Les 10 millors preguntes de l’entrevista de treball comuns i les millors respostes

Esteu a punt per fer la vostra pròxima entrevista de treball? Sempre és important estar preparats per respondre eficaçment a les preguntes que els empresaris solen demanar. Atès que aquestes preguntes són tan habituals, els gestors de la contractació esperen que pugueu respondre suaument i sense dubtar-ho.

Com respondre a les preguntes de l'entrevista

No necessiteu memoritzar les vostres respostes, però haureu de pensar en el que dirreu, de manera que no esteu a punt. Les vostres respostes seran més fortes si es prepara amb antelació, sabreu què esperar durant l’entrevista i teniu un sentit del que voleu centrar.

Saber que heu preparat augmentarà la vostra confiança, us ajudarà a minimitzar l’estrès de les entrevistes i sentir-vos més a gust.

Les 10 millors preguntes de l’entrevista i les millors respostes

Reviseu les preguntes i exemples més habituals de les millors respostes. A més, assegureu-vos de revisar les preguntes de bonificació al final de l’article, de manera que s’està preparat per a algunes de les preguntes més difícils que puguin sorgir.

1. Explica'm sobre tu mateix.

El que volen saber: L’entrevistador vol saber per què sou un excel·lent ajust a la feina. Intenteu respondre preguntes sobre vosaltres mateixos sense donar massa informació, ni massa informació personal. Podeu començar compartint alguns dels vostres interessos personals i experiències que no es relacionen directament amb la feina, com ara un hobby preferit o un breu relat d'on vau créixer, la vostra educació i el que us motiva. Fins i tot podeu compartir alguns fets divertits i mostrar la vostra personalitat per fer que l’entrevista sigui una mica més interessant.

Com a infermera ER, em sembla que la millor manera de desestressar-me quan no treballo és relaxar-me a l'aire lliure, ploure o brillar. Sempre he estat un àvid excursionista, fotògraf de la natura i pescador de truites, i una de les meves coses preferides és fer-me voluntari amb el Servei Forestal dels Estats Units i amb els grups locals de restauració d'hàbitats. També dirigeixo pujades de grups a algunes de les muntanyes. Els senders més difícils de Baker. Aquí és on són útils les habilitats que vaig desenvolupar durant la meva formació inicial com a infermera militar.El meu objectiu personal actual és pujar al mont. Rainier el proper estiu. Estar a l'aire lliure no deixa de renovar el meu esperit, de manera que sóc capaç de ser la millor infermera ER que pugui ser.

• Més respostes: Parlam de tu.

2. Per què t'hauria de contractar?

El que volen saber: Ets el millor candidat per a la feina? El gerent de contractació vol saber si teniu totes les qualificacions necessàries. Estigueu preparats per explicar per què sou sol·licitant qui hauria de ser contractat. Fes de la teva resposta un to de vendes segur, concís i centrat que expliqui el que ha d'oferir i per què hauríeu d’obtenir la feina.

Heu de contractar-me perquè la meva experiència està gairebé perfectament alineada amb els requisits que heu sol·licitat a la vostra llista de treballs. Tinc set anys d’experiència progressiva en el sector de l’hostaleria, passant del meu paper inicial com a associat a la recepció amb Excalibur Resort and Spa a la meva posició actual com a conserge. Estic molt versat en proporcionar un servei d'atenció al client de classe mundial a una clientela d’alta qualitat, i em sento orgullós de la meva capacitat per resoldre ràpidament problemes perquè els nostres clients gaudeixin del temps amb nosaltres.

• Més respostes: Perquè t'hauriem de contractar?

3. Quina és la vostra força més gran?

El que volen saber: Aquesta és una de les preguntes que els empresaris demanen gairebé sempre per determinar el bé que esteu qualificat per al lloc. Quan se us demani sobre els vostres punts forts, és important parlar dels atributs que us qualifiquen per a aquest treball específic i això us farà diferenciar dels altres candidats.

Com a especialista en seguretat cibernètica, la meva major força és la meva curiositat intel·lectual. M'agrada investigar les últimes tendències tecnològiques per tal que els nostres sistemes de tecnologia de la informació crítics no queden compromesos. No només ho faig llegint els darrers números de les revistes de seguretat cibernètica, sinó que també vaig convèncer la meva empresa per finançar la meva participació en conferències trimestrals sobre tecnologia de la informació. Això m'ha permès construir una xarxa de recursos entre iguals (molts dels quals són líders en el camp) que puc recórrer a estratègies quan sorgeixen noves amenaces als nostres sistemes.

