Incentius i avantatges per a una major participació dels empleats

En un món perfecte, els empleats arribarien a treballar cada dia amb somriures brillants a la cara, desitjoses de ser productives i compromeses amb els seus companys. Però, la veritat trista és que un gran nombre d’empleats s’estenen o es deslliguen de l’organització. Segons Gallup Poll, gairebé el 66 per cent de tots els empleats estan lliures, deixant només al voltant d'un terç de la força de treball participant activament en els seus llocs de treball a la producció completa. Això suposa una mitjana de centenars de milers de milions de dòlars anuals en producció perduda.

Per què els treballadors es desencadenen

Els motius de la desvinculació dels empleats varien d’un lloc de treball a un altre, però la majoria de les vegades s’aconsegueix:

• Condicions laborals pobres o llocs de treball que dificultin massa el benestar físic i mental dels empleats
• Salaris baixos i programes limitats de beneficis per als empleats que no ofereixen molt en termes de compensació
• La impossibilitat de proporcionar tasques significatives, premiar projectes o mobilitzar-se a l'alça a les carreres professionals
• Problemes a llarg termini amb pràctiques de gestió deficients i altres normes de cultura corporativa negatives

Incentius i avantatges per a la participació

Afortunadament, els empresaris poden utilitzar incentius i beneficis orientats a millorar enormement la felicitat i la participació dels empleats a la majoria de llocs de treball. Juntament amb els programes per reduir les tensions i les pràctiques de gestió deficients, es poden utilitzar incentius i beneficis per augmentar la moral i el compromís dels empleats en el treball. Un informe de Towers i Watson informa que les empreses haurien de centrar-se en la participació sostenible per tal de veure els millors resultats a llarg termini. Els tres elements crítics d’un compromís sostenible inclouen:

• Compromís: Determinar quins són els empleats compromesos amb l'empresa i crear mesures per augmentar els nivells d'intensitat de les persones per veure la connexió entre les seves accions i els objectius de la companyia.
• Activació: Creació de l’oportunitat que els empleats puguin desenvolupar la seva plena capacitat mentre experimenten l’apreciació de la gestió, fins i tot si hi ha límits de pressupostos i recursos humans.
• Energia: Desenvolupar una cultura corporativa on es promogui i practiqui el benestar dels empleats de forma regular. Construir programes per reduir l'estrès i millorar la conciliació de la vida laboral i personal.

Per tant, quan una empresa vol desenvolupar més compromisos laborals, primer ha de començar examinant els elements anteriors i fer canvis positius a nivell de gestió d'operacions. Només llavors els incentius i els beneficis poden alterar el rendiment i la felicitat dels empleats.

Alguns exemples de beneficis i incentius dels empleats que poden afectar positivament l’organització i la participació dels empleats inclouen els següents:

Hora de pagament sense pagar i sense pagar

Tothom pot beneficiar-se de prendre una mica de temps de tant en tant. Les organitzacions que volen donar suport a una plantilla més feliç ho entenen i, per tant, ofereixen polítiques flexibles d’alliberament que s’afegeixen a la conciliació global de la vida laboral i personal. Voleu fer-ho? Proporcioneu descomptes de viatge, vacances laborals i sortides en grup per permetre que els empleats exploten.

Propietat de l'empresa i participació en beneficis

Quan els empleats poden experimentar els beneficis de la rendibilitat de les empreses, aquest pot ser un potent incentiu perquè puguin treballar. Per tant, afegir una propietat d'accions de l'empresa o un programa de participació en beneficis pot ser un gran benefici.

Plans d’estalvi de jubilació

Amb milers de baby-boomers que surten de la mà d'obra diàriament, la necessitat de plans d'estalvis sòlids és la llista de prioritats de molts empleats. Això també és vàlid per a aquells que tinguin 30 i 40 anys, ja que estaran ocupats guanyant tants diners com sigui possible per impulsar els plans de jubilació. Les empreses poden establir un pla d’estalvi de jubilació automàtic i concordar 50 cèntims a cada dòlar que els empleats contribueixen a afavorir l’estalvi de la jubilació.

Entrenament i desenvolupament

El mercat d’aprenentatge i desenvolupament professional s’ha disparat des de l’evolució de les classes en línia i remotes. A més, encara hi ha molts adults treballadors que es reinventen com a resultat de la recessió que ha eliminat molts llocs de treball. Tenir un programa que ofereix formació a la feina sense cap cost per als empleats pot suposar un gran impuls per a la implicació i la productivitat dels empleats. Assegureu-vos que hi ha moltes maneres perquè els empleats aprenguin tant dins com fora de la feina, com ara el suport a matrícula universitària, certificacions de la indústria i esdeveniments de la comunitat.

