Com acollir les mares infermeres

La legislació sanitària, efectiva el 23 de març de 2010, va modificar la Llei de normes laborals equitatives per exigir que els empresaris acomodessin mares lactants amb zona de lactància per expressar llet durant el primer any de vida del seu fill.

Legislació

La legislació per a les mares lactants que actualment es troba en 24 estats, Puerto Rico i el Districte de Columbia, substituirà la legislació federal si els seus requisits per a allotjaments empresarials de mares lactants ofereixen allotjament més rigorós. Quaranta-cinc estats, el Districte de Colòmbia i les Illes Verges tenen lleis que permeten a les dones alletar a qualsevol lloc públic o privat.

Tot i que el Departament de Treball elaborarà detalls exactes, els empresaris poden voler mirar la política de les mares lactants ja adoptades a Oregon, ja que aquest era el model per a l’adopció de l’allotjament en el lloc de treball per a la part de la legislació de les mares lactants.

Anteriorment, també es va recomanar una política de lactància o lactància que s'apropés estretament a les disposicions d'aquesta llei. Si hagueu adoptat aquesta política de lactància, en la seva major part està coberta per aquesta nova legislació de mares infermeres.

Segons el grup de pràctiques laborals i laborals d'Alston & Bird, la nova legislació "modifica la Llei de normes laborals justes (FLSA) per exigir als empresaris que donin temps a les mares lactants per expressar la llet materna.

En concret, la secció 4207 de la nova llei, "Temps de descans raonable per a les mares d'infermeria", estableix que, durant un període de fins a un any després del naixement d'un nen, els empresaris han de donar un "temps de descans raonable" a cada empleat cada vegada que necessiti expressar-se llet.

La llei també exigeix ​​que els empresaris proporcionin una ubicació, a part d'un bany, protegida de la vista i lliure d'intrusions quan el treballador pugui expressar llet."

Els empresaris que estan exempts de la legislació són aquells amb 50 o menys empleats que poden provar que l'allotjament de mares lactants crearà, segons Alston & Bird, "" dificultats excessives ", causant importants despeses o dificultats en relació amb la mida i els recursos financers., naturalesa o estructura del negoci."

Tot i que la legislació estableix que el temps que es proporciona no es paga, la definició de "temps de descans raonable" i altres detalls, com ara l’exempció d’un petit empresari a causa d’un "pes excessiu", no estan definits. La interpretació de la legislació per als empresaris es decidirà pel DOL.

Mentrestant, els advocats d'Alston & Bird suggereixen que treballeu amb mares lactants per adaptar-se a les seves necessitats proporcionant temps, espai privat i un clima de treball solidari.

Necessitat d’espai matern en infermeria

Els empresaris experimentaran la major dificultat per proporcionar un espai que satisfaci els requisits. En un negoci actual, per exemple, es va designar per a les mares lactants un bany privat, accessible per a persones amb discapacitat, que allotjava un empleat a la vegada.

Acollir només un empleat i tenir una porta de tancament, una dutxa, un lavabo, un lavabo, una cadira còmoda i tovalloles fresques, l’empresari va considerar l’espai més que adequat a les necessitats d’una mare lactant.

Segons la nova legislació, aquest espai ja no es pot qualificar ja que és un "bany". S'espera que el Departament de Treball reconeixi la diferència entre els banys públics i diversos amb capacitat per a empleats i un espai privat i ben equipat, també un lavabo., que acomoda les mares lactants.

El Comitè Lactant dels Estats Units ofereix solucions creatives sobre opcions d'allotjament espacial. Aquestes solucions suggerides inclouen espais tan diversos com un vehicle de treball amb panells de privacitat per bloquejar la vista exterior i un espai en una botiga comercial compartida per diverses empreses veïnes.

Igual que tots els aspectes de la legislació sanitària, el temps, les directrius i les directrius de les agències governamentals i les decisions judicials com a resultat de demandes judicials establiran les determinacions finals per als empresaris. Aneu endavant a la corba de l’allotjament en el lloc de treball per a les mares lactants.