Cercar els 10 millors valors de treball dels empresaris

Si esteu interessats a convertir les vostres pràctiques en una oferta de feina, és important saber exactament el que els empresaris busquen quan contractin nous empleats a temps complet. A més d’habilitats rellevants, els empresaris busquen empleats que tinguin valors personals, característiques i trets de personalitat que representin l’èxit.

Els bons valors personals són els fonaments d’un bon empleat. Les pràctiques són un moment excel·lent per mostrar als empresaris que tenen els trets personals que valoren en els seus empleats. No comenceu l’error de perdre l’oportunitat de mostrar als vostres supervisors en les vostres pràctiques que teniu el que necessiteu per tenir èxit al lloc de treball, així com tenir les característiques personals que valoren.

Les pràctiques professionals són una oportunitat per aprendre les habilitats i els comportaments, juntament amb els valors de treball necessaris per tenir èxit al lloc de treball.

Una forta ètica de treball

Els empresaris valoren els empleats que entenen i tenen voluntat de treballar dur. A més de treballar dur, també és important treballar intel·ligentment. Això significa aprendre la manera més eficient de completar les tasques i trobar maneres d'estalviar temps mentre realitzeu tasques diàries. També és important tenir cura del vostre treball i completar tots els projectes tot mantenint una actitud positiva.

Fer més del que s'esperava a la feina és una bona manera de demostrar a la direcció que utilitza habilitats de gestió de temps adequades i no perdre temps valuós per a empreses atenent a problemes personals no relacionats amb la feina. La reducció de la mida del mercat laboral actual és bastant freqüent, per la qual cosa és important reconèixer els valors i atributs personals que els empresaris volen millorar les seves possibilitats de seguretat laboral si es produeix un acomiadament.

Responsabilitat i fiabilitat

Els empresaris valoren els empleats que vénen a temps a treballar quan se suposa que són i són responsables de les seves accions i comportaments. És important mantenir els supervisors al corrent dels canvis en el vostre horari o si arribareu tard per qualsevol motiu. També significa mantenir informat al vostre supervisor sobre on esteu en tots els projectes que us han assignat.

Ser fiable i responsable com a empleat mostra al vostre empleador que valora la vostra feina i que sou responsables de mantenir-vos al dia amb els projectes i mantenir-los informats de les coses que haurien de saber.

Posseir una actitud positiva

Els empresaris busquen empleats que prenguin la iniciativa i tinguin la motivació per fer la feina en un període de temps raonable. Una actitud positiva fa que es faci el treball i motivi altres persones a fer el mateix sense abocar-se als reptes que inevitablement surten en qualsevol feina.

És l’entusiasta empleat que crea un entorn de bona voluntat i que proporciona un model positiu per als altres. Una actitud positiva és quelcom més valorat pels supervisors i els companys de feina, i això també fa que la feina sigui més agradable i divertida per anar cada dia.

Adaptabilitat

Els empresaris busquen empleats que siguin adaptables i mantinguin la flexibilitat en realitzar tasques en un lloc de treball en constant canvi. Tenir obertura al canvi i millores ofereix l'oportunitat de completar les tasques de treball de manera més eficient alhora que ofereix avantatges addicionals a la corporació, al client i fins i tot al treballador.

Tot i que moltes vegades els empleats es queixen que els canvis en el lloc de treball no tinguin sentit o que la seva feina sigui més dura, moltes vegades aquestes queixes són degudes a la manca de flexibilitat.

L'adaptabilitat també significa adaptar-se a la personalitat i als hàbits de treball dels companys de treball i dels supervisors. Cada persona posseeix el seu propi conjunt de punts forts i l'adaptació dels comportaments personals per donar cabuda a altres és part del que es necessita per treballar eficaçment en equip.

En veure el canvi com una oportunitat per completar les tasques de treball d’una manera més eficient, l’adaptació al canvi pot ser una experiència positiva. Les noves estratègies, idees, prioritats i hàbits de treball poden fomentar la creença entre els treballadors que la direcció i el personal es comprometen a fer del lloc de treball un lloc millor per treballar.

Honestedat i integritat

Els empresaris valoren els empleats que mantenen un sentit d’honestedat i integritat per sobre de tot. Les bones relacions es basen en la confiança. En treballar per a un empresari, volen saber que poden confiar en el que dius i en el que fas.

Les empreses d'èxit treballen per obtenir la confiança dels clients i mantenir l'actitud que "el client sempre té raó". És responsabilitat de cada persona utilitzar el seu propi sentit individual de comportament moral i ètic quan treballa i serveix a altres persones en l'àmbit de la seva feina.

Auto-motivat

Els empresaris busquen empleats que requereixen poca supervisió i orientació per fer la feina de manera oportuna i professional. Els supervisors que contracten treballadors amb motivació pròpia esdevenen un favor immens. Els treballadors amb motivació pròpia requereixen molt poca direcció dels seus supervisors.

