8 consells per a treballadors tècnics madurs que retarden la jubilació

Si tens més de 60 anys, però no ets l’opció de jubilar-te, no estàs sol. Segons una enquesta realitzada a finals de 2009, set de cada deu treballadors madurs dels EUA estan retardant la jubilació per motius financers. I en lloc de pensar en activitats d’oci i relaxació, molts treballadors d’informàtica més antics amb anys d’experiència estan buscant millorar les seves habilitats tècniques perquè puguin seguir sent competitius en el mercat laboral.

A continuació, es mostren alguns consells per ajudar-vos a treballar a través de les vostres opcions de jubilació, passar a la vostra propera feina tècnica i mostrar el valor que teniu per a la vostra empresa actual, i futura (company, boss) i companys.

Consell # 1

Feu una xerrada amb el vostre departament de recursos humans. Si teniu en compte un pla determinat quant a quant de temps us quedareu amb la vostra feina actual, assegureu-vos que HR sàpiga; poden ajudar-vos a resoldre detalls sobre el vostre futur si no esteu segur de com funcionaran les coses.

Consell # 2

Seguiu oberts a un canvi de pla. Si el vostre empleador actual ha estat fent plans basats en quan pensen que es retirarà i, de sobte, decidiu que voleu quedar-vos al voltant, podeu trobar que això complica les coses. Esbrineu si podeu treballar en altres projectes si l’empresari ja ha decidit lliurar-los fins a un cert temps.

Consell # 3

La creació de xarxes és clau. Assegureu-vos de construir la vostra xarxa, tant a nivell social com professional, de manera que tingueu algunes connexions i possibles adreces de feina per no quedar-vos amb la vostra empresa actual. Si ja no en esteu, connecteu-vos a LinkedIn per fer connexions en línia i obtenir recomanacions de persones que havien treballat amb vosaltres en el passat.

Consell # 4

Implica't amb el tutorat i la formació creuada. Teniu moltes experiències i coneixements per transmetre'ls a altres persones. Oferiu-vos de convertir-vos en mentor d’un empleat més jove (o fins i tot d’alguna persona fora del vostre lloc de treball), o per ajudar-vos a entrenar a algú d’un departament diferent. Això demostrarà el vostre valor tant per al vostre ocupador actual com per als possibles futurs empresaris.

Consell # 5

Assegureu-vos que el vostre currículum sigui actualitzat i pertinent. Especialment a la indústria de la tecnologia, les habilitats i certificacions poden quedar obsoletes molt ràpidament. Per evitar la data datada, deixeu fora de l’experiència de l’era de disquet i us centreu en les vostres àrees d’experiència més modernes.

Consell # 6

Utilitzeu la vostra edat en benefici vostre. En comptes de defensar-se i sentir-se com a un desavantatge en competir amb tots els graduats universitaris de cara fresca, centreu-vos en totes les coses bones que la vostra edat aporta a la taula. Has experimentat, has demostrat que pots adaptar-te a un entorn de treball en constant canvi, has tingut més temps per perfeccionar les teves habilitats de comunicació i de lideratge … la llista continua.

Consell # 7

No us desanimeu. Si no teniu feina ni al mercat, doneu-li temps. Els treballadors més antics triguen més de mitjana en trobar una nova feina; CareerCast.com informa que el baby-boom promedio té una recerca de feina de 8,5 mesos. Utilitzeu el temps d'inactivitat per connectar-vos a la xarxa, actualitzar les vostres habilitats, prendre un respir abans de tornar a la mà d'obra. També podeu cercar treballs independents o de consultoria per ajudar-vos a pagar els comptes mentrestant.

Consell # 8

Finalment, a més d’utilitzar tots els mètodes habituals per trobar feina, aprofiteu els recursos laborals per a treballadors madurs. Alguns llocs web per obtenir informació sobre: ​​Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.

Nota: Des d’aquest article s’han realitzat actualitzacions de Laurence Bradford.