Idees principals per a la contractació de grans candidats a la feina

Cerques talent? Els empresaris més intel·ligents, que contracten a les millors persones, contracten un grup de candidats pre-qualificats de possibles empleats abans que necessitin un lloc de treball. O, com diu Harvey Mackay, conegut, irreverent, autor i orador, sobre la creació de xarxes, "Dig Your Well Before You're Thirsty".

Podeu desenvolupar relacions amb candidats potencials molt abans que els necessiteu. Aquestes idees també us ajudaran a contractar un gran grup de candidats quan tingueu la posició actual disponible. Seguiu llegint per descobrir les millors maneres de desenvolupar la vostra piscina de talent i contractar treballadors.

Com més endavant adopten aquestes pràctiques, millor farà la vostra organització en la propera guerra pel talent. (I, confiï en aquesta afirmació, experimentaràs guerres de talent a mesura que es retiri la generació de baby boomers.) Seguiu llegint per descobrir les millors maneres de desenvolupar la vostra piscina de talent.

Reclutar el vostre candidat ideal

Una descripció de la feina que indica als empleats potencials els requisits exactes de la posició és útil. Encara més útil és el procés que utilitzeu per desenvolupar la descripció de la feina internament i les característiques de comportament del vostre candidat ideal.

Agrupeu un equip de persones que representin les millors qualitats de les persones que actualment ocupen la mateixa posició o una posició similar, i no us oblideu d'incloure el gerent de contractació.

Desenvolupa una descripció de la feina que defineixi les responsabilitats i els resultats clau de la posició. A continuació, definiu les característiques del comportament de la persona que sentiu que és el vostre candidat ideal.

Finalment, enumereu les vostres 5 a 10 responsabilitats i característiques clau que utilitzareu per reprendre les pantalles, realitzar pantalles de telèfon i, finalment, establir les preguntes per als candidats que entreveu.

Sona com un gran esforç? És. Però, tindreu una idea molt millor de les característiques del candidat ideal que voleu atraure per a la vostra empresa quan feu aquesta planificació per correu electrònic o per una reunió de planificació de contractació.

Toqueu les xarxes dels vostres empleats en la contractació de candidats

Difon informació boca a boca sobre la disponibilitat de la posició, o eventual disponibilitat, a cada empleat perquè puguin buscar constantment candidats superiors a les seves xarxes d’amics i associats.

Amb la creació de xarxes socials i professionals en línia, el més probable és que vosaltres i els vostres empleats estiguin connectats instantàniament a centenars i fins i tot a milers de possibles candidats. Introduïu aquest públic potencial a Facebook, LinkedIn i Twitter, per nomenar només uns quants.

Utilitzeu l’hora del stand d’exposicions comercials per conèixer i conèixer tant els possibles candidats com els clients. Anima els empleats a recopilar targetes de visita i desenvolupar relacions amb empleats amb un potencial elevat. I no pareu amb els treballadors sols; toqueu les xarxes de les vostres connexions socials, directives, financeres i acadèmiques.

En una empresa client, el gerent de vendes va fer referència a un amic de la infància, que tornava al seu país d’origen, a ocupar un lloc. Fora de tacte des de fa diversos anys, el nou empleat ja s'havia posat en contacte amb tots els seus amics quan necessitava traslladar-se de Chicago a la zona de Detroit. El client es va beneficiar de la xarxa del gerent de vendes i va contractar un empleat destacat.

Assegureu-vos que publiqueu el vostre interès en les referències dels empleats. En algunes empreses, les referències dels empleats, especialment per a les posicions difícils de cobrir, són recompensades fins i tot amb bons en efectiu. Publicar totes les posicions obertes, anunciar obertures a les reunions de l'empresa i compartir plans de creixement amb membres de la companyia ajudarà a difondre el vostre missatge.

Aprofiteu els vostres contactes de la indústria, les associacions d’associacions i els grups comercials per reclutar candidats

Pagueu els empleats per participar i establir una xarxa en grups industrials, conferències i fires comercials. Periòdicament, creeu llistes mestres de líders de la indústria i altres empleats potencials de clients, companys de feina, companys de feina i amics.

Elaboreu un pla per posar-vos en contacte de manera sistemàtica i regular amb aquestes persones. Estigueu preparats per compartir la vostra descripció de feina amb ells a través del correu electrònic, el correu electrònic, a Internet i per fax. Feu un seguiment de tots els avantatges.

Utilitzeu una xarxa telefònica extensa. Aneu a la gent per fer entrevistes abans de tenir una posició disponible. Fins i tot és possible que vulgueu considerar l’inici d’un butlletí informatiu periòdic de l’empresa per mantenir actualitzades les vostres llistes mestres de possibles empleats, clients i persones interessades sobre els avenços i els avenços de la companyia. Podeu utilitzar la distribució en línia i / o per correu electrònic per enviar-los.

Cerqueu les associacions "correctes" per participar? Consulteu aquest recurs: cerqueu associacions, persones i empreses de la American Society of Association Executives.