Una vegada que un treballador amb motivació pròpia entengui la seva responsabilitat en el treball, ho farà sense cap altre impuls.

Els empresaris poden fer la seva part oferint un entorn de treball segur, solidari, que ofereix als empleats l'oportunitat d'aprendre i de créixer. Treballar en un entorn de treball solidari i prendre la iniciativa d’autoregulació proporcionarà als empleats un millor sentit d’acompliment i augment d’autoestima.

Motivat per créixer i aprendre

En un lloc de treball en constant canvi, els empresaris busquen empleats que estiguin interessats a mantenir-se al dia amb els nous desenvolupaments i coneixements sobre el terreny. S'ha assenyalat que un dels principals motius pels quals els empleats abandonen els seus ocupadors és la manca d’oportunitats per al desenvolupament de la seva carrera professional a l’organització.

Aprendre noves habilitats, tècniques, mètodes i / o teories mitjançant el desenvolupament professional ajuda a mantenir l'organització al capdamunt del seu camp i fa que la feina de l'empleat sigui més interessant i emocionant. El manteniment dels canvis actuals en el camp és vital per a l'èxit i la seguretat laboral.

Autoconfiança forta

La confiança en si mateix ha estat reconeguda com a ingredient clau entre algú que té èxit i algú que no ho és. Una persona segura de si mateixa és algú que inspira els altres. Una persona segura de si mateix no té por de fer preguntes sobre temes on creuen que necessiten més coneixement.

Se senten poc necessaris per impressionar a altres amb el que saben, ja que se senten còmodes amb si mateixos i no senten que necessiten saber-ho tot.

La persona segura de si mateix fa el que ell / ella sent correcte i està disposat a assumir riscos. La confiança en les persones també pot admetre els seus errors. Reconeixen els seus punts forts i les seves debilitats i estan disposats a treballar en aquest darrer. La confiança en les persones té fe en si mateixes i en les seves habilitats, que es manifesten en la seva actitud positiva i en la seva visió de la vida.

Professionalitat

Els empresaris valoren en tot moment els empleats que presenten un comportament professional. El comportament professional inclou aprendre tots els aspectes d’una feina i fer-ho al màxim. Els professionals busquen, parlen i es vesteixen en conseqüència per mantenir una imatge d'algú que s'enorgulleix del seu comportament i aparença. Els professionals completen els projectes el més aviat possible i eviten que els projectes incomplets s'acumulin.

Els professionals completen un treball de gran qualitat i són orientats al detall. El comportament professional inclou tot el comportament anterior, a més de proporcionar un model positiu per als altres. Els professionals estan entusiasmats amb la seva feina i optimistes sobre l'organització i el seu futur. Per esdevenir un professional, heu de sentir-vos professional, i seguir aquests consells és un bon començament per arribar a on voleu anar.

Lleialtat

Els empresaris valoren els empleats que poden confiar i que mostren la seva fidelitat a l'empresa. La lleialtat a la força de treball té un nou significat. S'han acabat els dies en què els empleats planegen iniciar-se i retirar-se amb la mateixa empresa. Es diu que la majoria de la gent tindrà entre 8 i 12 llocs de treball al llarg de la seva carrera. Què significa això en termes de lleialtat a la força de treball actual?

Les empreses que ofereixen un creixement i una oportunitat per als empleats, finalment, tindran la sensació de lleialtat dels seus empleats. Avui els empleats volen sentir la satisfacció dels seus llocs de treball i faran una bona feina quan consideren que l'empresari és just i vol veure'ls tenir èxit. Tot i que això pot significar només romandre en un lloc de cinc o deu anys, els empleats poden oferir fidelitat i aportar una contribució important durant el seu temps amb l'empresa.

Avui, més empreses fomenten la retroalimentació dels empleats i ofereixen als empleats l'oportunitat de liderar en la seva àrea de coneixement. Ofereix als empleats una major sensació de satisfacció i una major sensació de control sobre la seva feina. Empowerment anima els empleats a fer el millor treball, ja que les empreses mostren una confiança i expectatives que creuen en els seus empleats que facin una bona feina.

Oferir llocs de treball que fomentin l’aprenentatge i el desenvolupament de noves habilitats també ofereixen als empleats un sentiment d’empoderament en el lloc de treball. L'alineació dels valors dels empleats amb els objectius de l'organització fomentarà la fidelitat i un vincle entre l'empresari i el treballador. Fomentar bones relacions dins d'una organització i oferir maneres constructives de tractar els conflictes proporciona una situació guanyadora per a tots els empresaris i empleats.

La creació d’una organització que valori la fidelitat dins de l’organització també pot contribuir al seu benefici mitjançant l’ús de les mateixes tècniques i estratègies per fidelitzar els clients. I la fidelitat dels clients en última instància fa que sigui un negoci reeixit.