Necessiteu una política de drets de mostra per treballar?

El pagament d’un servei jurídic i el temps lliure és un benefici per part de l’empresari, encara que el temps lliure i el pagament sigui obligatori per llei. La forma en què l’empresari gestiona el deure del jurat és en gran part una decisió de l’empresari a no ser que el govern estatal o federal hagi exigit requisits legals.

Quan els empresaris consideren que hi ha una política d’abandonament del servei de jurat, les principals qüestions de política que han de respondre són aquestes.

• Com ha de documentar el treballador del jurat per l’empresari.
• Quan l’empleat ha de comunicar la citació a l’obligació del jurat.
• Com l'empleat ha de gestionar dies parcials al tribunal.
• Quant de permís pagat per permetre a l'empleat un servei de jurat.
• Com es pot concedir una llicència impagada que s'estén més enllà de les vacances pagades.
• Com tractar amb el pagament d’obligacions del jurat que s’ofereix al tribunal.
• Com es garanteix que un empleat no pateix cap conseqüència negativa per al servei de jurat obligatori legalment.

La vostra política de drets de jurat

Dia efectiu:

Política bàsica:

La vostra empresa reconeix que el deure del jurat és la responsabilitat cívica dels nostres empleats. Haureu de proporcionar una còpia de la convocatòria del jurat a Recursos Humans i al vostre gerent en un dia després de rebre la citació.

De tant en tant, la tasca de jurat es produirà en un moment de l’any en què l’empleat o l’empresari puguin experimentar un impacte significatiu en els clients o en la plantilla, des de la pèrdua de l’empleat fins al servei de jurat. En aquests casos, l’empresari pot escriure una carta al tribunal que sol·liciti l’ajornament de l’obligació del jurat de l’empleat.

L’empresari proporciona un permís remunerat quan l’empleat s’ha de complir amb un jurat. Se li pagarà el seu salari normal o la seva indemnització per hora, mentre esteu en un jurat durant un màxim de 15 dies en un any natural. No es paguen hores extraordinàries, si teniu dret a cobrar hores extraordinàries, durant el temps que feu servir per un jurat.

Al final dels 15 dies, podeu utilitzar el vostre temps de pagament acumulat acumulat (PTO) si voleu continuar pagant-lo mentre esteu a càrrec del jurat. També podeu assumir el termini addicional de jurat com a excedència no remunerada.

En cap cas, la vostra feina no es veurà afectada si realitzeu un deure per jurat. No sereu assetjats, amenaçats ni afectats per sortir del jurat i el vostre mateix treball estarà disponible a la vostra volta.

Si informeu d’un jurat i s’acomia, s’espera que informeu de la feina durant la resta de cada dia en què es produeixi. Si se us demana que no necessiteu informar-vos al jutjat en cap dia del vostre període de lliurament per part del jurat, heu de venir a treballar.

A més, s’espera que signareu al vostre ocupador qualsevol xec de pagament que rebeu dels tribunals durant els primers 15 dies que feu servir per un jurat, per compensar el fet que el vostre empresari us pagui per aquests dies. Si feu servir un jurat durant un període de temps més llarg, podeu mantenir el salari proporcionat pel jutjat després de 15 dies.

Si feu una llicència sense sou per a dies addicionals de servei de jurat, es continuaran els beneficis, com ara assistència sanitària, odontologia, visió i discapacitat, i els pagaments normals que feu es restaran del vostre pagament a la tornada dels no pagats. sortir.

S'espera que els empleats col·laborin amb el seu gerent per assegurar-se que el servei de jurat no repercuteix negativament en els seus clients i companys de feina.