• Més respostes: Quina és la vostra major força?

4. Quina és la vostra major debilitat?

El que volen saber: Una altra pregunta típica que els entrevistadors demanarà és sobre les vostres debilitats. Feu tot el possible per emmarcar les vostres respostes en aspectes positius de les vostres habilitats i habilitats com a empleat, convertint-vos en punts forts en aparèixer "debilitats". També podeu compartir exemples d’habilitats que heu millorat, proporcionant casos específics de com heu reconegut una debilitat i heu pres mesures per corregir-la.

La meva major debilitat solia ser la procrastinació. Els amics que sabien que el meu estil de treball em molestaven, dient: "El pànic precipita el rendiment". A la universitat, jo era la persona que va treure totes les tardes per acabar el seu assaig abans de la data límit. Això no és tan irresponsable com sembla: des del moment en què he estat assignat a un projecte, ho penso. La majoria dels meus primers i segons esborranys es componen mentalment, de manera que només es tracta d’escriure l’esborrany final. I, com que tinc un bon domini de la gramàtica, no he de dedicar molt de temps a revisar o revisar.

Tanmateix, després d'haver aconseguit la meva primera feina com a escriptor de continguts, vaig quedar clar que mentre aquest procés funcionava per a mi (mai no he perdut cap termini), va fer que el meu editor fos extremadament nerviós. I, per tant, he après a establir "terminis inicials" per a mi mateix, almenys 24 hores abans de la data límit real, de manera que els meus projectes arribin sempre amb molt de temps.

• Més respostes: Quina és la vostra major debilitat?

5. Per què voleu deixar (o haver deixat) la vostra feina actual?

El que volen saber: L’entrevistador vol saber per què voleu treballar per a la seva empresa. Quan se us demana per què us mudeu de la vostra posició actual, seguiu-vos amb els fets, sigueu directes i orienteu la vostra resposta sobre el futur, especialment si la vostra sortida no estava en les millors circumstàncies.

Vaig tenir la sort de ser contractat per ABC Company fora de la universitat. Em van ensenyar molt sobre el màrqueting digital i he estat estimulant treballar com a col·laborador dels seus equips creatius. No obstant això, estic preparat per al següent pas. Sempre he estat capdavantera: era capità de l'equip de la tripulació a la universitat, vicepresident del cos estudiantil i he servit com a líder de l'equip per a la majoria dels nostres projectes a l'exercici 2019. Crec que estic disposat a entrar en la gestió, però ABC Company ja té directius amb molt talent i no deixaran un empresari tan aviat com sigui possible. He completat cursos de formació de gestió suplementaris durant la meva estada, i sé que puc començar a funcionar com el vostre proper gerent de màrqueting digital.

Més respostes: Per què vas deixar la feina?

6. Quines són les expectatives salarials?

El que volen saber: El gerent de contractació vol saber què espera guanyar. Sembla una pregunta senzilla, però la vostra resposta us pot fer fora de la competència per la feina si esteu sobrevalorant. Si t’has sotmès a un preu insatisfactori, potser us canviarà amb una oferta més baixa.

Les calculadores salarials fiables, com la usada per Glassdoor.com, diuen que els sous xefs amb experiència a Portland tenen una mitjana al voltant de 50.964 dòlars l'any, un 5% per sota de la mitjana nacional. Vaig portar a casa al voltant de 49.700 dòlars l'any passat. Tot i que definitivament donaria la benvinguda a un salari de més de 50.000 dòlars, sobretot tenint en compte el cost de viure aquí, estic oberta a la negociació si un salari més baix va anar acompanyat d'una major flexibilitat en la programació i el temps de vacances addicionals.

• Més respostes: Quines són les teves expectatives salarials?

7. Per què vols aquesta feina?

El que volen saber: Aquesta pregunta us dóna l'oportunitat de mostrar a l'entrevistador el que sabeu del lloc de treball i de l'empresa, de manera que tingueu temps per investigar a fons l'empresa, els seus productes, serveis, cultura i missió. Sigueu específics del que us converteixin en una bona opció per a aquest rol i mencioneu aspectes de la companyia i la posició que més us convé.

