Els avantatges de tenir un programa de pràctiques

Cada vegada hi ha més empreses que estan descobrint els avantatges dels programes de pràctiques. Algunes d’aquestes empreses oferiran programes de pagament, mentre que altres s’adapten a les pràctiques aparentment tradicionals i no remunerades.

Però, per què contractar estudiants? Quins són els avantatges reals d’incorporar els interns?

La vostra empresa es beneficiarà d'un programa de pràctiques si és una prioritat per a la vostra empresa, estructurada i proporciona als estudiants la supervisió que necessiten per tenir èxit. També proporcionant una formació adequada abans que el programa comenci o allotgi una orientació per a interns, veuràs resultats encara millors. Com més recursos estigui disposats per la vostra empresa a fer el programa de pràctiques, millor serà. Com millor serà el programa de pràctiques, més competitiu serà. I com més competitiu sigui el programa, més fort serà el grup sol·licitant.

Si teniu un programa fantàstic, atrauràs grans estudiants.

Perspectiva fresca

El fet de dibuixar la perspectiva de qualsevol persona que no pertanyi a la vostra indústria, equip o operacions del dia a dia sovint inspira una font de sorpresa. Els programes de pràctiques executats correctament no són una excepció. Portar estudiants que no veuen la vostra empresa des de dins cada dia obren una oportunitat per a noves perspectives sobre els vostres negocis, estratègies i plans. Per maximitzar aquests beneficis potencials, assegureu-vos d'incloure els interns en sessions de pluja d'idees i animar-los a parlar en reunions. Assistir a una pluja d'idees sovint és un dels favorits entre els interns, per la qual cosa és un guany guanyador per a ambdues parts.

Millorar la seva estratègia social

No és cap secret que cada generació tingui més coneixements tècnics que els últims i que cadascun aporta els seus propis enfocaments socials únics. Aprofiteu l’oportunitat d’implicar els vostres becaris en la vostra estratègia social i buscar-ne els comentaris. Aquestes interaccions ofereixen als joves l’oportunitat d’incorporar allò que s’han ensenyat sobre les xarxes socials al món real i les seves pràctiques, sovint en benefici directe de la presència social de la vostra empresa.

Conserva aquests interns per a contractacions de nivell d’entrada

Per què contractar a persones que mai no han treballat a la seva empresa? Per què no contractar joves com a interns, ensenyar-los el vostre negoci i com funciona la vostra empresa i contractar-los quan es gradueixen a la universitat? Les pràctiques poden sentir-se com un període de prova. És una gran oportunitat per a vosaltres provar aquesta nova relació de treball i viceversa. Moltes companyies de Fortune-500 conserven més del 80% dels seus becaris com a contractes de nivell inicial.

Joc de mans addicionals

Un intern ofereix un conjunt de mans addicionals que sovint poden ajudar a aconseguir objectius o acabar els projectes. Sempre que el projecte ajudarà a una persona jove a aprendre una nova habilitat, a aprendre més sobre la indústria i donar-los una gran experiència d'aprenentatge, els internats poden treballar amb altres empleats a l'oficina en projectes concrets. Assegureu-vos que siguin supervisats i sempre donin comentaris sobre la seva feina.

Oportunitats de mentoria

Molts empleats busquen orientar els joves. Un programa de pràctiques ofereix una oportunitat als vostres empleats actuals per connectar-se amb aquests estudiants universitaris, reunir-se amb ells, parlar amb ells i, finalment, assessorar-los. Aquest programa de tutela serà útil per a la cultura del vostre negoci, així com per al benestar i l’aprenentatge continuat de l’estudiant.

Reitera la importància dels líders forts

Tenir l’oportunitat d’ensenyar acuradament una collita de joves com realitzar les tasques i assolir els objectius sovint proporciona una motivació personal poderosa perquè els empleats es queden més alts i siguin líders més forts. Animar els empleats a orientar i educar els altres pot crear una moral forta i multiplicar el lideratge efectiu dins d'una empresa.