Puc deixar un treball fora del meu currículum?

Necessiteu incloure tots els llocs de treball que hàgiu tingut en el vostre currículum? No, no ho feu, però estigueu preparats per explicar per què una antiga feina no apareix al vostre currículum si el futur empresari el descobreix o pregunta sobre les diferències laborals entre els llocs de treball que heu fet.

Els vostres treballs anteriors no són fàcils de mantenir en secret, així que no suposeu que si no esteu en el vostre currículum, l’empresari no ho sabrà. És possible que hàgiu d’incloure-la en una sol·licitud de treball, o pot aparèixer en una comprovació de fons.

Quins treballs cal incloure

Tingueu en compte que un currículum vitae és una sinopsi de les vostres experiències educatives i laborals i que no heu d’incloure tot allò que heu fet, especialment treballs més antics que no siguin pertinents per a la vostra carrera. Per exemple, enumerar tots els treballs estranys que vau mantenir a l’hora d’arribar a la universitat probablement no és necessari.

Això és especialment cert si heu estat treballant durant un temps. De fet, si teniu molta experiència laboral, es recomana descriure només els últims 10-15 anys. Si incloeu llocs de treball que heu celebrat anteriorment, fins i tot si són rellevants per a la vostra cerca de feina, podeu provocar que les vostres pràctiques de contractació siguin vinculades com a treballadors més antics per empreses que tinguin tendència a l'edat.

Reprèn vs Aplicacions de feina

No confongueu el vostre currículum amb una sol·licitud d'ocupació. Un currículum vitae és un document que creeu. Hi ha poques coses que heu d’incloure al vostre currículum vitae (llevat que siga un currículum federal, necessari per a sol·licituds d’ocupació governamentals), i no hi ha cap llei d’ocupació que dicti que heu d’incloure totes les vostres experiències de treball de curta o llarga durada. terme.

Una sol·licitud de feina és diferent. Si l’aplicació indica que heu d’enumerar totes les vostres experiències de treball recents, probablement haureu d’incloure tots els vostres treballs, inclosos els compromisos a curt termini. En cas contrari, un empresari podria descobrir que heu retingut informació quan realitza una comprovació de fons.

Els currículums permeten una major flexibilitat i s'han de considerar resums de les experiències més rellevants.

Tanmateix, hauríeu d'estar preparat per explicar per què no heu inclòs una experiència a curt termini si l'empresari planteja la pregunta.

Treballs a curt termini

Haureu de tenir en compte algunes coses quan decidiu si voleu incloure un treball a curt termini al vostre currículum vitae o simplement deixar-lo fora. Un treball a curt termini que us donés més experiència al camp escollit pot valer la pena mantenir el vostre currículum vitae. No obstant això, probablement es deixarà fora d’un treball a curt termini que simplement us hagi ajudat a pagar algunes factures.

El temps també és important. És més senzill justificar per què heu deixat de treballar a curt termini durant tres mesos o menys, especialment si no són rellevants per als vostres objectius actuals. És possible que incloguin els treballs que manteniu durant més de tres mesos.

Treballs a llarg termini

Decidir deixar un treball a llarg termini fora del currículum presenta un dilema i requereix una reflexió acurada. No llistar un treball a llarg termini deixa un buit notable al vostre currículum. És probable que se us demani durant una entrevista per explicar el que feia durant aquest temps. Per tant, és possible que us pugui servir millor si inclureu la feina al vostre currículum.

Treballs antics

Sempre és més fàcil justificar que els treballs a curt termini deixin de tenir el vostre currículum. Si el vostre historial laboral recent (els últims cinc anys aproximadament) conté experiències consecutives i reeixides, els empresaris generalment no es preocuparan per un petit buit en el passat.

Centrant-ne el currículum

Les tècniques estratègiques per estructurar el vostre currículum us ajudaran a desacreditar qualsevol treball a llarg termini i menys rellevant a curt termini, mantenint l’enteniment de l’empresari en experiències més convincents.

Per exemple, podeu trencar el vostre currículum en dues categories:

• Experiència relacionada
• Altres experiències

Els treballs rellevants es poden llistar a la primera categoria i podeu col·locar treballs no relacionats en aquesta última categoria.

Si les experiències a curt termini són autònomes o orientades a la consultoria, podeu agrupar-les sota un títol com "Consultoria" o "Contractar feina".

També podeu enumerar-los en una secció "Experiència addicional" a la part inferior del vostre historial laboral a la secció d'experiència del vostre currículum. Per exemple:

~ L'experiència addicional inclou rols com a responsable de servei al client d'Allied Enterprises (Nova York, NY) i com a representant de vendes de productes mèdics màxims (New York, NY). ~

Aquí teniu un exemple d’un currículum vitae amb tasques llistades com a experiència addicional.

Què dir sobre un treball que no heu inclòs

Si se us demana sobre altres treballs que heu realitzat, podeu dir que no heu inclòs el treball perquè la posició no és rellevant per a la vostra carrera professional actual. Podeu afegir que heu pres la posició per generar algun flux de caixa mentre seguíeu un treball més apropiat (com la vacant).

Si un lloc de treball anterior a curt termini us ajuda a presentar el vostre cas per a la nova posició en qüestió, probablement haureu d'incloure-ho al vostre currículum. No obstant això, si no heu tingut èxit en la feina anterior i no voleu cridar l’atenció, podeu preferir deixar la posició fora.

Quan heu de notar la vostra raó per sortir

Quan esmenta un lloc de treball a curt termini al seu currículum, assegureu-vos d'incloure una nota sobre el motiu pel qual va ocupar el lloc de treball només per un breu temps si és rellevant i no reflecteix negativament. No vol que l’empresari especuli per què t'has marxat tan aviat. Per exemple, podeu dir que heu emplenat per a un empleat en excedència o que heu estat contractats per al personal amb un projecte de temps limitat.