Quant durarà un treballador a treballar?

Els dies han passat ja que la gent es quedaria en una feina durant tota la carrera. Ara, els treballadors canvien de feina diverses vegades en la seva carrera professional i la seguretat laboral, proporcionada per l'ocupador, és una cosa del passat. Està preocupat per ser considerat una tremuja d'ocupació si canvia l'empresa amb massa freqüència? Podeu quedar-vos més temps a la vostra feina actual, fins i tot si no us agrada, ja que deixar-la pot afectar les vostres opcions de feina futures. Teniu raó de preocupar-vos, dins de la raó.

Quedar per menys d'un any

Una enquesta de Bullhorn indica que el 39 per cent dels reclutadors creuen que el principal obstacle per a un candidat en situació d'atur en recuperar l'ocupació és tenir un historial de feina saltant o deixant una empresa abans d'haver estat en una empresa durant un any.

De fet, els gerents de contractació van dir que un noi de 58 anys amb un historial laboral estable és més fàcil de col·locar que una tremuja de trenta anys.

Durada mitjana del temps laboral

Quant temps dura un empleat típic? El nombre mitjà d’anys en què han treballat els treballadors salarials i laborals per al seu ocupador actual és actualment de 4,6 anys, segons un comunicat de notícies d’Economia del Bureau of Labor Statistics. No obstant això, aquesta longevitat varia segons l’edat i l’ocupació:

• La mitjana de l’ocupació dels treballadors de 25 a 34 anys és de 3,2 anys.
• La mitjana de l’ocupació dels empleats de 65 anys o més és de 10,3 anys.
• Els treballadors en ocupacions de direcció, professionals i afers relacionats tenien la mitjana més alta (5,5 anys).
• Els treballadors ocupats amb serveis van tenir la mitjana més baixa (3,2 anys).

Si canviava feina cada tres o cinc anys, tindríeu raó dins de la mitjana i els canvis de feina podrien recompensar-vos amb una compensació més alta i una base més àmplia d’habilitats del que adquirireu treballant només per a una o dues empreses durant tota la vostra carrera.

Una història del salt de feines

Si us fixeu en un any com a pauta per mantenir-vos a la feina, això pot funcionar per a un treball (o fins i tot a dos) en el vostre historial de carrera. Els empresaris s’adonen que, en moments de dificultat econòmica, els treballadors poden veure's obligats a abandonar un lloc de treball durant el seu primer any, sense que tinguin cap culpa pròpia a causa de situacions com els acomiadaments.

Tanmateix, si heu establert un patró de treballar en diversos llocs de treball durant només un any, esteu creant un historial de feina que salti la feina i el vostre currículum no impressionarà cap gerent de contractació. Si us preocupa ser considerat una tremuja de feina, heus aquí alguns consells de recomanació que us poden ajudar.

Bviament, no es poden evitar els acomiadaments, però si es mou per endavant és una bona idea considerar quin impacte tindrà, si n'hi ha, sobre les vostres perspectives de futur. De vegades, el treball es torna tan negatiu i difícil que no sigui una opció. O bé, podríeu haver estat contractats per al vostre treball de somni.

En aquests casos, no cal pensar massa sobre què fer.

En altres casos, però, pot ser simplement una qüestió de no aventurar-se i és quan s’ha de pensar dues vegades per sortir.

Mantenir-se massa a la feina

Mantenir-se massa en un lloc de treball també pot dificultar les seves perspectives laborals i una llarga permanència amb una empresa pot donar la impressió que no està interessat en fer créixer la seva carrera professional. També pot portar els empresaris a pensar que potser no teniu la flexibilitat o la mentalitat oberta d’èxit en un nou paper.

Llavors, quan és el millor moment per canviar de feina? La conclusió és que és una qüestió d’equilibri, amb molts anys per aprendre i créixer, però no tants anys que el vostre conjunt d’habilitats es manté estancat o consolidat en la manera de fer les coses d’una empresa.

Preguntes a la presa de decisions

Si teniu diversos llocs de treball a curt termini en el vostre historial laboral, poseu-vos algunes preguntes abans de decidir-vos dimitir i començar a buscar una altra feina:

• Voleu sortir per les raons adequades (millor feina, més diners, més flexibilitat)?
• Estàs preparat per assegurar als empresaris que no contractes riscos elevats?
• Ara els canvis de feina ajudaran o dificultaran la vostra carrera?
• Podeu fer alguna cosa per millorar la situació del vostre treball actual si el temps no és correcte?
• És el moment adequat per seguir endavant per motius personals i professionals?
• Ara els canvis de feina afectaran les vostres possibilitats d’assegurar un treball nou?
• Podeu obtenir més claredat sobre el que necessiteu en un treball perquè la vostra pròxima posició s’adapti a les vostres necessitats durant més d’un any?

Realment no hi ha res com un currículum vitae perfecte perquè hi ha tantes raons per deixar una feina i quedar-vos a la feina. Tanmateix, tingueu en compte que les vostres decisions són importants a llarg termini i també a curt termini.