25 avantatges i avantatges dels empleats preferits

En el mercat laboral competitiu actual, els candidats qualificats tenen l’avantatge, i no només estan fent compres per la millor compensació, sinó els millors beneficis i avantatges. La revisió d'aquests 25 avantatges exclusius i de baix cost de l'empleat ajudarà a la vostra organització a crear un paquet de beneficis per als empleats que recorrerà els millors candidats.

1. Temps de vacances il·limitat: Un dels avantatges més atractius per als empleats que qualsevol empresa pot oferir és el temps de vacances il·limitat. Els empleats han de treballar una determinada quantitat d’hores per guanyar temps de vacances, però les vacances no estan limitades.
2. Cafeteries saludables i aperitius: Tenir accés a menjars, aperitius i begudes saludables pot contribuir en gran mesura a augmentar la salut i el benestar dels empleats. Trobeu un proveïdor per portar entrepans saludables a l'engròs i abandonar els dolços i les begudes gasoses.
3. Desenvolupament de carreres en el campus: L'aprenentatge suposa un gran impuls per als empleats, ja que compleix amb objectius personals i professionals. Utilitzeu un sistema d’aprenentatge en línia per facilitar-los i baixar els costos per a tots els empleats o contractar experts de la zona per organitzar seminaris a l’oficina.

1. Instal·lacions i assistència sanitària: Podeu configurar un espai d’oficina o pati que no s’utilitzi amb algun equip de gimnàs senzill o crear rutes a peu o amb bicicleta per l’edifici d’oficines. També podeu oferir una sala de benestar per a la meditació i el ioga o bé oferir un servei de massatges una vegada al mes d'una cadira d'un proveïdor local de benestar.
2. Swag de marca corporativa: Quan els empleats se senten part d’una cosa, gaudeixen d’una mercaderia de marca esportiva. Col·laboreu amb una impressora local per crear peces comercials de baix cost com ampolles d'aigua, samarretes i molt més. Distribuïu-los com a incentius, en esdeveniments d'empresa i en contractacions noves.

1. Assegurança complementària: Hi ha una sèrie de programes d’assegurances suplementaris que es poden oferir a tarifes de grup als empleats per obtenir centaus de dòlars. Les coses com les assegurances de vida conjugals, les assegurances per a mascotes, les cures contra el càncer i el pla d'efectiu hospitalari poden ser valuoses per als empleats que necessiten aquest nivell addicional de cobertura.
2. Clubs d’interès especial: Obriu la vostra empresa als clubs d’àrea que ajuden a ensenyar als empleats habilitats importants per a la vida. Això pot incloure clubs de parla pública, grups de suport per a la pèrdua de pes, cercles artesanals i fins i tot clubs de consciència de seguretat.

1. Serveis financers i bancaris: Moltes institucions financeres de la zona ofereixen accés gratuït i gratuït a serveis bancaris. Això pot incloure hipoteques, estalvis i comptes corrents i la planificació financera. Fins i tot podeu instal·lar un caixer automàtic a la cafeteria de la vostra empresa per facilitar als empleats l'accés ràpid a diners en efectiu per opcions saludables de menjar.
2. Opcions de flexibilitat i treball a domicili: Els empleats són més aptes per gaudir de la llibertat de treballar de casa a vegades i tenir una programació més flexible. Moltes persones treballen pares que estan fent malabarisme amb altres responsabilitats en la vida.

1. Descomptes de guarderia i habitatge: Mireu al voltant de la vostra comunitat els complexos d'apartaments i les promocions d'habitatges on les referències guanyin generoses descomptes a l'empresa per als empleats. Les guarderies ofereixen sovint aquests descomptes de referència.
2. Sortida generosa de pares i cuidadors: Doneu-li als pares i empleats nous que tinguin cura dels fills adults o dels pares en edat opció per obtenir més permís quan ho necessiten. Els acords de treball flexibles també poden donar suport a aquest benefici sense disminuir la productivitat.
3. Intercanvi de temps voluntari: Premieu els empleats per retornar a la comunitat. Deixeu que intercanviïn les hores de servei de voluntariat per temps lliure. Doneu als empleats l’oportunitat d’utilitzar les deduccions de la nòmina per donar fons als seus motius preferits i oferir-los que coincideixin.

