10 raons per les quals els empleats ofereixen festes de vacances

És la temporada de vacances de nou, i és hora de la festa de la companyia. Tant si es tracta d'una festa de Nadal, Any Nou o Fi de Any, la vostra empresa té un, i és fantàstic. Aneu a un gran esforç per a la festa, però els vostres empleats semblen poc entusiastes. Per què això?

A continuació, es detallen deu raons per les quals els vostres empleats detesten la festa.

1. Li facin càrrec als empleats

Heus aquí una petita pista: si alguna cosa costa diners, no és una festa. És clar, els seus empleats poden divertir-se, però la festa és una cosa que l’amfitrió dóna als seus convidats. A la universitat, tothom feia menjar i beure, però això no és la universitat.

Quan fa que els empleats comprin un bitllet per a ells mateixos i per als seus més (si se'ls permet assistir), no se sent com un regal de l'empresari. Això té sentit, és clar, perquè no ho és. Fins i tot si el negoci cobreix la gran majoria del cost, els empleats no volen haver de pagar per anar a una festa.

2. És un esdeveniment de nit i, a més, no s'hi convida

És la vostra empresa, de manera que només voleu que hi hagi els empleats. Això té tot el sentit, llevat que els vostres empleats us vegin tots els dies tots els dies. Volen passar el cap de setmana i les seves vetllades amb els altres significatius.

Haver de deixar a la persona a casa perquè pugui anar a una obligació laboral no se sent com a festa. Si voleu un esdeveniment únic per a empleats, mantingueu-lo durant les hores de treball. Si voleu un esdeveniment a la tarda, pagueu la participació dels altres membres significatius dels vostres empleats

3. Necessitats de mainaderes

Mentre que les nits d’adult només són excel·lents, si molta de la vostra plantilla té fills petits, esdevé una despesa important i un dolor al coll per arribar a la vostra festa. No tothom té una àvia al costat. La majoria de la gent ha de contractar i pagar una cangur.

Sí, va ser la seva elecció per reproduir-se. No vol dir que trobar una mainadera durant la temporada de vacances és molt fàcil, especialment quan els seus empleats estan programats per a diversos esdeveniments de vacances.

4. Els nadons a tot arreu

D'altra banda, si inviteu nens, la festa pot esdevenir una festa infantil, que està bé si el vostre personal està format per només famílies. Però és probable que deixeu els vostres empleats sense fills sentint que ni tan sols són convidats a la festa. Si esteu pensant que no podeu guanyar això, teniu raó.

Si la vostra festa necessita servei de mainadera, les persones amb nens petits poden sentir-se apagades, i si teniu una festa familiar, els vostres empleats sense fills se sentiran passats per alt i infravalorats. La clau és conèixer els vostres empleats i preguntar-vos què funcionarà millor per a ells. Recordeu que la festa no és de vosaltres, sinó recompensar els vostres empleats per les seves contribucions.

5. Lousy Food

Una festa només és tan bona com el menjar i la beguda, i si llogues la sala de ball de luxe i, a continuació, els menjaran barats, la gent serà molesta. A més, ja no es pot assumir que tothom pugui menjar-ho tot. Heu de tenir en compte les al·lèrgies principals i tenir disponibles opcions vegetarianes i (de vegades) veganes.

Sí, és impossible complir totes les consideracions dietètiques, però heu de provar-ho. Si la vostra empresa és petita, haureu de poder satisfer les necessitats de tothom. En un grup més ampli, penseu en fer pre-ordre a la gent o fer que el menú estigui disponible per endavant perquè la gent no es mostri a una festa on no puguin menjar res. O bé, feu el sopar un bufet amb diverses opcions per satisfer les necessitats de tots els empleats.

6. Assistència és voluntària

Moltes empreses tenen festes en les quals no heu de venir, però, si no veniu, els responsables notaran el seu incompliment i el manteniran contra vosaltres. "Jane no és un jugador de l'equip, ni tan sols va venir a la festa". Si es mantindrà la no assistència contra les persones, feu-ho clar. No diguis que l'assistència és voluntària i no vol dir que sigui. Els empleats segur que ho sabran.

