Com renunciar a la feina mentre es conserven les relacions

Pensar en una renúncia laboral per renovar, revitalitzar o reformar la seva carrera? Les obligacions familiars us conviden a obtenir feina diferent? El vostre cor cerca una oportunitat laboral diferent o millor?

Els vostres companys de feina són malsons i xafarderies? Simplement odieu la vostra feina actual o feu front al cap de l'infern? Les raons de la renúncia són inacabables, i sovint són força vàlides.

Teniu l'obligació de trobar el millor lloc de treball on podeu contribuir, créixer personalment i professionalment i passar temps amb els companys que gaudiu. Mereu això. Mai no oblideu això.

No renunciïs sense un nou treball

Qualsevol que sigui la vostra dimissió, aquest recurs us ajudarà a dimitir de la vostra feina actual. No voleu oferir la vostra renúncia sense una nova oferta de feina segura. Els treballs són difícils d’aconseguir i, sovint, són un repte difícil de trobar.

A més, els empresaris us diran que el factor més important per predir l’èxit en una nova feina és que el candidat realitzi actualment la feina amb èxit per a un altre empresari.

Però, quan decidiu oferir la vostra renúncia, aquesta informació us ajudarà.

Quan presenteu la vostra renúncia, aquesta informació us ajudarà a saber què passarà després que feu la vostra renúncia laboral a la vostra empresa.

La vostra renúncia: com renunciar del vostre treball

La vostra renúncia real comença normalment amb una conversa amb el vostre gerent immediat. Ell o ella és l’individu que ha de saber que teniu previst oferir la vostra renúncia. Ell o ella també és la persona que ha estat un bon empleat, que més us faltarà. El gerent us demanarà que presenteu la vostra renúncia per escrit, com a addició permanent al vostre fitxer de personal. A continuació s’explica com continuar amb la vostra renúncia.

Ofereixi una carta de dimissió

Haureu d’oferir una carta de dimissió a l’empresari actual. Aquesta carta de renúncia és la vostra renúncia oficial i es col·loca al fitxer de personal del vostre empleat. El vostre empresari necessita la carta com a evidència que heu renunciat al vostre lloc de treball per a la posteritat i que finalitzeu oficialment la relació laboral.

Voleu deixar una impressió positiva duradora amb el vostre to i l’enfocament en la vostra carta de renúncia laboral.

Mostra cartes de renúncia a l’ocupació

• Introducció a les cartes de renúncia
• Plantilla de carta de renúncia

Com gestionar la renúncia d'un empleat

Quan presenteu la vostra renúncia, el vostre empresari probablement tindrà un procediment establert. A continuació, s’explica que es recomana als empresaris que es facin càrrec d’un treballador. Aquests consells sobre com gestionar una renúncia us donen una imatge clara del que pot fer el vostre empresari quan renunciïs.

Llista de comprovació de l’ocupació per als empresaris

Quan presenteu la vostra renúncia i, després de rebre la carta de renúncia oficial, el vostre personal de Recursos Humans treballarà amb el vostre gerent per assegurar-vos que les vostres dues últimes setmanes siguin positives i contribueixin.

En algunes organitzacions, la pràctica habitual és sortir un empleat quan reben la carta de dimissió. Això també es produiria si fos un empleat perjudicial i no contribuent. Però, en la majoria dels llocs de treball, treballareu el vostre temps d’avís i us ajudarà a fer que la vostra transició sigui ordenada i professional.

Si heu proporcionat l’estàndard i es demana un avís de dues setmanes, el vostre gerent tindrà un temps suficient per completar el vostre treball. El gerent pot passar part del vostre treball a altres empleats. Però, en qualsevol cas, l’administrador s’assegurarà que els altres empleats sàpiguen què feu, com ho feu i quins objectius i resultats s’esperen del lloc de treball.

És poc freqüent que el vostre gerent pugui omplir la vostra posició a temps per formar el vostre substitut. Però, a les organitzacions que tenen un pla de successió ampli o amb un procés ràpid d’aplicacions internes i d’entrevistes, pot passar. La vostra feina consisteix a formar amablement el vostre reemplaçament o emplenar els empleats.

També voldreu participar:

• una entrevista de sortida amb l'oficina de recursos humans i,
• realitzar cada activitat a la llista de verificació de l’ocupació de l’empresari.

El vostre empresari vol minimitzar l’impacte de la vostra renúncia en el vostre flux de treball i el vostre entorn de treball. Gestionat amb eficàcia, a la vostra renúncia, us deixeu sabent que heu contribuït i heu afegit un valor afegit durant el vostre temps laboral.

Participeu a l’esdeveniment de comiat del vostre departament, sigui quina sigui. un dinar, una cervesa després del treball, un potluck o una recepció són esdeveniments programats habitualment. Envieu una nota de comiat professional a tota l’empresa que comparteixi la vostra informació de contacte si ho desitgeu.

És un acte de gràcia informar als vostres companys de feina que els hi trobareu a faltar i escriviu diverses coses sobre la companyia que us ha fet feliç durant el vostre temps treballant allà. Digueu-los on aneu, també si ho desitgeu.

A continuació, prepareu-vos per seguir els procediments estàndard dels vostres empleats en els procediments de finalització laboral del vostre últim dia. Sortireu sabent que els vostres companys us recordaran per la vostra trajectòria professional.