• 2024-09-28

Camí de carrera professional de l'oficial de l'exèrcit

CAM Official Trailer (2018) Netflix, Horror Movie

CAM Official Trailer (2018) Netflix, Horror Movie

Taula de continguts:

Anonim

Igual que amb qualsevol treball civil, els oficials de l’Exèrcit han de complir els criteris especificats per ser elegibles per a la promoció. El Departament de Defensa demana a un nombre determinat d'oficials en funció de les necessitats de mà d'obra i dels requisits d'habilitat per a cada categoria i grau.

Llavors, quina és la trajectòria professional d'un oficial de l'exèrcit? Aquests són alguns dels criteris i requisits que s'han de complir.

Escola de candidats a oficials de l'exèrcit

Aquest és un programa de dotze setmanes per a soldats sol·licitats, graduats universitaris civils i candidats directes a comissions (que inclouen metges i capellans). Els que completin l’escola de candidats a l’oficial (OCS) es converteixen en oficials encarregats de la seva graduació i han de complir tres anys com a mínim en servei actiu després de la graduació.

L'Escola Oficial de Candidats de l'Exèrcit està situada a Fort Benning, a Geòrgia. Aproximadament el 70 per cent dels candidats sol·licitats i el 60 per cent dels que van acceptar globalment van complir amb èxit l'OCS de l'Exèrcit.

Temps en grau i hora en el servei

Dos dels factors més importants que influeixen en les promocions dels oficials són el temps en servei (TIS) i el temps en curs (TIG). El temps en servei és el temps total en què algú està a l'exèrcit. Un oficial ha de passar una quantitat de temps determinada en cada grau abans de l'avançar a la següent i normalment no pot ometre les qualificacions.

El temps en la qualificació es refereix al nombre de mesos o anys en què un oficial treballa en un rang determinat (tinent, major, general, etc.)

Els requeriments mínims del TIG per a la promoció a la següent nota superior es mostren a la taula següent.

Promoure a: Temps en el servei Temps en grau

Oportunitat de promoció (DODI)

Primer tinent / O2

18 mesos

18 mesos

Totalment qualificat

Capità / O3

4 anys més 1 any

2 anys

Millor qualificat (90%)

Major / O4

10 anys +/- 1 any

3 anys

Millor qualificat (80%)

Tinent Coronel / O5

16 anys +/- 1 any

3 anys

Millor qualificat (70%)

Coronel / O6

22 anys +/- 1 any

3 anys

Millor qualificat (50%)

Categories de oficials de l'exèrcit

Els oficials de la mateixa categoria competitiva competiran entre ells per a promocions. Els canvis en autoritzacions, pèrdues i promocions al següent grau superior generaran variacions tant del TIS com del TIG quan es puguin produir aquestes promocions.

Els horaris de promoció s’expressen en termes dels anys del servei de comandament federal actiu en què es produeix la promoció. L’oportunitat de promoció és el percentatge del total seleccionat per sobre de la població de la zona elegible.

Diferents tipus de oportunitats de promoció

Hi ha tres oportunitats de promoció a totes les branques dels militars dels Estats Units: sota la zona, a la zona i sobre la zona.

A sota de la zona només s'aplica a la promoció al rang d'O-4 (Major) a O-6 (coronel). Un any abans de ser elegibles per a la consideració a la zona, al voltant del 10% dels recomanats es poden promocionar sota la zona.

La majoria de les promocions es produeixen a la zona. La taxa de selecció per sobre de la zona és només al voltant del 3 per cent.

Altres dos factors importants en les promocions dels oficials són els informes d’aptitud i la naturalesa de les seves tasques actuals i anteriors. Un informe de condicionament físic deficient pot significar que es passarà a la promoció. Un oficial que no tingués un grau de responsabilitat significatiu, també es pot passar per alt.

Promocions al general de brigada O-7 i a dalt

Per a promocions més enllà de l'O-6, els oficials de l'exèrcit normalment han de completar una gira completa en una tasca conjunta amb els infants de marina, la Marina, la Guàrdia Costanera o la Força Aèria.

Grau Oficial de l'exèrcit
O-7

general brigadier

O-8

Major general

O-9

Tinent General

O-10

General

I igual que les altres branques del servei, l’edat obligatòria de la jubilació dels oficials de l’Exèrcit és de 62 anys (cosa que es pot renunciar a 64 en algunes circumstàncies).


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.