Com es forma un sistema de suport al lloc de treball sòlid

Quan torni d'una maternitat, necessitaràs ajuda. Realment és un desafiament fer-ho tot. El que necessiteu a la feina, com a casa, és un sistema de suport que podeu comptar.

Un sistema de suport al lloc de treball consisteix principalment en persones de la vostra empresa a les quals podeu comptar tant per al suport personal com professional. També pot incloure persones fora de la vostra organització que us puguin oferir una perspectiva diferent d’una cultura de treball diferent. Aquestes persones coneixen els vostres punts forts i febles, volen veure-us tenir èxit, són bons oients i recolliran el telèfon quan truqueu.

A casa, estàs creixent un sistema de suport per ajudar-te amb les teves noves responsabilitats. A continuació, s’explica com crear un equip sòlid de suport al lloc de treball per ajudar-vos a fer una transició a la maternitat laboral.

Reconèixer un lot que s’ha canviat i que us inclou

Si teniu 12 setmanes de baixa per maternitat, moltes coses han canviat en un quart de negocis.Quines polítiques han canviat i que poden afectar el vostre treball? Qui ha rebut una promoció o ha canviat de posició? Quins nous productes i serveis s'han introduït i que necessiteu accelerar?

A més, observeu com heu canviat. Tot i que pot ser que la vostra posició no hagi canviat, podreu fer negocis. Una de les vostres prioritats és cuidar la vostra família i això pot afectar la vostra presa de decisions. Abans del nadó, potser heu treballat a un ritme ràpid. Ara que esteu privats de son i potser el vostre funcionament farà que el vostre ritme canviï. Un sistema de suport al lloc de treball donarà suport al "nou usuari", acceptarà el vostre nou ritme i us ajudarà a acceptar-lo també.

Conegueu-vos de nou

Tant si torneu de la vostra primera maternitat com de la vostra segona, podeu sentir-vos perduts i sols amb els vostres problemes. La incorporació de la maternitat amb el treball no és una broma! Hi ha aquesta nova normalitat que necessiteu descobrir amb els nous límits que afectarà. Abans de començar a construir el vostre sistema de suport, realitzeu una mica de descoberta personal.

Probablement valoreu el temps de qualitat dedicat a la vostra família, una bona gestió del temps i un procés de treball eficient. Benvingut a la maternitat laboral! Voleu treballar dur i així us sentiu bé corrent a casa a la vostra família. A més a més, què més és important per a vostè ara que sou una mare treballadora? Conegueu les vostres necessitats i desitjos, de manera que estigueu clars quan arribeu a altres persones a la feina.

Agafeu les vostres lluites més grans

Utilitzeu els 5W's, qui, què, on, quan i per què, per crear, construir i fer créixer el vostre sistema de suport al lloc de treball. Qui voleu incloure-ho al vostre equip de suport? Voleu seleccionar persones que us han ajudat en el passat, que vulguin veure-vos tenir èxit al treball i a casa, i entendreu-vos bé, especialment el "nou" que sou.

Què necessites ajuda? A quines àrees teniu feble o no teniu temps? Quins clients ja no funcionen bé amb vosaltres? Quines tasques voleu delegar realment?

On? Necessites ajuda? Es troba en una ubicació fora del lloc? Hi ha un viatge que no voleu continuar? Necessiteu reunir-vos en algun lloc per dinar per parlar de la vostra transició de la maternitat?

Quan necessiteu el vostre equip de suport per entrar? Hi ha un moment del dia, un mes o un any que més els necessiteu? Teniu accés a un calendari d'equips per veure qui podria ajudar i quan?

Utilitzeu els vostres punts forts per donar-vos la volta

L'amistat és un carrer de doble sentit. Això també suposa l’amistat en el treball. La gent donarà si està disposat a retornar. La forma més senzilla de retornar és ajudar les coses en les quals sigueu fortes. És fàcil per a vostè calmar un client agreujat? Oferiu-vos de fer una trucada de conferència difícil. Està fent una presentació sobre la vostra empresa pel vostre pas pel parc? A continuació, oferiu els vostres serveis de presentació. Estigueu disposats a oferir qualsevol dels vostres punts forts quan us adreceu al vostre sistema de suport al lloc de treball.

També estigui alerta per sorprendre a la gent amb la vostra ajuda quan ho feu ells més ho necessiteu. Després de córrer després de la baixa per maternitat, pot convertir-se en una mare treballadora que altres persones busquen. Estigueu disponibles i estiguin oberts a noves mares (i pares!) Que necessitin el mateix tipus de suport que necessiteu al tornar a la feina.

Penseu en el vostre sistema com a treball en curs

Les vostres necessitats canviaran amb el temps i manteniu el vostre grup a la vostra disposició. Les persones canvien d’empreses o inicien famílies i les noves incorporacions amb una perspectiva nova poden donar una mica de gust a les coses. A més, el vostre sistema de suport es reduirà i creixerà en funció de les vostres necessitats i de la disponibilitat d’altres.

Penseu en un treball en curs, sempre. Hi haurà dies en què l’ho clavellis a la feina i altres quan sigueu perduts. Però amb un sistema de suport al lloc de treball sòlid en roques, sabreu que podeu resoldre les coses.