Què cercareu en un sol·licitant?

De vegades, un entrevistador girarà les taules i preguntarà sobre qui contractaria si fos l’empresari.

Fent una pregunta com: "Si esteu contractant per a aquest treball, què hi hauria de buscar en un sol·licitant?" l’entrevistador intenta determinar el que creus que es tracta de la feina. Aquest tipus de pregunta d’entrevista pot ser una prova per veure si coneixeu el que esteu entrant i si heu fet la vostra investigació sobre la feina.

Aquesta pregunta pot semblar complicada al principi. Però, és fàcil formar una resposta forta si penses amb atenció sobre la descripció de la feina i la companyia. Obteniu consells sobre com respondre la pregunta, així com sobre respostes de mostra.

Com contestar preguntes sobre qui contractaria

Investigueu la feina.El primer pas per preparar una bona resposta a aquesta pregunta és revisar acuradament la llista de treballs i, a continuació, identificar els requisits i preferències de l’empresari per al lloc. Consulteu la secció d’ocupació del lloc web de la companyia per veure si hi ha una descripció de treball més detallada que la que vau trobar.

El lloc web de l’empresa també pot tenir informació sobre el tipus d’empleats que l’empresa sol buscar. Consulteu la pàgina "Sobre nosaltres" de la companyia per obtenir aquest tipus d'informació.

També podeu fer cerques a Google pel títol de la feina per obtenir una idea del que altres empresaris amb feines similars poden incloure com a títol. Reviseu les descripcions de treballs a LinkedIn i observeu quins professionals estan publicant com a realitzacions dins dels seus perfils.

Fer una llista.Feu una llista de les habilitats, qualitats personals, àrees de coneixement i altres credencials que creieu que seran més importants per a la posició. Intenteu centrar-vos en els actius que sabeu que teniu. Mentre feu la llista, penseu en exemples de com heu demostrat cadascuna de les habilitats, qualitats i altres credencials que enumereu.

Respon, però demana comentaris. Podeu començar la vostra resposta dient alguna cosa com "Des del que he pogut obtenir d’examinar el vostre lloc web i treballs similars, probablement esteu buscant els punts forts següents en un candidat", i després podeu continuar llistant i explicant-vos. Una manera segura de donar suport a la vostra resposta és sol·licitar comentaris per veure si us haureu perdut consideracions importants.

Expliqueu com s’adapten als requisits. Potser se us farà una pregunta de seguiment en què el vostre entrevistador us demaneu com es compleixen els requisits que heu inclòs a la llista. Alguns empresaris faran consultes específiques sobre els trets individuals que heu esmentat, dient alguna cosa com "Sí, el lideratge és important per a la feina. Com ha demostrat la seva capacitat de lideratge en els vostres treballs passats?" Cal que estigueu preparats per compartir exemples concrets de com heu aplicat els vostres actius per obtenir resultats positius en treballs passats, acadèmics o voluntaris.

Exemple de respostes a "Què cercareu en un sol·licitant?"

• Basant-me en la descripció de la feina i el que sé sobre ABC Company, buscaria un candidat amb fortes habilitats de comunicació i la capacitat de treballar bé en equip. La majoria de les tasques d’aquesta posició suposen comunicar-se d’alguna manera amb altres departaments de la companyia, de manera que voldria algú que pugui treballar bé amb altres persones i que comuniqui clarament idees complexes. En el meu antic treball a XYZ Company, vaig realitzar tasques similars i em vaig comunicar amb els companys i executius de nivell superior en persona, al telèfon i per correu electrònic. També he treballat en diversos projectes de grups. Sé que aquestes experiències em converteixen en un candidat ideal per al lloc.

• Segons la descripció de la feina, és probable que busqueu un candidat amb fortes habilitats tècniques, però també les habilitats suaus per comunicar de manera efectiva els conceptes tècnics als clients. Amb deu anys a XYZ Company sota el meu cinturó, he desenvolupat les habilitats tècniques necessàries per a aquesta posició. També he estat elogiat per antics ocupadors per la meva capacitat per explicar idees tècniques a persones d'altres departaments. Sé que podria complir aquests dos criteris clau per a la posició.
• Per descomptat, qualsevol persona que tingui el paper de coordinador del programa ha de tenir fortes habilitats organitzatives i de comunicació. Són dos punts forts de la meva. A ABC Company, vaig haver de coordinar diversos departaments i fer front a un horari canviant d’esdeveniments i altaveus. Però una altra cosa que em vaig adonar de les vostres xarxes socials i de navegar pel vostre lloc web és la importància d’una actitud de fer-ho. Sembla fer-ho en la cultura de la teva empresa. Per tant, crec que qualsevol persona que tingui aquest paper ha de tenir una qualitat de la navalla suïssa, capaç d’adoptar una àmplia varietat de tasques i executar-les bé, juntament amb una forma positiva i positiva de fer les coses.