, quan sigui possible, dins de les restriccions de les posicions de promoció disponibles.

La taula següent mostra el punt en què els oficials encarregats (en qualsevol dels serveis) poden esperar ser promocionats (suposant que s’han seleccionat per a la promoció), en funció del seu temps de servei. El temps mínim de qualificació per a la promoció està establert per la llei federal i també es mostra a la taula següent.

Promoure a:

Temps en el servei

Temps mínim de qualificació requerit per la llei

Oportunitat de promoció

0-2

18 mesos

18 mesos

Totalment qualificat (gairebé el 100 per cent)

0-3

4 anys

2 anys

Totalment qualificat (gairebé el 100 per cent)

0-4

10 anys

3 anys

Millor qualificat (80%)

0-5

16 anys

3 anys

Millor qualificat (70%)

0-6

22 anys

3 anys

Millor qualificat (50%)

Els oficials encarregats són recomanats per a la seva promoció pels seus comandants i són seleccionats per juntes de promoció centralitzades (de tot el servei), que fan determinacions de promoció basades en els registres de promoció dels oficials.

Diferents tipus d’oportunitats de promoció militar

Bàsicament hi ha tres oportunitats de promoció: sota la zona, a la zona i sobre la zona. A sota de la zona només s'aplica a la promoció al rang O-4 a O-6. Un any abans de ser elegibles per a la consideració a la zona, es pot promoure fins a un 10% dels recomanats per sota de la zona.

La majoria de les promocions es produeixen a la zona. Els que no han estat seleccionats a la zona tenen una oportunitat més, un any després La taxa de selecció per sobre de la zona és baixa, al voltant del 3 per cent.

Els dos factors més significatius dels registres de promoció dels oficials són els seus informes sobre l’aptitud física i el nivell de responsabilitat en les seves tasques actuals i anteriors. Un informe de condició física negativa o mediocre pot resultar en passar per alt. La manca de tasques actuals o anteriors que tinguin graus significatius de responsabilitat també pot resultar en no ser seleccionat.

Números de línia per a promocions d'oficials militars

Una vegada seleccionat per a la promoció per part de la junta de promoció, no tots els oficials són promoguts al mateix temps. En canvi, als agents se'ls assigna un número de línia. Cada mes, el servei allibera el nombre de línies d’oficials que es promouran. Aquest procés garanteix un flux de promoció sense problemes durant l’any següent al tauler de promoció.

Els números de línia es determinen seguint els criteris següents:

  • Data del rànquing en la seva nota actual
  • Data de classificació de la seva qualificació anterior
  • Data de servei total de la comissió federal activa
  • Posada en marxa Font: Service Academy, ROTC, OCS
  • Data de servei total de la Comissió Federal (que inclourà el temps de Guarda / Reserva)
  • Oficial ordinari sobre oficial de reserva
  • Data de naixement
  • Inverteix el número de la Seguretat Social, amb la prioritat del nombre més baix

Reserves militars i oficials regulars

Ser oficial de reserva no significa que l’oficial s’ofereixi a les reserves. Anteriorment, els graduats de les acadèmies de serveis van ser encarregats com a oficials regulars, mentre que els encarregats en virtut de ROTC o Escola de candidats oficials (anomenats Escola de capacitació oficial a la força aèria) van ser encarregats com a oficials de reserva, que després van competir més tard en les seves carreres per ser nomenats com a regulars. Oficials.

Ser un oficial regular suposa una millor oportunitat de ser promogut, protegeix contra els RIF (reducció en vigor) i permet que un funcionari serveixi més.

Per llei, els oficials regulars promoguts a tinent coronel (O-5) poden servir durant 28 anys encarregats d'actuar, mentre que els promoguts a coronel (O-6) poden romandre durant 30 anys encarregats actius, tret que abans es retirés per altres disposicions legals. Per política, els oficials de reserva estan limitats a 20 anys de servei militar; això es pot ampliar segons calgui per satisfer els requisits específics del servei.

Els oficials regulars poden no ser alliberats involuntàriament del servei actiu a causa d'una reducció de la mida de la força oficial. Els oficials de reserva, tanmateix, serveixen a discreció del secretari del servei i poden ser alliberats de manera involuntària en qualsevol moment si el sostre del personal ho justifica.

A causa de la major titularitat dels oficials regulars, tenen algun avantatge respecte dels oficials de reserva. L’exèrcit ha d’obtenir un retorn de la inversió en formació i, per tant, requereix que els oficials compleixin un cert període de temps després que la formació hagi finalitzat.

Promocions a O-7 i A dalt

Per ser promogut a O-7, un oficial primer ha de completar una gira completa en una assignació de treball conjunt (aquesta és una assignació a una unitat que comprèn membres de dos o més dels serveis). Es pot renunciar a aquest requisit, en alguns casos.

L'edat obligatòria de la jubilació per a tots els oficials generals és de 62 anys (en alguns casos es pot diferir fins als 64 anys). Segons la llei, un agent que ha estat promogut a l'O-7, però que no es troba a la llista recomanada per a O-8, s'ha de retirar cinc anys després de la promoció a O-7 o 30 anys de servei en servei actiu.

Un O-8 s'ha de retirar cinc anys després d'haver estat promogut a O-8, o 35 anys de servei, el que passi.

El secretari del servei en qüestió (és a dir, secretari de l'exèrcit, secretari de la Marina, secretària de la força aèria) o el president dels Estats Units pot ajornar les jubilacions obligatòries anteriors, fins al moment en què l'oficial arribi a l'edat de 62.


Articles d'interès

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Reviseu exemples de preguntes i respostes i consells sobre les entrevistes de nivell d'entrada sobre com tractar els problemes de treball o l'adversitat en el lloc de treball.

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre el vostre pla de desenvolupament professional amb aquests consells útils sobre com respondre, amb respostes de mostra.

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Apreneu com el personal contractat per la Força Aèria pot formar part del camp de carrera 1B4X1, Cyber ​​Warfare Operations, i realitzar tasques ofensives i defensives.

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Consells sobre com preparar una resposta, com respondre i les millors respostes a les preguntes de l'entrevista sobre el vostre historial de salaris i els vostres guanys.

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Aquí hi ha respostes d’entrevistes per a adolescents que busquen feina per a la pregunta de l’entrevista: com us ha preparat la vostra experiència escolar per treballar a la nostra empresa?

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Reviseu les preguntes de l'entrevista de feina, amb exemples de les millors respostes, sobre la supervisió dels empleats, el tractament de conflictes, el mal rendiment i molt més.