Coses que cal tenir en compte a l'hora de desenvolupar un lloc de treball lliure de drogues

En un lloc de treball lliure de drogues, l’empresari ha adoptat mesures i ha iniciat polítiques per garantir que els empleats, proveïdors i clients no siguin:

• prendre o utilitzar alcohol o drogues,
• vendre drogues, o
• afectats pels efectes posteriors d’alegrar l’alcohol o les drogues fora del lloc de treball durant el temps que no treballa.

A més, l’objectiu d’un programa de treball lliure de drogues, tal com s’ha desenvolupat tradicionalment, és animar un empleat amb un problema d’abús de substàncies a buscar tractament, recuperar-se i tornar a treballar.

Els programes de sobrietat van ser iniciats a partir del 1914 per la Ford Motor Company i han anat prenent moltes formes i formes al llarg dels anys. El concepte d’un lloc de treball lliure de drogues va començar quan Ronald Reagan va signar l’ordre executiu 12564 de la llei que prohibia l’ús de drogues tant dins com fora de servei per als empleats federals. Va resultar en la Llei de treball lliure de drogues de 1988.

Segons el Departament de Salut i Serveis Humans dels programes de treball lliures de drogues d’Estats Units, "avui el concepte d’un lloc de treball lliure de drogues s’ha convertit en la norma per a empreses grans i mitjanes. Els esforços de l’Estat federal, i organitzacions cíviques i comunitàries que aportin l’experiència del lloc de treball lliure de drogues a un percentatge més gran de petits empresaris."

Interessa l’impacte de l’ús d’alcohol i drogues al vostre lloc de treball? Aquestes estadístiques sobre l’ús d’alcohol i drogues han de cridar l’atenció.

A mesura que considereu si un programa de treball lliure de drogues és adequat i necessari al vostre lloc de treball, s’expliquen per què teniu un programa de treball lliure de drogues. També he inclòs el principal motiu pel qual els empleats s'oposen a un programa de treball lliure de drogues. Finalment, he esmentat els components d’un programa de treball lliure de drogues amb èxit.

Per què establir un programa de treball sense drogues?

Voleu considerar l’establiment d’un programa de treball lliure de drogues per aquests motius.

• Valoreu la salut i la seguretat de tots els vostres empleats. Li preocupa que qualsevol empleat que estigui treballant sota la influència de l'alcohol o les drogues pugui ferir-se a si mateix oa un altre empleat.
• Us preocupa l’impacte de les opcions de vida poc saludables en els costos mèdics i d’assegurances de la vostra empresa.
• Creieu que la deterioració de l’alcohol o de la droga afecta tots els aspectes de la vida d’un empleat de manera negativa. Aquests impactes negatius, com ara les famílies trencades, no poden deixar de fluir al lloc de treball i manifestar-se com absentisme, menor productivitat i relacions danyades.

• Creieu que la productivitat de qualsevol treballador amb problemes de treball es veu afectada negativament.
• Per a algunes indústries i llocs de treball, es requereixen programes laborals sense drogues.
• En algunes indústries, especialment quan els productes són robats i venuts fàcilment, els consumidors de substàncies poden suposar una gran part de la pèrdua de productes.
• Finalment, voleu enviar un missatge potent a tots els empleats sobre el comportament que no és compatible amb el treball. Els vostres empleats no abusius mereixen aquest suport.

Què constitueix un programa de treball sense drogues?

Un programa de treball efectiu sense drogues comparteix les característiques que les iniciatives de treball més efectives comparteixen. Els esforços en el lloc de treball que proporcionen resultats proporcionen:

• Lideratge i suport actius i visibles pels directius i altres líders de la companyia;
• Polítiques i procediments escrits clarament que s’anuncien, es formin i s'apliquin uniformement a tots els empleats; amb directius, supervisors, representants sindicals i personal de recursos humans ben formats que entenguin els seus rols, drets i responsabilitats;
• Implicació d'una secció transversal d'empleats de tota la companyia i de la participació sindical, en un lloc de treball representat, en el desenvolupament de la política i el programa;

• Formació addicional per als empleats sobre els perills de l’abús d’alcohol i drogues;
• Mètodes d’assistència per als empleats que voluntàriament admeten que tenen un problema d’abús de substàncies;
• Accés al tractament de l’abús de substàncies i al seguiment dels empleats identificats com a problemes;
• Polítiques clarament expressades sobre l’acció disciplinària que es farà si un empleat, amb un problema que afecta el lloc de treball o quines accions infringeix les polítiques del lloc de treball, no pot obtenir ajuda; i
• Maneres d'identificar persones amb alcohol, drogues o altres problemes d'abús de substàncies, incloses les proves de drogues. L’objectiu d’un programa d’ocupació lliure de drogues és oferir l’oportunitat a l’empleat d’obtenir un tractament, superar els seus problemes d’abús de substàncies i tornar a la feina.

Amb una certa atenció a aquestes mesures, podeu establir i promoure un lloc de treball saludable i lliure de drogues per a tots els vostres empleats.

El desavantatge d'un programa de treball lliure de drogues

El principal inconvenient d’un programa d’ocupació lliure de drogues és que els empleats s'oposen al component de proves de drogues aleatòries que hi ha a la majoria de programes. Els empresaris que opten per executar el component de proves de medicaments han de ser sensibles al fet que la majoria dels empleats consideren que les proves de drogues són intrusives i demostren la manca de confiança dels empresaris.

• Els opositors a les proves de drogues creuen que els maltractadors que no pertanyen a substàncies són sotmesos a maltractaments a causa de les accions d’uns pocs empleats.
• Els empleats poden sentir que la seva privadesa és envaïda i que el que fan fora de la feina no és el negoci del seu ocupador.
• Si no es realitza una prova de drogues, això no significa que el treballador estigui afectat pel treball, sinó que utilitzaven una substància en els paràmetres de temps que la prova va comprovar. Una vegada més, l’ús no hauria tingut cap impacte en el seu rendiment laboral.
• Els empleats temen que l’ús de drogues o alcohol fora de la feina pugui comportar les mateixes conseqüències per a un empleat que s’aplicaria a un empleat que va abusar de substàncies en el treball.
• Els opositors a les proves de drogues creuen que, encara que hi hagi normes federals per a les proves de drogues, hi ha centenars de jurisdiccions estatals i locals que no regulen ni supervisen els mètodes que els empresaris utilitzen per fer les proves de drogues.

En conseqüència, si feu proves de drogues aleatòries en una part del vostre programa de treball lliure de drogues, assegureu-vos que tracteu els vostres empleats amb dignitat i respecte i honren la seva privadesa. Consulteu amb experts legals per garantir el compliment de les lleis estatals, federals i internacionals sobre els llocs de treball. Atenció també al fet que l’ús de marihuana mèdica augmenta i es torna legal en moltes jurisdiccions.

La política de proves de medicaments hauria d’especificar el tipus de prova de medicaments usada, la freqüència de les proves de medicaments i els noms de les substàncies per a les quals es farà la prova. La política de proves de medicaments hauria de proporcionar mètodes justos i coherents per a la selecció dels empleats per a les proves de drogues.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.