Utilitzeu el vostre lloc web per reclutar candidats

La secció "Uneix-te al nostre equip" del lloc web de la vostra empresa explica i "ven" els empleats potencials sobre la visió, la missió, els valors i la cultura de la vostra empresa? Presenteu un missatge sobre com es valora la gent?

Expresseu el vostre compromís amb la qualitat i amb els vostres clients? En cas contrari, perdreu una de les eines de reclutament més importants que haureu d’adreçar a possibles empleats d’alt potencial.

En lloc dels típics llistats de feina escrits en sec sobre les posicions disponibles, el vostre lloc web ha d'incloure aquesta visió, aquesta informació que diferencia la vostra empresa dels altres del vostre sector.

Els llistats de treballs han de brillar amb una personalitat per tal que un candidat potencial pensi: "aquesta organització és per a mi". I, ara que tingueu la seva atenció, també cal que proporcioneu un mètode perquè els candidats puguin enviar currículums fàcilment per considerar-los futures posicions.

Un lloc web de contractació d’empreses té un enllaç "Parli amb el president" i, millor és que la gent ho faci. Reben un flux continu de fulls de vida i contactes mitjançant aquesta invitació i fins i tot han contractat un director de producció que va fer el seu primer contacte aquí.

L'equip de recursos humans d'una altra empresa publica descripcions de posició genèriques de les posicions que sovint necessiten sol·licitants. La gent respon. treballs de contractació de llocs web.

Mantenir el contacte freqüent amb els candidats interessats

No deixeu que aquests empleats potencials no presentin les vostres currículums ni que mai els escolteu de nou. Es perdrà l’impuls que acabava de desenvolupar amb els pocs favorits. De la mateixa manera que es va recomanar anteriorment amb les xarxes dels empleats i els contactes professionals, continuï i nodreix la relació.

Permetre als candidats interessats subscriure's al butlletí de la companyia; considereu la possibilitat d'escriure un mini-butlletí només per a ells. Feu un seguiment de totes les presentacions del lloc web amb una salutació que us dóna les gràcies pel vostre interès en la nostra empresa.

Envieu una actualització periòdica sobre les vostres ofertes de feina. Inviteu el possible empleat a visitar la vostra organització quan es troben a la zona. El vostre contacte professional i continuat amb persones interessades garanteix l'èxit de la contractació.

Converteix-te en empleador de selecció per a candidats a la contractació

Penseu en el que considera un empleat potencial abans d’acceptar l’unió a la vostra organització o empresa. Esteu estable, guanyeu diners i creieu? És amigable amb els empleats? La vostra missió és la captació de la ment i / o la sensació de cor de les persones que més voleu reclutar?

Un nou empleat se sentirà part d’alguna cosa més gran que ells mateixos si s’uneixen a tu? La vostra organització nodrirà el seu talent i proporcionarà oportunitats interessants per al repte i el creixement professional?

Si podeu respondre afirmativament a aquestes preguntes, analitzeu tots els components del procés de contractació per assegurar-vos que esteu enviant aquests missatges. Si voleu ser un empresari preferit, heu d'actuar com un empresari que trieu. A més, ha de comunicar aquest compromís als seus futurs empleats.

Les persones busquen coses petites, que són coses realment grans, com ara saber si torneu a rebre trucades telefòniques. Observen quan tots els entrevistadors repeteixen les mateixes preguntes.Són conscients que heu respost per confirmar el rebut del seu currículum.

Li agraeixen una trucada telefònica quan es tria a algú més per a la feina que volien. (Sí, encara heu d’enviar una carta a les persones que heu entrevistat, però el seguiment més informal s’agraeix.) Se senten benvinguts quan es poden comunicar amb vostè per correu electrònic.

A més, ser un empresari que trieu és una reputació que construïu a la vostra indústria que és una poderosa eina per atraure els millors talents.

Recluta mitjançant Internet

Internet, a més del vostre propi lloc web d’organització, s’ha desenvolupat ràpidament per esdevenir l’eina clau en la contractació en termes de la seva utilitat per als empresaris, els possibles empleats i la societat, en general. Apreneu a utilitzar Internet per trobar i atraure grans candidats. Aquestes opcions es poden considerar actualment.

• Publiqueu les vostres posicions a llocs web d'associacions professionals. Inclou llocs web de capítols locals o associacions professionals relacionades amb la feina. (Aquest és un mètode excel·lent per trobar talent local.)
• Publiqueu posicions obertes a llocs web que ofereixen proveïdors privats o el vostre estat i / o govern local. El vostre propi estat o país tindrà recursos equivalents per utilitzar-lo.
• Publiqueu el vostre anunci classificat a llocs web relacionats amb els diaris. La majoria de diaris tenen un lloc web afiliat on podeu publicar anuncis. Aquests anuncis s’inclouen en el preu d’un anunci impresa classificat (algú els utilitza més, excepte per a les ofertes locals d’ocupació tancades?) O només podeu pagar la publicació en línia. Assegureu-vos que els vostres anuncis de contractació "venguin" la visió i els avantatges de la vostra organització. Els anuncis efectius mostren a la vostra empresa com un lloc emocionant i gratificant per treballar. Les ofertes de feina efectives fan que la gent vulgui sol·licitar-se a la vostra empresa.