El disseny de la construcció és a la meva sang, tant el meu pare com el meu avi eren constructors de cases que eren propietaris de la seva pròpia empresa de construcció. Des del moment en què vaig entrar a la universitat, sabia que volia que la meva carrera en arquitectura es centrés en pràctiques de disseny ecològic sostenibles, de manera que vaig obtenir la meva certificació com a professional acreditat LEED. Greenways Construction és l'empresa de disseny sostenible més respectada a Texas. He seguit informes dels vostres projectes certificats per LEED al Journal of Green Engineering, i vaig escriure el meu projecte capstone sobre el modelatge energètic que vau ser pioner per al parc empresarial ACME i el campus ABC Tech. Treballar aquí seria el meu treball ideal, ja que la vostra missió s'adapta perfectament als meus objectius com a especialista en sostenibilitat.

• Més respostes: Per què vols aquesta feina?

8. Com es fa servir l'estrès i la pressió?

El que volen saber: Què fa quan les coses no funcionen bé? Com pateix situacions difícils? L’empresari vol saber com maneja l’estrès en el lloc de treball. Eviteu afirmar que mai, o poques vegades, experimenteu estrès. En comptes d'això, formula la seva resposta de manera que es reconegui l'estrès del lloc de treball i li expliqui com l'has superat, o fins i tot l'ha utilitzat a favor seu.

No sóc algú que s’excita o viu en entorns estressants. El meu primer pas per gestionar l’estrès és intentar eludir-lo mantenint els meus processos de treball molt organitzats i la meva actitud professional. Quan els clients o associats em presenten problemes, tracte de mirar les coses des de la seva perspectiva, i iniciar un enfocament de resolució de problemes col·laborativa per evitar que la situació augmenti. Em sembla que mantenir una oficina eficient i simpàtica amb línies de comunicació obertes redueix automàticament molta tensió al lloc de treball. Per descomptat, de vegades sorgiran estressants imprevistos. Quan això succeeix, respiro profundament, recordant que la persona amb qui estic davant és frustrada amb una situació, no amb mi. Aleshores, escolto activament les seves preocupacions i fa un pla per resoldre el problema el més ràpid possible.

• Més respostes: Com es gestiona l’estrès?

9. Descriu una situació o projecte difícil de treballar i com vàreu superar-lo.

El que volen saber: L’entrevistador vol saber com es respon davant d’una decisió difícil. Igual que amb la pregunta sobre l'estrès, estigui preparat per compartir un exemple del que vau fer en una situació difícil. És important compartir els detalls per fer la història creïble i atractiva.

Crec que la situació més difícil que puc afrontar com a gerent de producció és quan he de despedir el personal, ja sigui perquè no fan la feina correctament o, pitjor encara, perquè les vendes han baixat. Quan puc, intento treballar amb personal poc rendiment per veure si no podem millorar la seva eficiència. Si no és així, els lliuro el llençol de color rosa i els donaré motius directes per què estan acomiadats. Ningú no vol ser acomiadat sense una explicació. Quan això succeeix, mantinc el to acurat i evito fer servir massa afirmacions de "tu"; Realment no vull fer-los vergonya.

• Més respostes: Quines són les decisions més difícils de prendre?

10. Quins són els vostres objectius per al futur?

El que volen saber: Aquesta pregunta està dissenyada per esbrinar si us deixareu o seguir endavant tan aviat com trobeu una millor oportunitat. Mantingueu la vostra resposta centrada en la feina i l'empresa, i reitereu a l’entrevistador que la posició s’alinea amb els vostres objectius a llarg termini.

Sóc algú que li agrada l'estabilitat. El meu objectiu és trobar una feina que pugui mantenir a llarg termini amb una empresa local, convertint-me en un empleat valuós a mesura que avança gradualment en posicions de creixent autoritat i responsabilitat. Estic molt interessat en la feina de caixer aquí a First Financial Credit Union a causa del vostre programa de formació interna. El meu objectiu a llarg termini és convertir-me en un administrador de sucursals després de provar les meves competències en atenció al client i lideratge d'equips.

• Més respostes: Quins són els vostres objectius per al futur?

Possibles preguntes de seguiment

Aquí teniu algunes preguntes relacionades que es podrien fer durant una entrevista de feina que requerirà alguna resposta per respondre.

• Com manegeu l’èxit?
• Com es fa servir el fracàs?
• Treballes bé amb altres persones?
• Què podeu fer millor per a nosaltres que els altres candidats?
• Per què ets la millor persona per al treball?

