Entrevista de feina: tot el que realment necessiteu saber

Quan un empresari crida i et demana que entreu a una entrevista de feina, és una cosa molt important. Això vol dir que va mirar el seu currículum i, segons ell, creu que està qualificat per a la feina. Potser et preguntes: "Si el cap ja sap que estic qualificat, per què molestar-te amb una entrevista?"

Què intenta informar l’entrevistador sobre tu?

Durant una entrevista de feina, l'empresari confirmarà que, de fet, compleix tots els requisits del lloc de treball. Creeu-ho o no, algunes persones –no vos, per descomptat– es troben en els seus currículums i l'entrevistador farà preguntes per assegurar-se que el candidat al lloc de treball hagi estat honest fins ara.

Una vegada que confirmi que en realitat us ha dit la veritat, i esteu tan hàbil com el vostre currículum implica, l'entrevistador haurà de saber quin tipus d'empleat serà. Seràs un treballador dur? Està entusiasta? Esteu agradat? Una de les coses més importants que l’empresari tractarà de determinar és si sereu molt bé. Un treballador que no estigui en condicions de trencar el lloc de treball, i ningú no ho vol.

Quina és la vostra funció a l’entrevista?

Teniu dos objectius quan feu una entrevista de feina. La primera és fer-los que vulguin. Heu de convèncer l’empresari que sereu una addició excel·lent al personal. Voleu que ell o ella es vegi fent la feina per a la qual sou candidat ara mateix. Probablement tingueu, almenys, alguna competència allà fora. Haureu de demostrar que és la millor persona per al treball.

El vostre segon objectiu és assegurar-vos que el treball s’adapti bé a vosaltres i que s’aconseguirà satisfet i reeixit si ho feu. Conegueu les expectatives de l'empresa. Intenteu sentir-vos com serà treballar allà. Obtingueu una ullada als vostres companys de feina potencials. Semblen feliços? Feu preguntes sobre la feina, però eviteu preguntar-vos sobre salaris i beneficis a menys que obtingueu una oferta laboral.

Tipus d'entrevistes de treball

1. Entrevista de projecció: La vostra primera entrevista amb una empresa o organització en particular és normalment una entrevista de projecció. Si es tracta d’una empresa més gran, parlaràs amb algú del departament de recursos humans (HR) en persona, per telèfon o per xat de vídeo. Ell o ella s'assegurarà que el seu currículum sigui correcte verificant tota la informació pertinent. Si passa aquest pas, passareu al següent.
2. Entrevista de la selecció: L'entrevista de selecció fa que els candidats siguin nerviosos. El gerent de contractació normalment el porta a terme, de vegades amb els membres del seu personal, per determinar si serà adequat per a la feina. L’empresari sap que té les qualificacions necessàries, però no si sereu d’acord amb la vostra personalitat. Algú que no pugui interactuar bé amb la direcció i els companys de feina pot alterar el funcionament de tot un departament. Al final, això pot afectar el resultat final de la companyia. Pot semblar que hi ha més d’un candidat a una sola obertura. Pots ser convidat a diverses entrevistes amb diferents persones abans de prendre una decisió final.

1. Entrevista del grup:Durant una entrevista en grup, l’entrevistador es pregunta a diversos candidats a l’ocupació alhora. Com que qualsevol grup estratifica naturalment en líders i seguidors, pot descobrir ràpidament en quina categoria cau cada candidat. A més de saber si sou un líder o un seguidor, l'entrevistador també pot saber si sou un "jugador d'equip". Heu d’actuar de manera natural. Actuar com a líder si no ho és, pot obtenir un treball que no s’aconsegueix per a vostè.
2. Entrevista del tauler: En una entrevista en grup, diverses persones entrevisten el candidat alhora. Tot i que pot ser molt intimidant, intenteu mantenir la calma. Intenteu establir una relació amb tots els membres del panell. Preneu-vos en contacte amb els ulls en resposta a les seves preguntes.

1. The Stress Interview: L’entrevista d’estrès no és una manera molt agradable d’introduir a l’empresa que pot acabar sent la vostra futura ocupadora. Malauradament, algunes organitzacions utilitzen aquesta tècnica per eliminar candidats que no poden fer front a les adversitats. L’entrevistador pot intentar introduir estrès artificialment en l’entrevista fent preguntes tan ràpidament que el candidat no té temps per respondre a cadascú o responent amb respostes amb silenci. L’entrevistador també pot fer preguntes estranyes per no esbrinar la resposta, sinó com respon el candidat. Mantingui la calma. Més endavant, intenteu esbrinar si es va demanar aquesta tàctica, per exemple, quan esteu entrevistant per a un treball molt estressant, o si l’entrevistador només actuava com a mitjà. La resposta us pot ajudar a decidir si, després de tot, voleu la feina.