1. Esdeveniments de vinculació d'equips: L’adhesió pot ser tan senzilla com un joc de bàsquet setmanal que s’organitza a l’estacionament de l’empresa o una visita d’un equip a un museu local durant les hores punta. Simplement divertiu-vos amb ell.
2. Música d'escriptori gratuïta: Permeteu als empleats accedir a la música i els auriculars en directe durant les estacions de treball. Aquest avantatge de baix cost pot ajudar els empleats a concentrar-se i reduir l'estrès.
3. Descomptes de tecnologia i comunitat: Moltes empreses ofereixen descomptes tecnològics a les empreses. Per què no passar aquests descomptes en forma de programa de descompte corporatiu? Manteniu una llista de proveïdors que ofereixen cupons i descomptes en tot, des de programari fins a viatges.

1. Classes de fitness: Un cop al mes, allotgeu un instructor d’exercicis local per ensenyar als empleats ioga, spinning, entrenament de resistència, funcionament i altres formes d’aptitud. Fes que sigui una part normal del vostre programa de benestar. Organitzeu descomptes per als participants que vulguin continuar aquestes classes.
2. Educació comunitària: En els mesos d’estiu, obriu les vostres instal·lacions a la nit per fer esforços d’educació comunitària. Els adults poden aprendre una varietat d’habilitats per a la vida i la carrera, incloent-hi les que poden transferir immediatament a la seva feina.

1. Cookouts trimestrals o potlucks: Doneu als empleats alguna cosa per mirar endavant amb una petita reunió a la cafeteria de la companyia. Feu-ho un esdeveniment familiar sempre que sigui possible. Demaneu als empleats que portin un plat per passar o alguna cosa que cal afegir a la graella.
2. Biblioteca corporativa gratuïta: Configureu una sala de lectura i inclogueu diversos llibres de negocis, pel·lícules i revistes que els empleats poden gaudir.
3. Sales de pares: Dóna accés a tots els pares nous a una sala privada especial on puguin tornar a treballar regularment amb un nadó. Aquesta sala també pot duplicar-se com a estació de confort per a mares prenals que necessiten descansar i alletar mares.

1. Estipulacions anuals d'aprenentatge: Una organització d'aprenentatge és pròspera. Doneu als empleats l’opció de participar en un programa de certificació de la indústria, una classe universitària, un seminari de la indústria o un altre programa acreditat de la seva elecció un cop l'any.
2. Sala de jocs: Doneu als empleats un lloc per relaxar-vos i relaxar-se amb una zona de descans completa amb equips de joc. Això pot incloure una barreja de jocs físics i jocs mentals.
3. Serveis de cura personal: Porteu un estilista per tallar els cabells una vegada al mes per als empleats o proveu un servei de neteja en sec.
4. Beques universitàries per a empleats fills: Cada any, els empleats demanen beques per als seus fills que es dirigeixen a la universitat. Seleccioneu els destinataris dels premis en funció de les qualificacions i dels resultats obtinguts.
5. Reemborsament de vacances: Quan els empleats surten a les vacances, ofereixen-los la possibilitat de ser reemborsats pel 50% dels diners del menjar i del gas. Això anima els empleats a preocupar-se menys per prendre temps, i es tornen actualitzats.

Quan organitzeu un programa de beneficis i beneficis, assegureu-vos que teniu una idea clara de quins comportaments voleu influir en els vostres empleats, com ara una millor salut i benestar i dissenyar-lo al voltant d’aquests objectius. Sigui creatiu i no us oblideu de fer una enquesta als vostres empleats per trobar noves maneres de endolcir la compensació. Si ho feu, us ajudarà a que la vostra empresa conservi més empleats d'alt rendiment i tingui un impacte en els seus resultats.