Què heu de fer si la vostra edat és un problema en una entrevista de feina

En aquests dies, és rar que un entrevistador faci una pregunta directa sobre l'edat d'un candidat. Preguntar quina edat teniu, fins i tot de manera rotonda, és només una cosa que s'espera que hagi d'evitar un entrevistador quan realitzi una entrevista de treball, ja que és discriminatòria i indica motius posteriors. No obstant això, la discriminació per edat continua sent un problema important per a molts demandants d'ocupació més antics.

Com respondre si un entrevistador sembla preocupat per la vostra edat

Un entrevistador poc ètic o sense formació podria fer una consulta directa sobre la vostra edat. De tant en tant, un reclutador podria pescar amb preguntes que podrien donar una idea de la vostra edat, com demanar quan es va graduar de la universitat. En molts casos, és freqüent que els entrevistats senti alguna preocupació o vacil·lació per part de l'entrevistador.

No és només la presumpció que un sol·licitant és "massa vell", que és una preocupació per als empresaris. Més aviat, és l'assumpció (sovint errònia) que els empleats més grans no tindran algunes qualitats crítiques que afectaran el rendiment del lloc de treball.

Les hipòtesis comunes negatives dels empresaris sobre els treballadors més grans són:

• Manca d'energia i, per tant, de rendiment lent
• Problemes de salut
• Un enfocament inflexible sobre les circumstàncies canviants
• Estar fora de contacte amb les tendències actuals de la indústria
• Una mala comprensió de les últimes tecnologies
• Una incapacitat per relacionar-se amb els treballadors més joves
• Una incapacitat per relacionar-se amb les de diversos orígens ètnics

Els candidats més joves també estan subjectes a aquesta pregunta. És possible que els entrevistadors estiguin tractant de determinar amb quina intensitat poden anar pel que fa al començament del vostre salari.

Voluntària d’informació per contrarestar suposicions sobre la vostra edat

Quan sembla que l’entrevistador té inquietuds sobre la vostra edat, el millor enfocament és oferir informació voluntària que contrarestés aquestes hipòtesis.

Feu servir preguntes com: "Per què us contractem?" o "Quins són alguns dels punts forts clau que us permetran destacar en aquest treball?", com a oportunitat de mostrar a l'entrevistador que no només esteu qualificats, sinó que teniu tots els altres béns que l’empresari està buscant.

Destaqueu les vostres habilitats

Els candidats més grans que poden fer referència a exemples de llargues hores treballades en projectes crítics i mesures quantitatives de productivitat poden contrarestar fàcilment les hipòtesis sobre la manca d'energia. Fent èmfasi en els enfocaments creatius per resoldre problemes, els treballadors més grans poden demostrar la seva flexibilitat i la seva capacitat per adaptar-se als nous reptes.

Els sol·licitants més grans també haurien de presentar un patró clar de compromís amb les activitats de desenvolupament professional i fer referència a les últimes tendències de la indústria per dissipar les pors que no estan en contacte. Parlar de rols de lideratge amb grups de professionals i presentacions de conferències també pot ser una manera de demostrar aquest punt. Els candidats majors han d’assegurar-se que es refereixen a qualsevol experiència tecnològica que han cultivat, especialment els coneixements i habilitats adquirits recentment.

Comparteix exemples

Sempre que sigui possible, oferiu exemples positius de treball en equip i / o contacte amb els clients amb una barreja diversa de companys i clients (sobre edat i antecedents culturals). Les històries de com heu gestionat o tutelat amb èxit els companys de feina més joves poden il·lustrar eficaçment aquest punt. D'altra banda, també pot ajudar-vos a compartir històries sobre com heu treballat amb èxit per a un gerent més jove.

Tingueu cura del fet de generar problemes de salut

No necessiteu esmentar la bona salut directament, perquè podeu plantejar-vos un problema que no és a la ment de l'entrevistador. Tanmateix, si teniu un registre d'assistència sòlid, podeu esmentar que heu perdut pocs, si n'hi ha, i que es pot dependre per presentar-vos a la feina ia temps. De vegades, esmentar aficions actives com córrer, esquiar, girar i ballar durant les etapes menys formals d’una entrevista poden demostrar vitalitat i un alt nivell d’energia.

Si l’entrevistador sol·licita la vostra edat

Si la pregunta, "Quina edat teniu?", Encara apareix, hi ha maneres de moure'ns per revelar-vos la vostra edat. Amb calma, canvieu l’enfocament cap a les habilitats i habilitats que podeu aportar en funció de la vostra experiència. Aquí teniu alguns exemples de formes d’emmarcar la vostra resposta:

• "He treballat en aquesta indústria des de fa molts anys i no trigaré a frenar en qualsevol moment. Els antics empresaris han adoptat la diversitat d’edat. Tinc raó en pensar que X Company comparteix la mateixa filosofia?"
• "Els meus anys d’experiència i la nostra passió per aprendre i créixer em convertirien sens dubte en un actiu per a la vostra empresa. Per motius de claredat, esteu demanant la meva edat per una raó específica de la qual hauria de ser conscient?"
• "Si no m'importa preguntar-me, hi ha una preocupació sobre el meu conjunt d’habilitats o l’educació en relació amb aquesta posició? Confio que la meva experiència i habilitats em faci completament preparat per a aquest paper. I m'agradaria breument ressalteu alguns projectes que s'apliquen directament a aquesta posició, així com els grans resultats que he aconseguit ".

• "La meva edat mai no ha estat un problema. De fet, el meu nivell d’experiència i maduresa m'ajudaria a aportar molt a la vostra empresa. Us demano que expliqueu qualsevol dubte perquè pugui entendre'ls i explicar-los com puc. satisfer les vostres necessitats? "

Després de la vostra resposta, tingueu en compte si l’entrevistador retira la pregunta o s'adona que és inadequat. Com reaccionen a la vostra resposta assertiva diran molt sobre la seva integritat i la filosofia subjacent de la companyia sobre la diversitat. Tot i que pugui sentir-se incòmode, sàpiga que tenir aquesta claredat és de gran importància per a la vostra satisfacció laboral.