Festes federals per al 2019 i com es paguen

El govern federal proporciona als empleats deu festius pagats cada any. Els empresaris del sector privat poden oferir aquestes vacances sense salari, vacances sense salari ni pagament de vacances per treballar en vacances, però no són necessàriament obligats a oferir cap d'aquestes opcions. Depèn de la política empresarial de l'empresa en relació amb les vacances.

Reviseu una llista de festes federals, les dates de cada dia de festa s’observaran el 2019, informació sobre el període de vacances i la indemnització, dies de vacances addicionals a la feina i quan hàgiu de treballar en unes vacances designades.

Llista de festes federals

• Dia d'Any Nou
• Martin Luther King, Jr. Birthday
• Aniversari de Washington (Dia dels presidents)
• Dia Commemoratiu
• Dia de la independència (4 de juliol)
• Dia laborable
• Dia de Colom
• Dia dels Veterans
• dia d'Acció de Gràcies
• dia del Nadal

A més, el dia de la inauguració és una festa federal pagada cada quatre anys. Se celebra el 20 de gener o el 21, si el 20 és un diumenge. El Dia de la Independència normalment es diu "el 4 de juliol".

El dia de naixement de Washington es designa com a tal, encara que les vacances siguin conegudes com a Dia dels Presidents.

Dates de les festes federals per al 2019

• Dimarts 1 de gener - Dia de l'Any Nou
• Dilluns, 21 de gener: aniversari de Martin Luther King, Jr.
• Dilluns, 18 de febrer - Aniversari de Washington
• Dilluns, 27 de maig - Dia del Memorial
• Dijous, 4 de juliol - Dia de la independència
• Dilluns 2 de setembre - Dia del Treball
• Dilluns, 14 d'octubre - Dia de Colón
• Dilluns, 11 de novembre - Dia dels Veterans
• Dijous, 28 de novembre - Dia d'Acció de Gràcies
• Dimecres, 25 de desembre - Dia de Nadal

Dies d’observació en cap de setmana

La llei federal estableix aquests dies festius per als empleats federals.

Quan un dia de festa cau un cap de setmana, les festes solen observar-se el dilluns (si les vacances cauen diumenge) o el divendres (si les vacances cauen el dissabte).

Sector privat

Les empreses privades no estan obligades a tancar-se per vacances, ni a pagar hores extraordinàries ni pagar les vacances als seus empleats per treballar en vacances. Fins i tot si ho fan, no són legalment obligats a compensar els treballadors amb temps de descans pagat. Tanmateix, és possible que les empreses tinguin polítiques que donin cobertura o pagament de vacances.

En una enquesta del 2014, la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) va comprovar que, de les empreses que preveien oferir vacances pagades el 2015, la majoria tenia l'objectiu d'observar set dies festius específics: Dia de Cap d'Any (95%), Memorial Day (94) %), el dia abans del Dia de la Independència (60%), Dia de la Independència (76%), Dia del Treball (95%), Acció de Gràcies (97%) i Nadal (97%). Un percentatge més reduït d’empreses també preveu oferir un temps de descans pagat per l’aniversari de Martin Luther King (37%), el dia dels presidents (35%), el dia Columbus (el 16%) i el dia dels veterans (20%).

De mitjana, les empreses privades van oferir vacances remunerades durant nou d'aquestes onze festius federals.

Com sabreu quines vacances teniu dret?

Si l’empresa no explica la seva política de vacances durant l’entrevista, és important preguntar-li quan s’ofereix una feina. Familiaritzeu-vos amb la política de l'empresa en vacances perquè conegueu els avantatges de les vostres vacances abans d'acceptar la feina i signar el contracte de treball, en comptes de fer-ho. No voleu sorprendre's quan es vagi a vacances i se us demana que treballeu.

Dies addicionals apagats

L’enquesta de llicència pagada del lloc de treball de l’International Foundation of Employee Benefits (2017) informa que alguns empresaris ofereixen dies de vacances addicionals, inclosa la vigília de Nadal (45%) i la vigília d’any nou (23%). Tretze per cent dels empresaris enquestats tanquen les seves oficines i van proporcionar una setmana de vacances pagades entre Nadal i Cap d'Any. El 48% dels empresaris van oferir un dia de vacances flotant als empleats, normalment un o dos dies a l'any.

Situació Laboral

De vegades, el vostre estat de treball determina si seràs elegible per a les vacances pagades per una empresa privada. Els treballadors a temps complet i / o els treballadors amb antiguitat tenen més possibilitats de rebre vacances que els empleats a temps parcial. Els nivells d’antiguitat també poden determinar quants dies de vacances paguen que l’empresari està disposat a oferir-li cada any.

Consulteu el departament de recursos humans per obtenir una llista de vacances pagades (o no remunerades) a la vostra empresa. L’ideal seria que s’expliquessin clarament en un manual oficial dels empleats.

La raó per la qual el pagament de vacances i el temps lliure no és obligatori és perquè la Llei de normes laborals equitatives (FLSA) de 1938 (també anomenada “factura salarial i horària”) no requereix el pagament del temps no treballat, com ara vacances o vacances.

Els beneficis per a les vacances són generalment un acord entre un empresari i un empleat, com a part de la política de l'empresa, o com un acord negociat entre l'empresa i el representant de l’empleat, per exemple, un sindicat o una altra unitat de negociació col·lectiva.

Es demanarà a la feina?

Alguns treballadors tenen més probabilitats que altres persones de demanar-li que treballin en vacances federals, inclosos els treballadors de torns, el personal d’emergències i els que es troben a les indústries assistencials, minoristes i de serveis.

Tot i que no existeixen vacances legalment obligatòries, pagades o no, per a aquests i altres treballadors no federals, els empleats que han de treballar perquè la seva indústria no s'atura per a les vacances sovint disposen de recursos. Per exemple, molts hospitals tenen polítiques que requereixen que el personal mèdic treballi ja sigui Nadal o Acció de gràcies, però no tots dos.

A més, algunes organitzacions oferiran un pagament de vacances (temps i mig, una bonificació o algun altre incentiu / recompensa), tot i que no ho facin obligats. En poques paraules: per esbrinar on es troba en termes de vacances, haureu de parlar amb Recursos Humans o amb el vostre gerent.

No sigueu tímids: és perfectament raonable que vulgueu saber quan se us espera que esteu treballant perquè pugueu fer els vostres propis plans o sol·licituds de cobertura.