Es pot obligar a un treballador a treballar hores extres?

Els empleats sovint es pregunten si han de dir "sí" quan se'ls demana que treballin hores extraordinàries. Què passa si teniu altres compromisos o no voleu treballar les hores addicionals? Hi ha algunes excepcions, però és possible que no tingueu l’opció de desactivar-la.

El vostre empleat us pot fer treballar hores extraordinàries?

No hi ha cap llei federal que prohibeixi als empresaris les hores extraordinàries obligatòries, excepte els treballadors menors de 16 anys i en algunes ocupacions sensibles a la seguretat. En general, si l’empresari us demana que feu hores extraordinàries incloent torns prolongats o hores de cap de setmana, s’haurà de fer-ho si no està cobert per un contracte col·lectiu o per un altre contracte de treball que estableixi qualsevol limitació de les hores extres treballar.

Pagueu les hores extraordinàries obligatòries

La Llei de normes laborals justes exigeix ​​que els empresaris paguin temps i mig a qualsevol empleat no exempt que treballi més de 40 hores en una setmana. Els empresaris no estan obligats a pagar hores extraordinàries per eximir els empleats. La classificació dels empleats com a exempts o no exempts és un procés complicat. Molts empresaris, sobretot els empresaris més petits, que no disposen d’un personal adequat en matèria de recursos humans, no aconsegueixen, de manera intencionada o intencionada, classificar els empleats amb exactitud. Si teniu dubtes sobre el compliment de la vostra empresa, reviseu detingudament les regulacions del departament de treball.

Límits de les hores extraordinàries

Divuit estats limiten quantes hores poden treballar alguns empleats, incloent Alaska, Califòrnia, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nova York, Oregon, Pennsilvània, Rhode Island, Texas, Washington, i West Virginia. Les restriccions normalment s'apliquen a alguns treballadors de la salut amb un enfocament principal al personal d'infermeria. Consulteu el vostre Departament de Treball d'Estat per investigar qualsevol llei que pugui afectar la vostra ocupació.

Les regulacions federals restringeixen el nombre d'hores que es poden treballar en ocupacions sensibles a la seguretat, com ara pilots, camioners i personal de la central nuclear, així com determinats empleats del ferrocarril i del mar.

Es pot requerir que els empresaris amb treballadors protegits per la Llei de nord-americans amb discapacitats estiguin obligats a limitar les hores extraordinàries d'un empleat per donar cabuda a una discapacitat.

Alguns sindicats o individus negociaran convenis col·lectius o contractes de treball que prohibeixen als empresaris la necessitat de fer hores extres. Alguns empresaris han promulgat polítiques que imposen restriccions a la quantitat d’horari addicional que s’admet. En aquests casos, els treballadors poden abordar el problema amb supervisors o representants de recursos humans i demanar aclariments sobre la política.

Negociació de les hores extraordinàries

Els empleats altament valorats poden negociar acords amb el seu empresari per evitar treballar hores extraordinàries. Podeu plantejar-vos preguntar-vos per parlar de la vostra situació amb els supervisors en un entorn confidencial i citar qualsevol preocupació legítima, com ara la cura d’edat o les responsabilitats de cura de nens, o problemes de salut que dificultin la feina d’unes hores addicionals. Per descomptat, els companys de treball poden expressar algun ressentiment cap a vostè si es fa una excepció especial.

Patrons estacionals i cíclics per a hores extraordinàries

Alguns empresaris exigeixen hores extraordinàries només durant les temporades punta, quan s'ha de maximitzar la productivitat dels treballadors. En altres casos, les organitzacions augmenten les hores extraordinàries quan hi ha una manca de treballadors durant l’expansió o el repunt no previst del negoci de la companyia. Si sou nous per l’empresari, demaneu als empleats veterans els cicles habituals d’hora extraordinària perquè no es faci un problema massa important per un fenomen transitori.

Realitzeu una diligència deguda abans d’acceptar una oferta

Si us preocupa el nombre d’horari extraordinari que s’exigeix ​​en un treball prospectiu, feu un esforç per investigar les pràctiques d’aquest empresari abans de finalitzar un acord laboral.

El moment ideal per fer-ho generalment serà després que hagueu fet el vostre cas i s'hagi fet una oferta. Parleu amb els possibles companys i informeu-vos de la quantitat d’hora que s’ha treballat i de la seva percepció de les expectatives de la direcció. Demaneu a les vostres expectatives els vostres possibles supervisors. Reviseu totes les polítiques de l'empresa mitjançant recursos humans.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.