A més, tingueu en compte que hi ha molta gent que té motius religiosos o personals per què potser no volen assistir a una festa. Si es tracta d’una festa de Nadal, és possible que tingueu empleats d’altres religions que se sentin fora de lloc. Si teniu alcohol que flueix de manera gratuïta, és possible que tingueu un alcohòlic recuperador del personal que prefereixi no assistir. Assisteix a festes realment voluntàries.

7. Tothom es pot embrutar

L’excés d’enfonsar en l’alcohol no ha de ser tothom per fer que la festa sigui incòmoda. Quan tothom sap que el gerent de màrqueting es posarà en perill i es deixarà enganyar, ningú no vol que ho passi. Quan el director de vendes té massa a beure i oblida la seva formació d'assetjament sexual, el seu comportament pot obrir l'empresa a la responsabilitat potencial. A més, si feu servir begudes alcohòliques, haureu de proporcionar una manera que garanteixi que la gent arribi a casa amb seguretat.

8. Discursos executius llargs

Ets el cap i això és genial. Però, ningú vol escoltar molt de tu a la festa de vacances. Si teniu tendència a fer un llarg discurs sobre qualsevol cosa, la gent evitarà la vostra festa com la plaga. Això és el que podeu dir: "Estem molt contents de tenir-los tots aquí aquesta nit. Vam tenir un bon any i us agradaria donar-vos les gràcies per tot el vostre treball. Que tinguis un bon vespre."

Això és gairebé el límit. Els empleats no volen escoltar un informe de final d'any ni una crítica de la campanya publicitària més recent. No volen escoltar les vostres idees més profundes sobre el pla de futur. Deseu-los per a una reunió. Els directius han de mantenir la boca tancada a la festa.

9. Parts A i B

Està bé que un directiu tingui una festa i només convidi els seus informes directes. No està bé, el director general hauria de llançar una festa i convidar només a determinades persones (tret que siguin només els seus informes directes). Mentre que la gent no paga la mateixa quantitat de diners, no és un bon missatge enviar als vostres empleats de nivell inferior que no són prou bons per a la festa.

Si la vostra empresa és massa gran per convidar a tothom i, a continuació, no tenir cap empresa, teniu cap de divisió o qualsevol altre nivell que sigui pràctic: organitzeu una festa amb tots els que informin sobre ells convidats. Dividiu les parts per ubicació o funció. Tot està bé, sempre que les parts siguin iguals.Els empleats de la seu no haurien de tenir caviar i xampany, mentre que els empleats del magatzem reben pizza i refrescos. (Tot i que, francament, moltes persones preferirien aquesta última).

10. Regalització forçada

Recorda la regla dels regals de la senyoreta Manner: cauen, no a dalt. Això significa que el conseller delegat mai, mai, obté un regal dels seus empleats. Com a màxim, poden donar-li una targeta, una caixa de grup de bombons o galetes casolanes, però mai més que res.

No organitzeu cap festa en la qual s'espera que els empleats dutxin l’equip sènior amb regals i elogis. Sempre hauria d’anar a l’altra banda. Polly-Anna, White Elephant Exchanges i Secret Santas són divertits sempre que la participació sigui realment voluntària (vegeu més amunt) i hi ha un límit de preus que s’aplica estrictament.

Mai, mai, no dubteu per què un company de feina no participa. "Només hi ha 20 dòlars", podríeu dir. Però no sabeu si el vostre company de feina està gestionant una hipoteca pel seu compte perquè el seu marit acaba de sortir i la seva sogra acaba de mudar-se. Recordeu, les activitats divertides només són divertides si són voluntàries.

Si els vostres empleats no estan feliços amb l’anunci de la festa de festes d’aquest any, mireu aquesta llista de deu articles i comproveu què us està malament. Assegureu-vos que solucioneu els errors per garantir que els vostres empleats gaudeixin de la temporada de vacances relacionada amb el treball.

----------------------------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.