Més treballs a temps parcial ofereixen avantatges als empleats

S'ha entès durant molt de temps que les empreses que ofereixen feines a temps complet ofereixen beneficis per a la salut grupals patrocinats per empreses, mentre que els treballadors a temps parcial no reben, si n'hi ha cap, els mateixos avantatges. És una de les raons per les quals tantes persones continuen treballant a temps complet i fer front a les exigències de la creació d’un compromís familiar i d’altres.

Durant els primers dies de la reforma sanitària, es va dir que els empresaris començaven a tallar feines a temps complet i reduirien la força laboral a rols a temps parcial només en un intent d'evitar el pagament de beneficis, una pràctica poc ètica i resultat en la Llei de cura assequible. (ACA) violacions per als empresaris que van passar per aquest camí. En conseqüència, l’ACA exigeix ​​beneficis mínims per a tots els empleats que treballin almenys una mitjana de 30 hores o més setmanalment, i ara tots els empresaris han d’informar d’aquest any al Servei d’Interior.

Beneficis a temps parcial als EUA

S’estima que, de mitjana, al terç dels empleats a temps parcial a Amèrica se'ls ofereix algun tipus de beneficis estàndard dels empleats. Al juliol de 2014, el Bureau of Labor Statistics, del Departament de Treball dels EUA, va publicar un informe especial Beneficis dels empleats als Estats Units, que detalla la disponibilitat dels beneficis disponibles actualment per als treballadors als EUA.

L’informe DOL indica que només al voltant del 23% dels treballadors a temps parcial del sector privat tenen accés a prestacions assistencials, mentre que el 86% dels treballadors a temps complet tenen aquest benefici. A més, el 37% dels treballadors a temps parcial tenen accés als plans de jubilació i el 74% dels treballadors a temps complet ho fan. El 24% dels treballadors a temps parcial tenen accés a una baixa laboral, en comparació del 74% dels treballadors a temps complet. Al 37% dels empleats a temps parcial que treballen al sector privat se'ls ofereix vacances remunerades, mentre que el 30% en el sector governamental.

El paisatge de beneficis dels empleats millora els empleats a temps parcial

La bona notícia és que tot això està canviant a mesura que el mercat laboral es converteix cada vegada més en un dels que se centra més en els candidats. Els empresaris necessiten persones bones i l'única manera d'atreure i de conservar una força de treball sòlida és oferir generosos salaris i beneficis. La competència és ferotge per a molts conjunts d’habilitats laborals. Per això, més empreses que ofereixen tasques a temps parcial també estan millorant els avantatges exclusius per als empleats que treballen a temps parcial i en llocs de treball flexibles.

En la seva major part, els empleats que treballen almenys 20 hores setmanals generalment són elegibles per a alguns tipus de beneficis per als empleats. Sovint, les empreses més grans amb 1.000 o més empleats tenen un accés més gran als plans de beneficis col·lectius que els temporitzadors poden aprofitar.

No obstant això, és important assenyalar que, fins i tot, si els empresaris ofereixen beneficis periòdics per a la salut, els deduïbles i els costos de butxaca poden ser lleugerament superiors per als treballadors a temps parcial. Els empresaris també poden disposar de polítiques que retarden l’inici dels beneficis a temps parcial, com ara períodes d’espera de 3 a 6 mesos abans que els beneficis arribin. Això ho fan a causa dels elevats costos de facturació que normalment es veuen amb treballadors a temps parcial i estacionals.

Més avantatges i avantatges per als treballadors a temps parcial

Els empresaris sovint compensen aquests factors oferint avantatges i avantatges addicionals i, de vegades, inusuals per als empleats a temps parcial, com ara:

• Uniformes, begudes i menjars gratuïts per als treballadors a temps parcial del rellotge
• Programes de wellness corporatius i centres de fitness
• Descomptes per grups per a beneficis voluntaris i productes necessiten estils de vida
• Accés a serveis mèdics amb descomptes a través d'una xarxa assistencial local
• Formació laboral i oportunitats de certificació per a tots els treballadors

El futur dels beneficis a temps parcial dels empleats està a punt de debat, però en molts llocs de treball no hi ha cap divisió entre els beneficis que ofereixen els empleats a temps complet contra temps parcial. Més empresaris fan èmfasi en mantenir una força de treball sana i productiva i els beneficis dels empleats són el centre d'aquest moviment.