​ Què més demanarà el gerent de contractació? Reviseu les preguntes més habituals i vegeu les respostes de mostra que podeu fer servir per practicar una entrevista de feina. També podeu esperar que se us demani com respondreu a una situació específica relacionada amb el treball. A continuació, es mostra una llista d’exemples d’aquestes preguntes d’entrevistes de comportament que se li poden fer.

Què no hauria de preguntar l'entrevistador? Hi ha algunes preguntes que els responsables de la contractació no haurien de demanar durant una entrevista de feina per motius legals. Aquí teniu algunes preguntes que no s’han de fer, amb consells sobre com respondre diplomàticament.

Preguntes a fer a l'entrevistador

Al final de l'entrevista, la majoria dels entrevistadors pregunten si teniu alguna pregunta sobre la feina o l'empresa. Si no teniu cap pregunta, pot ser que us sembli apàtic per l’oportunitat. Sempre és una bona idea disposar d'una llista de preguntes i estar preparada per parlar-ne.

Com es prepara per fer una entrevista de feina

Com més temps dediqueu a preparar-vos per fer una entrevista de feina, millor serà la vostra oportunitat. Et sentiràs més a gust parlant amb el gerent de contractació si esteu familiaritzat amb els productes i serveis de la companyia.

Investiga la companyia. Abans de fer una entrevista, apreneu el màxim possible sobre la feina i la vostra empresa. Hi ha molts recursos que podeu utilitzar per trobar informació i notícies sobre l’organització, la seva missió i els seus plans.

Toqueu les vostres connexions per obtenir informació privilegiada. El que coneixeu en una empresa us pot ajudar a contractar-vos. Consulteu LinkedIn per veure si teniu connexions que treballen a l'empresa. Demaneu-li si us poden donar algun consell que us pugui ajudar amb el procés d’entrevistes. Si sou un graduat universitari, consulteu la vostra oficina professional amb antics alumnes que puguin ajudar-vos.

Feu una coincidència. Preneu-vos el temps abans de l’entrevista per fer coincidències entre les vostres qualificacions i els requisits indicats a l’anunci de treball. D'aquesta manera, tindreu exemples a mà per demostrar la vostra idoneïtat per a la feina.

Practiqueu les vostres respostes. Escriviu la vostra resposta per endavant per a cada pregunta i, a continuació, llegiu-la en veu alta per garantir que soni natural. Intenta mantenir-lo curt i dolç. No voleu trobar-vos com el tipus de persona que s’abandona sense parar sobre ells mateixos.

Estigueu preparats per mostrar i explicar. Pot ser útil recordar l’expressió "mostrar, no ho explico". Per exemple, en comptes d’indicar que sou un excel·lent solucionador de problemes, en lloc d’un exemple que ho demostri, idealment es basa en una anècdota de la vostra experiència professional.

Com aconseguir la millor impressió

La primera impressió que feu en una entrevista de treball serà la més important. Els responsables de contractació poden decidir si sou un bon candidat o no, en pocs minuts de conèixer-vos. Aquests consells us ajudaran a fer una primera impressió fantàstica.

Vestit per a l'èxit. El que utilitzeu a l’entrevista és important perquè no voleu ser sotmès a l’entreteniment o sobredimensionat. Un vestit de tres peces pot ser tan fora de lloc com a pantalons curts i una samarreta. Trieu amb cura els vestits adequats i no tingueu por de preguntar a la persona que va programar l'entrevista si no esteu segur de què portar.

Estar a temps o una mica aviat. Definitivament, no voleu que el vostre entrevistador s’espera, així que estigueu a l’hora oa pocs minuts abans de la vostra cita. Si no esteu segur d’on aneu, feu un judici abans de l’hora, perquè sàpigues quant de temps us trigarà a arribar-hi.

Mantenir-lo positiu. Intenta sempre incloure una resposta positiva a les preguntes. És millor donar la impressió que esteu més motivats per la possibilitat de noves oportunitats que per intentar escapar d'una situació dolenta. A més, és important evitar l’atac a l’organització actual, als companys de feina o al supervisor. No és probable que un empresari vulgui acostar a algú que parli negativament sobre una empresa.

Seguiment després de l’entrevista. Després de cada entrevista de feina, prengui el temps per enviar un missatge de gràcies o un missatge de correu electrònic compartint el vostre agraïment pel temps que ha passat l’entrevistador i reiterant el vostre interès pel treball. Si hi ha alguna cosa que desitgeu que hàgiu dit durant l’entrevista, però no heu tingut oportunitat de fer-ho, aquesta és una bona oportunitat per esmentar-la