Els beneficis i els inconvenients d'una setmana de treball de quatre dies

Tothom estima un cap de setmana de tres dies, però, si en tinguéssiu cada setmana? Una setmana laboral de quatre dies sona com una idea fabulosa, però no és per a tothom. A continuació, es presenten diversos factors per pensar abans de passar a una setmana laboral de quatre dies.

Setmana laboral de quatre dies

La setmana de treball estàndard a temps complet per als nord-americans és de vuit hores al dia, cinc dies a la setmana. Quan canvieu a una setmana laboral de quatre dies, encara esteu treballant 40 hores, però treballeu 10 hores al dia. No cal que tothom treballi durant una setmana de quatre dies; podeu decidir en funció de les necessitats dels empleats i de les necessitats empresarials. El dia de descans addicional no ha de ser dilluns ni divendres, de manera que l’empleat aconsegueixi un cap de setmana de tres dies. Podeu designar qualsevol dia de la setmana en funció de les necessitats del negoci i de la preferència dels empleats.

Pagueu una setmana laboral de quatre dies

Si un empleat està exempt d’un assalariat i no té dret a pagar la pròrroga, no hi ha cap problema de pagament associat a una setmana de treball reduïda. L'empleat rep la mateixa quantitat de pagament cada setmana, independentment del nombre d'hores treballades o del nombre de dies treballats.

Si un empleat no està exempt (ja sigui assalariat o per hora), el treballador té dret a pagar la pròrroga. En la majoria d’Estats Units, un empleat pot optar a hores extraordinàries si treballa més de 40 hores en una sola setmana. El xec de l’empleat que treballa cinc dies amb vuit hores seria idèntic al xec d'una empleat que treballa quatre dies de deu hores.

No obstant això, a Califòrnia i en algunes altres ubicacions, un empleat rep la pròrroga després de treballar més de vuit hores en un sol dia. Per tant, un empleat de Califòrnia que no estigui exempt durant una setmana laboral de quatre dies rebrà 32 hores de pagament directe i vuit hores extraordinàries cada setmana.

Vacances per a una setmana de treball de quatre dies

Moltes empreses parlen de vacances segons hores o dies. Si tothom a l’oficina treballa una setmana laboral de quatre dies, les referències del dia estan bé, però aneu amb compte si teniu algunes persones que treballen una setmana laboral tradicional i algunes treballen un horari alternatiu.

En lloc d’afirmar que els empleats reben deu dies de vacances, utilitzeu l’idioma "80 hores". D'aquesta manera, és clar que una persona que treballa quatre dies de 10 hores obté dues setmanes de vacances, igual que un empleat amb horari flexible. En cas contrari, el vostre empleat podria afirmar que ha de pagar 100 hores de vacances.

En general, les lleis permeten als negocis desenvolupar els seus plans de vacances, però aquestes empreses estan obligades a tenir els seus manuals, així que assegureu-vos que el vostre pla de vacances indica exactament quin moment voleu oferir als vostres empleats.

Avantatges de la setmana laboral de quatre dies

El costat dels empleats pot estar bastant clar: tenir un altre dia sense feina i sense desplaçaments es pot alliberar el temps personal d'una manera gran. Però l'empleat no és l'únic que es podria beneficiar d'una setmana de feina reduïda.

Diversos estudis mostren diversos beneficis, com ara la reducció de l’estrès, l’augment de la productivitat i els empleats més compromesos. La renúncia a un dia extra de feina a la setmana pot suposar un obstacle important per als seus bons empleats que es traslladen a una nova empresa.

Desavantatges de la setmana laboral de quatre dies

En primer lloc, la setmana laboral de quatre dies no funciona per a totes les empreses i, certament, no per a tots els empleats. Si els vostres clients esperen que la gent estigui disponible cinc dies a la setmana, un empleat que no està disponible tots els divendres podria causar problemes.

Una setmana de treball de quatre dies també pot fer que la cura dels nens sigui més difícil. Molts programes de guarderia i de post-escolarització funcionen al voltant de la idea que un pare treballa en un horari de tipus de les 8:00 a les 17:00. No s’obren a les 6 del matí ni queden oberts fins a les 20:00 per adaptar-se al calendari inusual dels pares.

Les persones poden sentir-se refrescades per tenir un dia de treball extra cada setmana, però també poden experimentar una caiguda de la productivitat després de tantes hores de feina en un sol dia.

En el cas que un empleat exempt que tingui un horari alternatiu, mentre que altres treballin el programa tradicional de dilluns a divendres, aquesta persona pot sentir pressió per trucar a les reunions o respondre als missatges del seu dia lliure. Això no és just, però heu de valorar si l’horari alternatiu afecta l’equip de l’empleat.

Tingueu en compte que heu de pagar a un empleat sense necessitat per a qualsevol temps addicional que faci treballar fora de la setmana laboral de quatre dies.

Heu d’implementar una setmana de treball de quatre dies?

La resposta depèn realment de les necessitats de la vostra empresa i de les necessitats dels vostres empleats. Si teniu un empleat a preguntar per treballar una setmana de quatre dies, té sentit mirar i veure si funcionaria per a aquesta persona en aquesta posició.

Potser proveu una prova temporal durant uns mesos per veure com funciona per a vosaltres. La flexibilitat és un benefici que molts empleats busquen en un empresari i, en cas que tingueu aquesta opció, és més convenient per a molts demandants d'ocupació.

Però abans de canviar el calendari de la vostra empresa, assegureu-vos que això farà que el vostre negoci sigui més productiu i els vostres empleats siguin més feliços. En cas contrari, una setmana laboral de quatre dies no val la pena canviar-la.

---------------------------------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions destacades com Forbes, CBS, Business Inside r, i Yahoo.