1. L’entrevista conductual: Durant una entrevista de comportament, l’objectiu de l’entrevistador és aconseguir que el candidat a la feina demostri que té els coneixements, habilitats i habilitats necessàries per al lloc. Se li demanarà exemples de quan i com ha utilitzat aquestes competències.

Preparant-se per a l'entrevista

Sempre hauríeu d’investigar un possible empresari abans del gran dia. El que aprengueu us permetrà respondre intel·ligentment a les preguntes. Fins i tot podeu descobrir alguna cosa que pugui ajudar-vos a decidir si acceptareu una oferta de feina.

La recopilació d’informació empresarial no és una tasca senzilla. Si l’empresari és una empresa pública, podeu utilitzar les sol·licituds de la Comissió de Borsa de Valors dels Estats Units per obtenir informació financera.Aquesta informació serà més difícil si es tracta d’una empresa privada. En qualsevol cas, mireu el lloc web de l’organització i les pàgines oficials de xarxes socials. A continuació, utilitzeu altres recursos, incloent articles de diaris i revistes. No us oblideu de la vostra xarxa. Esbrineu si algú que coneixeu funciona per a l’organització o coneix algú que ho faci.

Per tal de respondre de manera efectiva a les preguntes en una entrevista de feina, també hauràs de conèixer molt sobre tu mateix. Potser penses que saps tot el que necessites saber, però quan has de començar a parlar de tu mateix, com la majoria de la gent, pot tenir dificultats.

Comenceu per enumerar els vostres atributs. Penseu en el que podeu aportar a l’empresari. Si teniu problemes amb això, demaneu als antics companys de feina oa altres persones amb qui heu treballat estretament que indiquin quins són els vostres trets relacionats amb el treball que més admiraven.

Un cop trobeu una llista d’atributs, proveu de trobar alguns errors. Evidentment, no els informareu espontàniament a un possible empresari, però si se us demana sobre els vostres defectes, estaràs preparat. Per exemple, si l'entrevistador li pregunta "què és el que ha estat un problema per a vosaltres en el treball?" podreu triar alguna cosa innocu o convertir-lo en positiu.

Practiqueu, practiqueu i, a continuació, practiqueu més

És important no sonar massa assajat per fer una entrevista de treball, però això no vol dir que no estigueu preparats. Voleu respondre preguntes amb confiança i proporcionar informació sobre vosaltres mateixos que us ajudarà a aconseguir la feina. Esbrineu com respondreu qualsevol pregunta que l’enquestador us doni. Tenir una idea bàsica del que voleu dir us impedirà que soni dubtós aturant massa temps o utilitzant paraules de farciment com "uh" i "um" abans de poder respondre. Assegureu-vos de saber quins punts voleu fer, però canvieu les vostres respostes cada vegada que practiqueu, de manera que no soni com si les hàgiu memoritzat.

La resposta a les preguntes és tan important com les vostres paraules. Els entrevistadors presten molta atenció a coses com el contacte visual i el llenguatge corporal. Voleu transmetre una imatge d'algú que estigui segur. L’única manera de fer-ho és practicar. Molta gent és útil gravar-se contestant preguntes sobre vídeo. Estudieu la vostra postura, la vostra forma de contacte visual i el vostre llenguatge corporal. Si no teniu una càmera de vídeo, el mirall ho farà. Feu que un amic realitzi entrevistes de feina amb vosaltres. Com més repetiu un escenari, més còmode començareu a sentir amb ell.

Què portar

Seria bo dir que la forma de mirar no té res a veure amb els resultats de la vostra entrevista de feina, però, malauradament, no és així. L'aparició compta si ens agrada o no. Saber com vestir-se per a una entrevista de feina no us aconseguirà la feina si no sou el millor candidat, però que usareu una cosa equivocada pot ser que us comptés.

Vesteix adequadament per a la feina i per a l'empresa a la qual esteu entrevistant. Utilitzeu un vestit si aquest és l'estàndard de la indústria en el vostre camp o fins i tot si el vestit és una mica menys formal que això. No porteu cap vestit, però, si la gent tendeix a vestir-se molt casualment en el vostre camp de treball. Per exemple, si porteu un vestit a una entrevista quan tothom, inclòs l’entrevistador, està vestit amb pantalons texans, es veurà fora de lloc. Fins i tot en aquest cas, haureu d’assistir-vos una mica més que un altre dia a l’oficina.

Si no esteu segurs de quina vestimenta típica es troba en un lloc de treball concret, penseu a l’entrada principal de l’empresari uns dies abans de l’entrevista per veure el que porta la gent.

La bona preparació és essencial. El teu cabell hauria de ser elegant i elegant i les ungles han d'estar ben cuidades. Les ungles excessivament llargues estan fora. No voleu semblar que no podeu gestionar tasques que poden requerir destresa manual. El polonès ha de ser de color neutre. Eviteu fragàncies fortes i maquillatge intens.

