Control de sol·licitud de feina abans de l’ocupació

La detecció prèvia a l’ocupació està dissenyada per verificar la informació subministrada pels candidats a les seves currículums i aplicacions. També es duen a terme investigacions per descobrir errors personals i tendències criminals que poden posar en perill l’empresari, entelar la seva reputació, posar en perill el personal o limitar l’eficàcia del candidat. Sovint es fa la detecció per determinar si es pot confiar als empleats per gestionar els recursos financers o per protegir informació confidencial o confidencial.

Examen de la història penal

Molts estats tenen lleis que dicten com es pot utilitzar la informació criminal en l’avaluació dels candidats. Les agències d’identificació de l’FBI i de l’estat ofereixen serveis per ajudar les empreses a investigar els antecedents penals dels candidats quan sigui necessari.

Seguiment de números de la Seguretat Social

S'utilitza per verificar la validesa de la informació de seguretat social que s’utilitza per als controls crediticis i penals.

Proves de drogues

Els empresaris han de provar tots els sol·licitants si realitzen proves de drogues i ho fan d'acord amb la llei estatal. Les proves de medicaments s’han convertit en una pràctica habitual per conèixer la confiança dels possibles empleats, evitar lesions en el lloc de treball i garantir que els contractats siguin empleats productius.

Proves del detector de mentides

La Llei de protecció de polígrafs per a empleats prohibeix a la majoria dels empresaris privats utilitzar proves de detectors de mentides per a la preocupació. La llei inclou una llista d'excepcions que s'apliquen a les empreses que ofereixen serveis de vehicles blindats, serveis d'alarma o de guarda o aquells que fabriquen, distribueixen o distribueixen productes farmacèutics.

Historial de reclamacions de compensació dels treballadors

Les apel·lacions són accessibles públicament i es poden utilitzar amb finalitats laborals si proporcionen evidència que una lesió impossibilitarà un candidat per complir les seves funcions.

Historial de crèdits

Molts empresaris consideren l’estat de crèdit dels candidats per determinar si els problemes financers poden afectar la seva confiança o ser una prova de comportament irresponsable. Els empresaris han d’assegurar el consentiment dels sol·licitants i proporcionar accés a les conclusions si s’utilitzen per retirar un sol·licitant. La Fair Reporting Act (FCRA) regula les investigacions dels empresaris sobre el historial creditici dels sol·licitants de feina.

Detecció del registre de delinqüents sexuals

Els empresaris busquen evitar la contractació de persones que puguin posar en perill el personal o que puguin danyar la seva reputació. Les recerques es poden realitzar a través de registres estatals i federals per a delinqüents sexuals.

Control de registres de vehicles de motor

Sovint, aquest tipus de detecció es farà quan els empleats utilitzen un vehicle per dur a terme les seves responsabilitats laborals en àrees com ara les vendes, el lliurament i el transport per carretera.

Habilitats o avaluacions de personalitat

Alguns empresaris administraran proves per determinar si els sol·licitants tenen les habilitats adequades o l’orientació de la personalitat per dur a terme una feina determinada. Les proves poden incloure instruments d’opció múltiple, així com avaluacions per avaluar la destresa manual, la programació, l’edició, l’escriptura, el full de càlcul, el processament de textos o altres habilitats tècniques.

Verificació de l’ocupació

Sovint, els empresaris comprovaran cadascun dels llocs de treball que figuren al vostre currículum i les aplicacions per assegurar-vos que el títol de la feina, les dates d'ocupació i altres dades siguin exactes. Els vostres antics empresaris poden tenir polítiques que limitin la seva resposta a aquestes consultes. Tots els treballadors dels Estats Units han de demostrar la seva identitat i elegibilitat per treballar al país mitjançant el formulari de verificació d'ocupació I-9.

Entrevistes de supervisor / referència

Els empresaris solen demanar recomanacions escrites i / o entrevistaran les vostres referències per avaluar la vostra disposició a dur a terme la feina per a la qual esteu sol·licitant. La majoria d’organitzacions demanaran permís per parlar amb supervisors anteriors com a part d’aquest procés.

Verificació de l'educació

Sovint, els empresaris voldran verificar el vostre grau, el rendiment acadèmic principal i abans de finalitzar el lloguer, especialment per a llocs de treball de primer nivell. El candidat ha d’indicar el seu consentiment perquè les escoles publiquin registres sota la Llei de dret de privacitat.

Quan els empresaris realitzen una comprovació del vostre antecedent (crèdit, criminal, empresari anterior) o utilitzen un tercer per fer-ho, la comprovació de antecedents està coberta per la Llei d'informe de crèdit just (FCRA).