Programació flexible, arranjaments de treball remots

Hi ha milions d'adults treballant des de casa almenys uns quants dies a la setmana. Fins i tot els que treballen a temps complet als campus empresarials tenen menys probabilitats de seure a les taules tot el dia a causa de l'ús de la tecnologia mòbil. Un lloc de treball que crea opcions de treball per a mòbils, com ara el teletreball, la celebració de reunions fora de lloc i l'oferta d'hores de treball flexibles, pot ser una bona manera de millorar la productivitat i la felicitat dels empleats.

Mentoring i Advanced Skill Building

Una empresa que vol inspirar la seva mà d'obra entén la necessitat de transferir habilitats i coneixements de generació a generació. Creeu un programa d’aprenentatge i formació vinculat que coincideixi amb els líders experimentats amb empleats de nivell mitjà que estaran preparats per fer el següent pas en les seves carreres. Els mentors poden augmentar la moral i també poden donar avantatge al negoci aprofundint en els valors fonamentals que ha desenvolupat l'empresa. Configureu sovint programes de reunió i salutació de tutela.

Beneficis i programes de benestar

Els empresaris reconeixen contínuament la importància de la connexió mental i de salut dels empleats. Quan els empleats són sans, són més feliços i poden treballar fins a la seva plena capacitat. Els programes de benestar es poden desplegar per a una petita inversió i poden incloure programes senzills com el suport nutricional in situ, programes de senderisme i fires de salut.

Un entorn de treball millorat

Els empleats d'avui estan buscant tot el paquet quan es tracta de la seva experiència laboral. Ja no estan disposats a treballar en ofegar les granges de cubicules sense finestres ni res de agradable. Les empreses que es dediquen a millorar l’entorn de treball amb disposicions de seients suaus, estacions de treball en col·laboració, obres d’art, agradable il·luminació i plantes vives trobaran que això es tradueix en empleats més feliços. Fer alguns canvis al lloc de treball pot ajudar a una empresa a veure un augment gairebé immediat de l’ànim dels treballadors.

Beneficis de benestar financer

Una quantitat aclaparadora de deutes derivada de les targetes de crèdit, els préstecs estudiantils, els costos de l'habitatge i més pesa sobre molts empleats. Molta gent no sap gestionar els diners que guanyen. Una empresa que inverteix en l'educació financera i el benestar de la seva força de treball pot ajudar els empleats a experimentar la llibertat de sortir del deute i viure amb els seus mitjans.

Celebracions i esdeveniments d'empresa

A més de connectar-se amb la rendibilitat i l’èxit d’una empresa, els empleats solen esperar celebracions. I per què no celebrar el seu treball i contribucions? Teniu almenys una celebració anual que inclogui tots els empleats, inclosos els que siguin familiars. Per exemple, podria haver-hi una celebració d'una setmana amb un tema divertit, de manera que els empleats puguin vestir-se per a un concurs de disfresses, decorar els seus espais de treball o participar en un xile.

Enquestes i reunions de treball per a empleats

El millor avantatge que pugueu donar als vostres empleats és la possibilitat de tenir veu. Les enquestes de participació dels empleats, les enquestes de pols i les sessions de pluja d'idees permeten als empleats parlar en un entorn on es puguin sentir segurs i validats. Utilitzeu una empresa d’enquestes de tercers per gestionar els detalls i mantenir la confidencialitat. Realitzeu breus reunions de personal amb els participants demanant-los que proposin idees de millora del lloc de treball.

Projectes Spotlight especials i causes comunitàries

Molts empleats gaudeixen de l’oportunitat d’obtenir un reconeixement professional i personal per a un projecte de la seva elecció. Poden ser projectes o iniciatives basades en la comunitat relacionats amb la indústria i la promoció de l'empresa de manera positiva. Esbrineu en què participen els empleats i com es pot superar l'empresa. Introduïu el concepte de periodisme social dels empleats en les activitats quotidianes de l'empresa per crear cultura i compromís.

Els avantatges i avantatges esmentats anteriorment poden ser excel·lents incentius per tornar a treballar els empleats amb il·lusió. Configureu programes de bonificació i reconeixement per fomentar encara més el benestar dels empleats. Una mica pot recórrer un llarg camí, amb l’esforç adequat de la companyia.