Què és un bo i per què un empresari pot proporcionar-ne un?

El pagament de bonificacions és una indemnització superior a la quantitat de pagament especificada com a salari base o taxa de pagament per hora. El import base de la compensació s’especifica a la carta d’oferta de l’empleat, al fitxer de personal de l’empleat o en un contracte. En algunes posicions, com ara treballar per al govern, les oportunitats de pagament de bonificacions es poden definir mitjançant un contracte sindical.

Els empresaris tenen l’oportunitat de distribuir el pagament de bonificacions de forma aleatòria, ja que l’empresa pot permetre el pagament dels bons als empleats o l’import del pagament de la bonificació es pot especificar mitjançant un contracte.

Les empreses paguen els bons als empleats per agrair-los i felicitar-los per complir i assolir objectius específics. La consecució d’aquests objectius va resultar en esdeveniments positius per a l’organització, els seus empleats i els seus clients.

Tipus de pagaments addicionals dels empleats als empleats

Pagaments de bonificació contractats

Els alts directius, especialment en rols sènior, poden tenir contractes que requereixin que la companyia pagui les bonificacions. Aquestes bonificacions depenen sovint que l’empresa compleixi objectius d’ingressos específics, o l’empresari els pot basar en diferents criteris, com ara vendes, retenció de treballadors o objectius de creixement.

Tot i que els empleats podrien desitjar que els pagaments de primes executives estiguessin vinculats a resultats de rendiment, no sempre és així. El pagament de bonificació contractat no és habitual fora de la suite executiva.

Pagaments de bonificació de rendiment

Moltes empreses també ofereixen bonificacions a persones per sota del nivell executiu, tot i que aquesta pràctica és rara. Aquestes primes es basen en molts factors diferents, però moltes empreses les basen en tres coses.

• Rendiment personal: els empleats tenen una qualificació basada en la forma en què es compleixen, no van complir ni van superar els objectius establerts per la seva gestió. Aquest tipus de bonificació també pot recompensar les habilitats que es practiquen, que van tenir un impacte en el rendiment de l'organització, com en el lideratge, la comunicació eficaç, la resolució de problemes i la col·laboració interpersonal amb èxit.
• Objectius de la companyia:Mentre que un empleat pot haver tingut un any pendent, si l'empresa no va complir els seus objectius financers, l’empleat no serà elegible per obtenir un pagament addicional. D'altra banda, si l'empresa supera els seus objectius financers, és possible que els empleats rebin una prima més alta.

• Grau de pagament: en general, si pagueu més diners, podeu obtenir una bonificació més gran. Per exemple, si guanyeu 50.000 dòlars a l’any i compliu els vostres objectius i l’empresa compleix els seus objectius, es converteix en elegible per a un bo de 5 per cent, però si guanyeu 100.000 dòlars l’any en les mateixes condicions, podríeu optar a un 10% de bonificació. Aquest pagament reconeix que el paper d’un empleat sènior pot tenir un impacte significatiu en el rendiment de l’empresa.

Comissions de vendes

Si sou un empleat de vendes (dins o fora), les comissions generalment són una bona part del vostre sou. Sovint se'ls anomena bons, però es diferencien d'altres bonificacions, ja que estan directament lligats als vostres números de vendes i, en general, a cap altra cosa. Algunes empreses cobren el bo total de les vendes que un empleat individual pot rebre.

Sovint es troba en una organització de vendes una estructura de pagaments de primes per premiar el rendiment de les vendes a nivells especificats per sobre de la comissió. Algunes organitzacions de vendes recompensen els empleats amb un sou extra sense comissions.

Altres organitzacions fixen objectius de vendes d’equips en comptes d’objectius de vendes individuals. Com a membre de l’equip, guanyaria el que fan els altres membres de l’equip, una part de les comissions i la bonificació agrupades, si estan disponibles.

Pagaments de bonificació aleatòria

Ningú es queixarà de diners addicionals i el cap sempre és lliure de lliurar els bons. Moltes empreses fan primes d’anys o vacances que no formen part d’un contracte i no s’han promès en el manual dels empleats.

Els empresaris poden canviar manuals i quantitats de pagament addicional, però si l’empresari no fa i comunica els canvis als empleats, l’empresa està obligada a pagar com es descriu.

Bonificacions no exemptes

Les empreses han de ser prudents quan donen un bo a un empleat no exempt. Segons la Llei de normes laborals equitatives (FLSA), l’empresari generalment ha de comptar el pagament de la bonificació en la tarifa horària dels treballadors quan calcula el pagament de les hores extres.

Per què un empresari pagarà les bonificacions?

El pagament de bonificacions és utilitzat per moltes organitzacions com a gràcies als empleats o un equip que aconsegueix objectius significatius. El pagament de bonificacions també s'utilitza per millorar la moral, la motivació i la productivitat dels empleats. Quan lligueu els bons al rendiment, podeu animar els empleats a assolir els seus objectius, que al seu torn ajuden a assolir els seus objectius.

Els empleats confien en els bons, especialment en els bons regulars i esperats, i els consideren part del seu salari base. És per això que no es recomanen bonificacions regulars. Voleu que siguin gratificants i reconeguts per als empleats.

Com a resultat, les empreses han de definir i comunicar clarament les condicions en què els empleats poden rebre un pagament addicional. Els empleats estan devastats quan no reben una bonificació promesa.

Mentre l’impresor pagui la bonificació, no es considera un contracte.Si l’empresari promet una bonificació, l’empresari està obligat legalment i èticament a pagar la bonificació.