Com transferir treballs a la vostra empresa

Hi ha molts motius pels quals els empleats consideren transferir llocs de treball. Quan es mogui i vulgueu continuar treballant per a la mateixa empresa, és possible que una transferència sigui una opció viable. En alguns casos, l’empresari només pot estar d’acord amb deixar que treballi al mateix lloc o bé a un treball similar en un lloc diferent. En altres, és possible que hagueu d’aplicar una posició oberta a la nova ubicació. Depèn de la política de l'empresa, els requisits de mà d'obra i les necessitats de personal en departaments o ubicacions.

Hi ha altres motius pels quals és possible que vulgueu transferir. Si no esteu encantats amb la vostra feina, però com la vostra empresa, un dels primers llocs a considerar per a la nova feina pot ser el vostre ocupador actual. Quan estigueu interessats en canviar la vostra funció de feina, una transferència pot ser una bona manera de començar una nova carrera sense haver de buscar feina amb una empresa nova.

Igual que amb la transferència de llocs, si voleu canviar de departament, voleu treballar en una àrea funcional diferent o voleu treballar en un altre lloc de treball, és possible que pugueu demanar una transferència o potser heu de seguir una política formal per sol·licitar les feines que us interessen.

Els beneficis de la transferència

Una transferència interna pot tenir molts avantatges per deixar la feina i sortir de l'empresa, incloent-hi la retenció del vostre nivell de pagament actual, pla de jubilació, cobertura sanitària, vacances, beneficis i avantatges i amistats amb companys de feina.

Tipus de transferències

Una transferència es considera una transferència lateral quan es tracta d’un trasllat al mateix lloc de treball en un lloc diferent o al treball d’un mateix nivell al mateix departament o en un departament diferent. Si sol·liciteu un treball de nivell superior, es considerarà una promoció de feina i no una transferència.

Com sol·licitar una transferència

Hi ha diverses maneres en què podeu sol·licitar una transferència, segons l’organització i la vostra relació amb els supervisors i el personal. Aquests inclouen una conversa informal o formal amb el vostre gerent o departament de recursos humans i una sol·licitud per escrit per a una transferència.També podeu fer una sol·licitud de posicions obertes (de la mateixa manera que sol·licitarà un candidat extern per a un treball), encara que és possible que se us consideri especialment com a empleat actual. Reviseu com funciona cada opció i tingueu en compte consells per transferir amb èxit sense posar en perill el vostre paper actual.

Exemple de carta que sol·licita una transferència

L'empresa us pot demanar que demaneu una transferència per escrit. Si és així, la vostra carta hauria d’incloure:

• La raó per la qual esteu escrivint
• Els teus antecedents amb l'empresa
• Detalls sobre la vostra sol·licitud de transferència
• Un to sobre com es beneficia l’organització de la vostra transferència.

Aquí teniu un exemple de carta de sol·licitud de transferència de feina, amb una plantilla que podeu descarregar per crear la vostra pròpia carta.

Com trobar llocs de treball disponibles

Si necessiteu sol·licitar una posició oberta com a part del procés de transferència, podeu fer-ho en línia. La majoria dels empresaris llisten llocs de treball oberts al lloc web de la seva empresa. És possible que us pugueu inscriure a les alertes de correu electrònic que us notifiquin les noves ofertes de feina.

Algunes empreses envien per correu electrònic llistes de llocs de treball disponibles als empleats, de manera que tots els treballadors actuals se'ls notifica sobre les posicions disponibles.

A les empreses més petites, el procés pot ser menys formal i és possible que hagueu de discutir amb la gestió el vostre interès en la transferència.

Com sol·licitar una posició interna

En alguns casos, els empleats interessats en una transferència han de sol·licitar nous llocs de treball a l'empresa. Alguns empresaris accepten sol·licituds de sol·licitants interns abans d’obrir sol·licituds a candidats externs. Si és el cas, significa que tindreu un avantatge durant el procés de contractació. Tanmateix, és possible que hagueu d'aplicar i entrevistar per al treball, sobretot si el nou treball es troba en un departament diferent o en un lloc diferent.

Algunes grans empreses poden tenir un procés simplificat per als empleats que volen traslladar-se i poden proporcionar assistència financera per a llocs de difícil accés. Consulteu el lloc web professional de la vostra empresa o consulteu el departament de recursos humans per obtenir instruccions sobre el procés de sol·licitud de transferència.

Consells per transferir treballs a la vostra empresa

Tant si us traslladeu com si esteu considerant canviar d’una àrea funcional a una altra, sovint es pot fer dins de la mateixa empresa. Això és perquè aportareu valuosos coneixements sobre la indústria i la companyia amb vosaltres que un estrany no tindria. Un element afegit del vostre atractiu pot ser la vostra reputació com a treballador i treballador competent. Pot eliminar algunes de les incerteses de contractació relacionades amb l’obtenció d’un nou treballador des de l’exterior.

Tanmateix, un moviment intern també pot ser arriscat si no esteu curosament sobre com gestionar la vostra sol·licitud de transferència. Aquí teniu alguns consells sobre com transferir feines.

Penseu en discutir amb el vostre gerent. Pot tenir sentit parlar de la possibilitat de fer un moviment intern directament amb el vostre gerent actual, de manera que no pensin que estigueu amagats darrere de les seves esquenes. Tanmateix, pot ser que hi hagi situacions en què la personalitat del vostre gerent ho faci difícil. Si és el cas, és possible que hàgiu de treballar amb altres contactes, com ara futurs gestors, personal de recursos humans o el supervisor del vostre gerent. El risc que pugui sorgir de la reacció no s’acompanyi en dir-li al supervisor, i serà difícil tornar enrere quan hagi iniciat aquesta acció.

Per tant, peseu amb molta cura les vostres opcions abans de sol·licitar una transferència.

Assegureu-vos que la vostra actuació i actitud siguin excel·lents un cop hagueu pres una decisió de passar del vostre treball actual. La vostra relació amb el vostre gerent actual i la seva opinió sobre el vostre caràcter, la productivitat i els hàbits de treball tindran un pes considerable a mesura que sol·liciteu noves posicions. Normalment, les empreses es mostren reticents a deixar que un treballador estel·lar deixi l’organització, però no dubta a enviar un embalatge marginal si sembla descontent amb la seva posició actual.

Si esteu dirigint a altres departaments de la vostra empresa, busqueu oportunitats per interactuar amb el personal d’aquest departament. Sigueu voluntaris per a projectes que us permetran mostrar els vostres talents i la vostra ètica laboral als companys de feina i directius dels departaments d’interès. Cerqueu les assignacions del comitè o del grup de treball per a les iniciatives de tota la companyia que puguin augmentar la vostra visibilitat i posar-vos en contacte amb els possibles gestors.

Intenteu desenvolupar una relació de tutor-tutor amb el vostre actual gerent.Cerqueu-la per demanar-li consell i contractar-la en discussions sobre el vostre desenvolupament professional i professional. És més probable que un gerent que estigui invertit en la vostra carrera sigui compatible amb una transició fora del vostre departament.

Assegureu-vos que esteu igual de prudents a l'hora de presentar les vostres qualificacions als gestors de contractació quan sol·liciteu un lloc de treball a l'empresa tal com ho seria quan sol·liciteu una feina externa. No suposeu que els membres del personal intern sàpiguen de tots els vostres punts forts i els vostres assoliments amb gran detall. Mostra i documenteu les vostres credencials per assegurar-vos que entenen que esteu ben adaptades a la feina. A més, assegureu-vos de tenir referències dins de l'empresa que puguin donar fe de les vostres habilitats.