• 2024-09-28

Què heu de fer si veieu la vostra feina anunciada en línia

EQ - QU

EQ - QU

Taula de continguts:

Anonim

Esteu mirant al voltant de fet o en un dels altres llocs de treball, i veureu una feina publicada que sona exactament la vostra feina. El seu primer pensament probablement serà: "Per què s'anuncia la meva posició?" Aleshores, podeu començar a preguntar-vos si esteu a punt de perdre la feina. En primer lloc, respireu profundament, a continuació, seguiu llegint per saber què fer si veieu la feina publicitària en línia.

Encara no tingueu pànic

Pot ser alarmant (per dir el mínim) si observeu que la vostra feina s’anuncia, i és important prendre mesures per fer front a la situació. Però, en primer lloc, no us penseu.

En alguns casos, els empresaris afegiran una feina semblant o idèntica a una posició existent i no tindran cap intenció de disparar a ningú més en aquesta capacitat. En altres casos, serà obvi que la vostra feina s’anuncia des de la seva posició amable, com ara el director de vendes de la regió oriental, per exemple.

Obtingueu els fets abans de pànic

Encara no és hora de pànic. Abans de perdre-la totalment, intenteu esbrinar què passa amb l'empresa. Si treballeu per a una empresa gran, òbviament hi haurà més volum de negocis i ofertes de feina més anunciades que en una empresa més petita.

A més, els anuncis de feina que es publiquen a llocs de cerca de feina poden quedar en línia després de completar una posició, per la qual cosa podria ser així si no esteu treballant durant molt de temps. El millor lloc per comprovar si hi ha llocs de treball disponibles actualment és al lloc web de treballs de la vostra empresa.

Si no esteu segur que s’ofereix la vostra feina, teniu dues opcions bàsiques. Podeu demanar aclariments a la direcció o operar com si estigués segur que el vostre treball està en perill.

Però penseu amb molta cura: d’una banda, l’enfrontament amb la gestió podria resultar en una sol·licitud immediata perquè deixeu els locals a la vostra disposició, i ja no hi haurà feina abans que tard.

D'altra banda, la discussió amb el vostre supervisor podria proporcionar l'oportunitat de discutir qüestions com un acord per a la vostra cooperació continuada a canvi de la indemnització per cessament, una recomanació o potser fins i tot una transferència a un altre treball.

Tot depèn del que sents pitjor: l'estrès pel risc de perdre potencialment la feina immediatament si afrontes el cap o l'angoixa i la preocupació d'esperar.

Mireu la vostra feina

Aneu amb compte de no relaxar-vos a la feina ni mostrar cap prova d’una actitud negativa. Voleu que sigui més difícil per a l’empresari que us permeti anar o fer-vos sense vostè. No els doni cap excusa per disparar-te. Si la vostra actitud és positiva i la vostra feina actual no és gaire adequada, és més probable que el vostre empresari us consideri un rol alternatiu o, si més no, us doni el màxim de temps possible per trobar una nova feina abans de deixar-lo anar.

Conegueu els vostres drets legals

És possible que vulgueu consultar amb un advocat o representant sindical si creieu que disposeu de proteccions mitjançant un contracte de treball o un contracte col·lectiu.

No obstant això, molts empleats no tenen aquestes proteccions, ja que són contractats a voluntat, de manera que poden deixar anar en qualsevol moment sense previ avís.

Inicia una recerca de feina de seguida

De seguida s’haurà d’enviar al mode de cerca d’ocupació si no esteu segur que el vostre treball sigui segur. Això significa actualitzar el vostre currículum per incloure la informació més recent sobre la vostra posició actual. A més, assegureu-vos que el vostre perfil de LinkedIn estigui completat (incloent-hi recomanacions) i actualitzat. Comenceu a cercar anuncis de feina i sol·liciteu almenys set treballs cada setmana, si és possible.

Si us sentiu una mica estressat, us pot ajudar a revisar aquests consells sobre com iniciar una cerca de feina:

  • Identifiqueu les empreses potencials d’interès i busqueu ofertes de feina al seu lloc web. A més, enviï una carta d’interès i reprengui els gestors dels departaments pertinents si un treball sembla estar disponible o no.
  • Inicieu una campanya de networking vigorosa fent una ullada a contactes a través de la vostra xarxa de familiars / amics, antics alumnes de la universitat i membres de grups professionals als quals pertanyeu.
  • Utilitzeu les xarxes socials per identificar possibles clients addicionals com a membres de grups de LinkedIn. Apropar tants contactes com sigui possible per a consultes informatives.
  • Augmenteu la vostra activitat professional. Ajudeu a organitzar reunions i conferències, oferir-vos voluntari per a les tasques del comitè i presentar tallers en reunions professionals per augmentar la vostra visibilitat.

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.