Utilitzeu Headhunters i reclutadors

De vegades, val la pena d’utilitzar empreses de headhunters, reclutadors i empreses de feina. Les millors empreses han fet gran part d’aquesta tasca i el desenvolupament de la piscina de candidats per a vosaltres. Espereu pagar el 20-35 per cent del cost del salari anual de la nova contractació. Però, per a algunes posicions, i en algunes indústries, el cost en el temps del vostre departament i el temps invertit en una possible cerca fallida val la pena.

A més, els reclutadors tenen un grup de candidats ja desenvolupat. Proporcionen un segon parell d’ulls amb experiència per ajudar-vos amb la vostra cerca. Alguns són molt bons. Recentment, un associat de RRHH es va reunir amb un reclutador i li va oferir un lloc de treball en vendes en una organització del client. Creu-ho, era tan bo. Definitivament, podria veure-li trobar grans candidats per als empresaris.

Quan treballeu en una funció de recursos humans, les trucades dels possibles reclutadors vénen diverses vegades a la setmana. Demaneu referències i consulteu-les. Parleu amb empreses que no participin de la competència per obtenir referències de reclutadors amb els quals s’ha agradat. També podeu investigar els reclutadors en qualsevol nombre de llocs web en línia.

Està buscant idees addicionals sobre la contractació de treballadors que són potencials? Aquí teniu algunes de les meves idees preferides per reclutar empleats.

Utilitzeu agències temporals i empreses de contractació

Penseu en la possibilitat d’utilitzar el personal temporal com a solució per a "provar a una persona en una posició" o per encarregar-vos d’un personal que no estigui segur de què necessiteu per al llarg termini. Els empleats temporals també poden proporcionar un amortidor útil per a les altes i baixes del cicle empresarial, de manera que no hagueu d’afectar el personal bàsic durant els terminis.

Les empreses temporals contractaran i mostraran les seves especificacions i garantiran la seva satisfacció. Estalvien al personal una quantitat immensa de temps, ja que ofereixen proves, detecció de medicaments, comprovacions de referència, comprovacions de antecedents i qualsevol cosa que vulgueu, per un preu nominal. Quan el personal d’RH es reuneixi amb el grup de candidats seleccionat, la major part de la feina, que no sigui l’entrevista personal, s’ha completat per a ells.

A més, a mesura que les empreses es familiaritzin amb les vostres necessitats, de la mateixa manera que fan els headhunters i els reclutadors, cercaran i suggeriran el talent que creuen que compleix els vostres criteris per als candidats a les estrelles.

Moltes empreses treballen amb dues o tres agències i moltes empreses contracten només el cinc per cent dels membres del personal temporal, de manera que contracten grans persones.

Esbrineu on viuen els vostres candidats ideals

Identifiqueu què han llegit els vostres candidats necessaris; observeu els llocs web que visiten; estudiar els servidors de llistes en què participen; determinar les revistes i diaris de la indústria que llegeixen.

Identifiqueu les seves fonts de notícies favorites, fòrums, grups de discussió i llocs per practicar xarxes socials. En altres paraules, esbrinar tot el que pugui sobre els tipus de persones que formen el deu per cent dels seus empleats actuals i el millor de la seva agrupació de talent.

Utilitzeu aquesta informació per visualitzar els fulls de vida, és clar, i desenvolupar preguntes d’entrevistes efectives.

El més important, utilitzeu aquesta informació per desenvolupar estratègies creatives i divertides de reclutament per a les vostres obertures potencials. Assegureu-vos amb un grup interessat que inclogui membres del grup que intenteu reclutar i evoqueu altres maneres possibles de localitzar un grup de candidats ben qualificat per a cada lloc.

Alguns exemples vistos inclouen un anunci molt divertit en un diari estable. Literalment va saltar de la pàgina perquè es va destacar tan fortament del paquet. (L’anunci buscava un missatge publicitari per a una agència d’anuncis; podeu apostar que van trobar el seu candidat perfecte.) S'han contractat persones potencials com a membres del personal mentre navegaven en una llibreria a causa dels llibres que estaven revisant. La gent recluta a les fires les persones que visiten els seus estands.

Només un pensament més sobre contractar empleats: publicitat

Heus aquí un avantatge sobre la contractació de grans empleats: la publicitat que la vostra organització rep en els mitjans de comunicació, a la premsa, a la televisió, a la ràdio i en línia és tremendament important per al reclutament.

Algunes paraules bones, un article interessant o una peça sobre la vostra missió que reflecteix la vostra organització amb una llum favorable, farà que els possibles empleats arribin a vosaltres. I aquesta és la millor manera de trobar grans empleats potencials per a la vostra agrupació de candidats.

Les idees per reclutar són infinites i inacabables, però el temps i l’esforç que invertiu val la pena quan resultin en millors talents per a la vostra organització.