8 consells per a treballadors tècnics madurs que retarden la jubilació
8 consells d'escriptors i escriptores
Taula de continguts:
Si tens més de 60 anys, però no ets l’opció de jubilar-te, no estàs sol. Segons una enquesta realitzada a finals de 2009, set de cada deu treballadors madurs dels EUA estan retardant la jubilació per motius financers. I en lloc de pensar en activitats d’oci i relaxació, molts treballadors d’informàtica més antics amb anys d’experiència estan buscant millorar les seves habilitats tècniques perquè puguin seguir sent competitius en el mercat laboral.
A continuació, es mostren alguns consells per ajudar-vos a treballar a través de les vostres opcions de jubilació, passar a la vostra propera feina tècnica i mostrar el valor que teniu per a la vostra empresa actual, i futura (company, boss) i companys.
Consell # 1
Feu una xerrada amb el vostre departament de recursos humans. Si teniu en compte un pla determinat quant a quant de temps us quedareu amb la vostra feina actual, assegureu-vos que HR sàpiga; poden ajudar-vos a resoldre detalls sobre el vostre futur si no esteu segur de com funcionaran les coses.
Consell # 2
Seguiu oberts a un canvi de pla. Si el vostre empleador actual ha estat fent plans basats en quan pensen que es retirarà i, de sobte, decidiu que voleu quedar-vos al voltant, podeu trobar que això complica les coses. Esbrineu si podeu treballar en altres projectes si l’empresari ja ha decidit lliurar-los fins a un cert temps.
Consell # 3
La creació de xarxes és clau. Assegureu-vos de construir la vostra xarxa, tant a nivell social com professional, de manera que tingueu algunes connexions i possibles adreces de feina per no quedar-vos amb la vostra empresa actual. Si ja no en esteu, connecteu-vos a LinkedIn per fer connexions en línia i obtenir recomanacions de persones que havien treballat amb vosaltres en el passat.
Consell # 4
Implica't amb el tutorat i la formació creuada. Teniu moltes experiències i coneixements per transmetre'ls a altres persones. Oferiu-vos de convertir-vos en mentor d’un empleat més jove (o fins i tot d’alguna persona fora del vostre lloc de treball), o per ajudar-vos a entrenar a algú d’un departament diferent. Això demostrarà el vostre valor tant per al vostre ocupador actual com per als possibles futurs empresaris.
Consell # 5
Assegureu-vos que el vostre currículum sigui actualitzat i pertinent. Especialment a la indústria de la tecnologia, les habilitats i certificacions poden quedar obsoletes molt ràpidament. Per evitar la data datada, deixeu fora de l’experiència de l’era de disquet i us centreu en les vostres àrees d’experiència més modernes.
Consell # 6
Utilitzeu la vostra edat en benefici vostre. En comptes de defensar-se i sentir-se com a un desavantatge en competir amb tots els graduats universitaris de cara fresca, centreu-vos en totes les coses bones que la vostra edat aporta a la taula. Has experimentat, has demostrat que pots adaptar-te a un entorn de treball en constant canvi, has tingut més temps per perfeccionar les teves habilitats de comunicació i de lideratge … la llista continua.
Consell # 7
No us desanimeu. Si no teniu feina ni al mercat, doneu-li temps. Els treballadors més antics triguen més de mitjana en trobar una nova feina; CareerCast.com informa que el baby-boom promedio té una recerca de feina de 8,5 mesos. Utilitzeu el temps d'inactivitat per connectar-vos a la xarxa, actualitzar les vostres habilitats, prendre un respir abans de tornar a la mà d'obra. També podeu cercar treballs independents o de consultoria per ajudar-vos a pagar els comptes mentrestant.
Consell # 8
Finalment, a més d’utilitzar tots els mètodes habituals per trobar feina, aprofiteu els recursos laborals per a treballadors madurs. Alguns llocs web per obtenir informació sobre: Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.
Nota: Des d’aquest article s’han realitzat actualitzacions de Laurence Bradford.
Exemple de CV per a acadèmics i professors tècnics
Heus aquí com escriure un currículum acadèmic tècnic aquí. A més, un exemple que podeu utilitzar amb una plantilla per als vostres propis objectius.
Salari mínim per als treballadors que reben consells
Una guia sobre els salaris mínims per als treballadors inclosos, incloent-hi els crèdits de punta, el càlcul dels ingressos de les primes i els salaris i les regulacions federals i estatals.
Cotitzacions de motivació per a empreses i treballadors per a treballadors
Cites inspiradores sobre la motivació per utilitzar-les en butlletins, presentacions, llocs web i pòsters per ajudar els empleats a sentir-se compromesos i inspirats.
