Entrevista laboral legal: preguntes que cal fer i evitar

Un dels aspectes més estressants de les entrevistes legals d'ocupació per a molts sol·licitants és el moment temut: "Tens alguna pregunta per a mi?" És evident que la resposta no hauria de ser "no". Però, què heu de preguntar?

Quin tipus de coses treballes en un dia típic?

Aquesta és una gran pregunta per a algú al voltant del vostre propi nivell o una mica més alt. (Probablement no sigui la millor pregunta per preguntar a un soci sènior o al cap d’una organització d’interès públic!) Però, per a algú proper al vostre nivell, us donarà un gran sentit del tipus de treball que probablement faríeu, de manera que pugueu personalitzeu les vostres respostes per deixar clar que podeu gestionar aquest tipus de treballs (i així podeu comprovar si aquest treball és adequat per a les vostres habilitats i interessos). Un altre avantatge és que aquesta pregunta és fàcil per respondre a l’entrevistador, de manera que no hagin de treballar massa!

Quin tipus de casos / ofertes / projectes esteu treballant actualment?

Qualsevol advocat amb qui ha de fer una entrevista hauria d'estar disposat i capaç de parlar (generalment) sobre els casos, les ofertes o els projectes en què treballen. Quan estigueu quedant sense coses per parlar, aquesta és una gran pregunta, ja que podeu fer un seguiment i demanar més detalls per matar el temps. "Oh, fas litigis sobre patents. Com es va interessar per aquesta àrea de dret? Teniu un bagatge tècnic?"

Quina persona pot tenir èxit aquí?

​Aquesta és una pregunta que podeu demanar a gairebé qualsevol persona i us fa semblar un sol·licitant conscient. També podeu expressar-ho (quan parleu amb un entrevistador de nivell superior), com: "Quines habilitats i trets busqueu en un nou lloguer?" El més probable és que obtindreu punts comuns en resposta, però, de manera inconscient, s'associen amb aquests trets desitjats!

Com s'assigna el treball?

Aquesta és una àrea de tema generalment segura (sempre que no us dediqueu a "he de garantir que se m'assignarà un tipus de treball X per considerar-ne la feina"). Com a tema ampli, preguntar-se sobre com s’assigna la feina pot proporcionar informació sobre la cultura de l’organització, el grau d’autonomia que feu durant la vostra carrera, etc.

Com us agrada treballar aquí?

De nou, no és una pregunta per al líder de l’organització, sinó una bona pregunta per a la gent del vostre nivell. Demaneu-ho a la lleugera i no us sorprengueu si teniu una resposta més suau, però de vegades us sorprendrà! Vaig tenir més d’una entrevista per a les posicions associades a l’estiu on els socis van respondre: “No ho faig”. I, ​​en alguns casos, va fer una diatriba quant a la seva feina odiava! Informació útil, tot i que sempre heu d'avaluar fins a quin punt s’aplica a les vostres circumstàncies.

Preguntes que cal evitar fer una entrevista

1. Quants diners faré?Si no esteu clars pel salari, pregunteu després tens l’oferta.
2. Quantes hores hauré de treballar?Una vegada més, una pregunta perfectament vàlida, però una pregunta després l’oferta es fa si us preocupa.
3. Quin tipus de beneficis ofereix?Sí, pregunteu després l’oferta es fa.
4. He escoltat coses dolentes sobre X … podeu respondre a aquestes preocupacions?Hi ha molts rumors sobre els empresaris legals i alguns fins i tot són precisos. Si teniu preocupacions, adreceu-vos a aquestes després teniu l'oferta a la mà. Acostar-los a la fase d’entrevista inicial posa a tothom a la defensiva i suggereix que les seves habilitats socials i el seu judici poden faltar.

Com a regla general, voleu oferir preguntes sobre softbol per als vostres entrevistadors. Fes que parlin sobre ells mateixos i sobre el seu treball, i tothom serà feliç.