Un empresari ha de proporcionar un avís de resolució?

Fa poc ha estat cancel·lat del vostre treball, ja sigui durant un acomiadament o per causa? Si és així, és probable que rebeu un avís de resolució.

A avís de resolució és una notificació escrita oficial de l’empresari que esteu sent acomiadats o acomiadats de la vostra posició actual. Les raons de la terminació poden variar de mala conducta greu, tardança i insubordinació a acomiadaments, tancaments corporatius o reduccions.

Però, què passa si el vostre antic empleat anterior no us va proporcionar una notificació per escrit? Potser us preguntareu si és legal rescindir la vostra feina sense documentació oficial. La resposta, com veurem en un moment, és: "Sí, la majoria de vegades".

Un empresari ha de proporcionar un avís de resolució?

La majoria dels treballadors nord-americans són "empleats voluntaris". Això vol dir que la relació entre empresari i treballador pot acabar per qualsevol motiu (o sense raó) sempre que el treballador no estigui acomiadat per motius discriminatoris, com ara raça, gènere o orientació sexual o no està coberta per un contracte de treball.

Per als empleats, ser contractat a voluntat vol dir que pot sortir o sortir en qualsevol moment, donant un avís de dues setmanes o cap avís.

Per a un empresari, vol dir que pràcticament qualsevol motiu per a la terminació, des del mal rendiment laboral fins a la reestructuració de l'empresa fins als capricis de l'alta direcció, és acceptable, sempre que no es defineixin legalment com a discriminatoris i que el treballador no estigui protegit per un contracte. o un acord sindical. No hi ha cap llei federal que requereixi que una empresa publiqui cap tipus d’avís ni notificació de la terminació.

Dit això, molts empresaris encara proporcionen un avís de terminació, tot i que cap llei ho requereixi. De fet, durant els acomiadaments, els empresaris sovint pagaran els empleats durant el període de pagament, o fins i tot els donaran indemnització. Fins i tot poden optar per fer-ho també per als empleats acomiadats.

Per què els empresaris ofereixen avisos de terminació i separació, si no són obligatoris legalment? Les empreses estan motivades per diverses raons, incloent-hi la compassió i la tradició, així com la voluntat d’evitar processos procedents d’expreses empleats.

Més enllà d’aquest fet, si l’acabament o l’abandonament està motivat per problemes d’ajust individuals o de rendiment, i no per factors de mercat més grans que amenacen la supervivència de l’empresa, l’empresari vol mantenir la seva reputació com a lloc just per treballar.

Els empresaris tenen una marca com qualsevol altra empresa i volen que sigui positiva. Si tinguéssiu la possibilitat de triar entre treballar per a una organització que li donés avís i despesa, a diferència d’un que deixi als treballadors sense avís, explicació o compensació, la vostra decisió seria bastant fàcil de fer.

Què és la cancel·lació incorrecta?

Per tant, és probable que la manca d’avís de terminació en si mateixa no sigui contrària a la llei. Però hi ha circumstàncies en què la resolució és il·legal. Si perdeu el treball a causa dels motius següents, pot ser que s’hagi cancel·lat injustament:

• Incompliment de contracte
• Descàrregues constructives
• Discriminació
• L'empleat va demanar que cometi un acte il·legal
• S'ha violat la política d'empresa
• S'ha violat la política pública
• Denunciant

Si creieu que s'aplica una d’aquestes situacions, podeu recórrer legalment. El millor és consultar un advocat amb feina el més aviat possible. En la majoria dels casos, els empleats del sector privat tenen 180 dies per presentar una queixa a la Comissió d'Igualtat d'Ocupació d'Ocupació en casos de resolució indeguda basats en la discriminació i 90 dies després de la presentació d'una demanda en un tribunal civil. L’espera pot esgotar l’estàtua de les limitacions, evitant-vos de portar futures demandes judicials.

Quan s’exigeix ​​l’avís de terminació

La Llei de normes laborals equitatives (FLSA) no té requisits perquè una empresa notifiqui a un empleat abans de la seva finalització o acomiadament.

No obstant això, si un empleat s’extingeix mentre està contractat i forma part d’un conveni col·lectiu o sindical, els empresaris han d’avisar l’acabament. En alguns casos, els empresaris han de donar avís previ a causa dels acomiadaments massius, el tancament de plantes o altres tancaments corporatius importants.

Quan un empleat s’extingeix o quedi acomiadat, no hi ha cap reglament que requereixi que els empresaris notifiquin al treballador amb antelació, tret que l’empleat estigui cobert per un contracte individual amb el seu ocupador o empleats coberts per un conveni sindical.

Com a cortesia, alguns empresaris donaran un avís de resolució que enumera la data en què finalitzarà el contracte d’un empleat, però això varia d’un empresari a l’altre i no és un requisit federal.

Notificacions relacionades amb la terminació necessària

Tot i que alguns empresaris opten per emetre avisos de terminació, les lleis federals no requereixen cap tipus de document escrit que expliqui el motiu real de la resolució per a un empleat.

Les úniques notificacions relacionades amb la terminació requerides pel govern s’aplicen a la Llei de reconciliació de beneficis íntegre consolidada (COBRA) i la Llei de notificació d’ajustament i reconversió laboral (WARN).

COBRA protegeix els drets de continuació dels beneficis per a la salut. Els treballadors i les seves famílies que perden la prestació sanitària per motius de desocupació o per altres motius poden optar per rebre beneficis per a la salut del grup durant diferents períodes de temps. El propòsit de COBRA és que un empleat (i qualsevol altre membre de la família de l’empleat que estigui cobert per l’assegurança proporcionada per l’empresari) pugui tenir una assegurança mèdica mentre cerca una nova posició. Els nord-americans poden optar a aquests beneficis per la salut a causa de moltes circumstàncies, com ara la pèrdua d'ocupació, la reducció de les hores de treball, la transició professional, la mort, el divorci i altres motius.

La Llei de WARN preveu una notificació als treballadors abans de l’aixecament. La Llei de WARN protegeix els empleats i les seves famílies fent complir als empresaris amb més de 100 empleats un avís de 60 dies abans dels tancaments coberts i coberts els acomiadaments massius.

A més, alguns estats poden tenir requisits per a la notificació dels empleats abans de la terminació o el acomiadament. Consulteu el vostre departament de treball estatal per obtenir normatives.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.