Com dur a terme una entrevista de feina

Si l’entrevistador pot conèixer el "real", pot decidir si mesclaràs bé els seus altres empresaris. El primer que heu de fer és establir una relació. Comença en el moment en què camines per la porta. Deixeu que l'entrevistador fixi el to. Per exemple, espereu que ell o ella estengui la mà per una encaixada de mans, però estigui preparat per oferir-vos la mà immediatament. Alguns experts suggereixen que parleu al mateix ritme i to que l’entrevistador. Per exemple, si l’entrevistador parla en veu baixa, també ho heu de fer.

El llenguatge corporal dóna més informació sobre tu que el que dius. El contacte visual és molt important, però assegureu-vos que sembli natural. Un rostre somrient i relaxat és molt acollidor. Les mans que es recolzen de manera informal a la falda en lloc de les armes plegades al pit indiquen que esteu obertes i no guardades. Si normalment us mouen moltes mans quan parleu, canvieu-ne algunes. No voleu semblar massa rígid, però no voleu semblar que sou un paquet d’energia nerviosa.

En respondre preguntes, parla lentament i clarament. Fes una pausa una mica abans de començar. Les vostres respostes semblaran menys assajades i us donaran l’oportunitat de recollir els vostres pensaments. Tingueu en compte que una breu pausa pot semblar una eternitat per a vosaltres, però no per a l'entrevistadora.

Té vostè alguna pregunta?

Quan, a mesura que les coses acabin i l’entrevistador li demani "teniu alguna pregunta," estigueu preparats per a alguns. Tant com sigui possible, les vostres preguntes haurien de permetre a l’empresari veure-les en el paper pel qual sou candidat. Podeu demanar, per exemple, com és un dia típic a la feina o sobre qualsevol projecte especial en què participareu.

Feu preguntes que us permetran obtenir més informació sobre l'empresari, però no pregunteu res sobre el que hagueu pogut descobrir a través de la vostra investigació. No voleu semblar que no heu fet els deures. Fer aquest tipus de preguntes no només permetrà que l'entrevistador sàpiga que esteu interessats a treballar allà, però podeu utilitzar el que apreneu per ajudar-vos a prendre una decisió sobre com acceptar una oferta de feina. No pregunteu sobre els salaris, els beneficis o les vacances, ja que tots aquests impliquen "què faràs per mi, l'empresari?"

Com manejar preguntes complicades

Probablement heu sentit referències a preguntes d’entrevistes il·legals. És important recordar que les preguntes en si mateixes no són il·legals, però pot ser que utilitzar les respostes d’un candidat al lloc de treball per prendre una decisió sobre la contractació. Per exemple, si un entrevistador pregunta quina és la vostra nacionalitat i, a continuació, no us contracta a causa de la vostra resposta, l’empresari pot estar violant la Secció VII de la Llei de drets civils de 1964. Els empresaris no haurien de fer aquest tipus de preguntes, però depèn de vosaltres decidir si els voleu respondre.

Tot i que haurien de ser-ho, alguns entrevistadors no són conscients de les qüestions legals implicades. Simplement digueu que la resposta a la pregunta no té relació amb la vostra capacitat de fer la feina.

L’entrevistador us pot preguntar quin és el vostre sou desitjat. És una bona idea dominar les habilitats de negociació salarial abans de començar. Esbrineu quins són els salaris típics del vostre camp. Sempre proporcioneu un rang, encara que no sigui una quantitat exacta. Això us ajudarà a mantenir el preu de sortir d’una feina. No voleu que l’empresari cregui que no us pot permetre el luxe, o bé que sou una mercaderia barata.

Consells per fer un seguiment

• Envieu una nota d'agraïment a l'entrevistador en un termini de 24 hores. Aquesta és la vostra oportunitat de reiterar alguna cosa que heu esmentat a l’entrevista o de plantejar alguna cosa que heu oblidat de dir. També és un bon gest i una simple qüestió d’etiqueta. L’enviament de la seva nota per correu electrònic està bé sempre que s’hagi comunicat amb l’empresari d’aquesta manera. L’enviament d’una nota de gràcies us diferencia d’una altra persona que hagi oblidat o hagi optat per no fer-ho.
• A més, envieu una breu nota a qualsevol altra persona que hagi participat. Si no recordeu el nom de cadascuna de les persones, truqueu a la recepcionista per obtenir ajuda (i també envieu-li una nota de gràcies).
• Després d’esperar per tornar a conèixer l’empresari durant aproximadament una setmana, haureu de considerar la possibilitat de demanar un seguiment. Tanmateix, si l’empresari us va dir quan podíeu esperar escoltar alguna cosa, no truqueu fins després d’aquesta data.