Com l’ajuda l’FMLA

Si heu pensat en iniciar una família però preocupeu-vos que el vostre empresari no us doni el permís pagat que necessiteu, podeu descansar fàcilment a causa de la creació de la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA) de 1993. La FMLA és una llei federal que permet que els empleats dels ocupadors coberts tinguin permís laboral protegit per la feina, sense pagar per un període de temps determinat.

Aquesta llei engloba un conjunt d'algunes pautes complexes i pot ser una llei confusa per entendre, però podeu trobar respostes a moltes preguntes de la FMLA aquí.

Durant un permís FMLA aprovat, els empleats tenen permís per prendre el temps lliure amb els beneficis complets (el treballador ha de continuar pagant els beneficis del grup) per a qualsevol dels casos següents:

• Naixement d’un nen i cura d’un nen en els primers 12 mesos de vida
• Adopció o acolliment d’un nou fill en un període de 12 mesos
• Atenció a un familiar immediat amb una condició de salut greu (cònjuge, fill, pare)
• Una malaltia greu de salut personal que fa que l'empleat no pugui realitzar funcions essencials del treball, incloses les condicions cròniques en curs i la violència domèstica que causa lesions o malalties
• Cura d’un membre d’exèrcit cobert actiu amb una malaltia o una lesió greu (cònjuge, fill, pare o parent més proper)

El temps FMLA pot ser pres per ambdues mares i pares. A partir del 27 de març de 2015, un cònjuge aprovat també inclou un cònjuge de sexe femení casat legalment, independentment de l’estat on viuen, segons la regla final. Els infants del matrimoni homosexual són iguals segons la llei.

Requisits d’elegibilitat de l’empresari per a la baixa de la FMLA

Els empleats que sol·licitin un permís FMLA han de ser contractats per un empresari cobert, que és un empresari del sector privat que dóna feina a 50 o més empleats durant almenys vint setmanes laborals en l’any actual o anterior; i totes les agències i agències educatives estatals, locals i federals. Això inclou els empresaris conjunts i els successors d’empresaris coberts.

Pagament del temps lliure

Mentre que els empresaris poden pagar els seus empleats durant el temps lliure, la llei no requereix cap pagament. Els empresaris només han de concedir una llicència impagada si l’empleat ha complert els requisits.

Tanmateix, els empresaris poden exigir que els empleats puguin utilitzar el temps de vacances, la durada de les vacances o qualsevol altre temps personal restant abans d'usar qualsevol moment proporcionat per la FMLA. Aquest permís pagat es pot comptar com a part del període de temps FMLA si l’empresari notifica correctament a l’empleat per escrit aquesta decisió.

Quantitat de dies sense

Per tal de qualificar per a un període de descans a través de FMLA, els empleats han de treballar com a mínim durant 12 mesos i han treballat un mínim de 1.250 hores. El període de dotze mesos no ha de ser consecutiu, sinó que ha de tenir lloc en un període de set anys.

Els salts laborals a causa del servei militar, la negociació col·lectiva o altres acords escrits no compten. Els empresaris també han de tenir un mínim de 50 empleats que treballin a menys de 75 quilòmetres del lloc de treball d’aquest empleat en particular.

Segons la FMLA, els empleats poden trigar fins a 12 setmanes de desocupació durant un període de 12 mesos determinat per l’empresari. Els empresaris poden determinar el període de 12 mesos mitjançant un dels mètodes següents:

• Any natural de 12 mesos
• Qualsevol quantitat de temps fixada que sigui de 12 mesos consecutius
• 12 mesos des de l'inici de l’inici de la primera FMLA de l’empleat
• Un període de 12 mesos de durada mesurat amb despeses posteriors a la data en què un empleat utilitza el permís de FMLA

Els empleats que compleixin els requisits com a cuidador militar es poden concedir fins a 26 setmanes laborals de baixa no remunerada.

Altres requisits

Els empleats han de donar una antelació de 30 dies sobre les seves intencions de continuar amb FMLA. A continuació, l’empresari pot acceptar o rebutjar el permís de l’empleat. Si l’empresari rebutja la FMLA, l’haurà de presentar per escrit dins dels dos dies següents. Un cop concedit el permís a l'empleat, totes les decisions són definitives i la companyia no pot retirar-se d'aquest permís.

A més, els empresaris no poden consultar els detalls de la decisió d’un empleat de sortir de vacances si l’empleat no vol especificar-ho. Els empresaris només poden sol·licitar una nota del metge que indiqui que el seu empleat no podrà treballar durant aquest temps.

Els empresaris també poden preguntar sobre el termini que un empleat espera tornar al treball. Els empresaris tenen el dret de sol·licitar un certificat mèdic procedent d’un proveïdor d’atenció mèdica i l’empleat ha d’oferir-lo en un termini de 15 dies des de la sol·licitud de la FMLA. Els empresaris també poden sol·licitar una segona opinió d’un metge qualificat si hi ha algun motiu per dubtar que l’empleat tingui una condició greu que justifiqui una baixa.

Requisits i opcions de l’empresari

Abans que un treballador torni de vacances, l'empresari pot sol·licitar a l'empleat obtenir un metge físic i proporcionar-ne la idoneïtat. També es pot utilitzar un centre mèdic ocupacional per a aquest propòsit.

Durant un permís FMLA, un empresari encara pot exigir als empleats que es comuniquin a través del telèfon i el correu electrònic de vegades. S'espera que els empleats responguin en un temps raonable i proporcionin actualitzacions periòdiques. No obstant això, l’empresari no pot exigir als empleats que compleixin les funcions dels seus llocs de treball.

Mentre que els empresaris han de proporcionar una estada protegida per feina durant el període FMLA, no han de tenir el mateix lloc de treball obert per a l'empleat i poden substituir un lloc de treball igual amb la mateixa taxa de pagament i amb obligacions similars que el treballador pot realitzar quan torni a treballar. Això permet que els empresaris continuïn de negocis mentre que l’empleat o el membre de la seva família ja no necessita atenció.

El Departament de Treball - Divisió de Salaris i Hores administra i supervisa la FMLA a tots els estats nord-americans. Cal que es publiquin totes les directrius i pòsters de la FMLA en un lloc públic on tots els empleats puguin llegir-los.