Com manejar un entorn de treball hostil

Els empleats han de poder arribar a un entorn de treball saludable i positiu cada dia. Malauradament, molta gent lluita per entorns de treball hostils. És important entendre què és exactament un entorn de treball hostil i com fer front a la situació.

Què és un entorn de treball hostil?

Un entorn de treball hostil és un lloc de treball en el qual comentaris o conductes no desitjades basades en el gènere, la raça, la nacionalitat, la religió, la discapacitat, l'orientació sexual, l'edat o altres característiques protegides legalment interfereixen irracionalment amb el rendiment del treball d'un empleat o creen un entorn de treball intimidatori o ofensiu. per a l'empleat que està sent assetjat. Aquesta conducta pot disminuir severament la productivitat i l’autoestima d’un empleat dins i fora del lloc de treball.

Es crea un entorn de treball hostil quan qualsevol persona en un lloc de treball realitza aquest tipus d'assetjament, incloent-hi un company de treball, un supervisor o un gerent, un contractista, un client, un venedor o un visitant.

A més de la persona que està assetjada directament, també es consideren víctimes els altres empleats afectats per l'assetjament (per escoltar-los o per veure'ls). També podrien trobar l’entorn laboral intimidant o hostil, i podria afectar el seu rendiment laboral. D'aquesta manera, els assetjadors i els assetjadors poden afectar a moltes més persones que només els empleats objectiu.

Exemples d’un entorn de treball hostil

L'assetjament al lloc de treball pot comportar moltes façanes diferents. Els assetjadors poden fer acudits ofensius, trucar als noms de les víctimes, amenaçar els companys de feina físicament o verbalment, ridiculitzar els altres, mostrar fotografies ofensives o impedir el treball d'una altra persona durant tot el dia.

L'assetjament es pot basar en la raça, color, religió, sexe, embaràs, gènere, nacionalitat, edat, discapacitat física o mental, o informació genètica. Tot i que sovint la gent coneix el concepte d'assetjament sexual al lloc de treball, hi ha molts altres tipus d'assetjament laboral.

Entorns de treball hostils i la llei

La llei relacionada amb un entorn de treball hostil és aplicada per la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC). L'assetjament es fa il·legal quan la conducta esdevé un requisit per continuar treballant (o si afecta el salari o l'estat d'un empleat), o es considera que la conducta és hostil, abusiva o intimidadora.

Qualsevol persona que cregui que els seus drets laborals han estat violats pot presentar una acusació de discriminació amb l'EEOC. Els càrrecs es presenten de tres maneres: per correu electrònic, presencialment i per telèfon. Heu de presentar la vostra queixa dins dels 180 dies següents a l’incident. Hi ha algunes oportunitats d’extensió, però és bo presentar-lo al més aviat possible.

És important informar-vos sobre la definició d'assetjament il·lícit al lloc de treball abans de presentar la vostra reclamació a l'EEOC. El lloc web de l’organització disposa d’una eina d’avaluació en línia que us pot ajudar a determinar si seran capaços d’ajudar a la situació actual.

Si l'EEOC no pot resoldre el problema en un termini de sis mesos, o si sentiu que el vostre cas no es fa correctament, podeu posar-vos en contacte amb un advocat per discutir altres possibilitats.

Els empresaris solen ser responsables de l'assetjament causat per un supervisor o company de treball, llevat que puguin demostrar que van intentar evitar-ho o que la víctima va rebutjar l'ajut que se'ls va proporcionar.

Altres passos a fer

Si no voleu presentar una reclamació o contactar amb un advocat, però trobeu que l’entorn de treball és insuportable, podeu considerar altres opcions. Un és resoldre el problema que està tenint amb la persona o les persones que fan que l'entorn de treball sigui hostil. Podeu parlar amb l’oficina de recursos humans de la vostra empresa per obtenir assessorament sobre com establir una reunió o una conversa mediada entre vosaltres i l’altra part.

Si allotjant-vos al vostre lloc de treball és insuportable, també podeu considerar renunciar al vostre lloc de treball. No obstant això, fins i tot si esteu molt descontent a la feina, és important dimitir amb gràcia i professionalitat. Mai no sabreu quan necessitareu una recomanació o una carta de referència del vostre cap, i una sortida elegant us ajudarà a fer una revisió positiva.

Hostilitat i entrevista laboral

De tant en tant, una entrevista de feina pot ser un entorn hostil. Per exemple, un empresari us pot fer preguntes d’entrevistes inadequades o il·legals. Abans d’una entrevista, conegueu quines són les preguntes que els empresaris us poden sol·licitar.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.