Exemple d'especificacions de feina per a un director de recursos humans

Aquesta especificació de treball de mostra per a un director de recursos humans proporciona un exemple d’especificació d’ocupació. Aquesta especificació de treball de mostra per a un director de recursos humans descriu els requisits per a la persona adequada per al vostre paper.

L’especificació de l’ocupació és una versió breu de la descripció de la feina i us ajudarà a restringir l’enfocament del vostre equip d’entrevistes quan contracteu un empleat per al rol. També és útil per a ofertes de feina, ja que us ajuda a definir els components realment crítics del treball.

Més endavant, quan un empleat inicia un treball nou, és un document fàcil per al gestor de compartir i utilitzar com a eina per crear objectius i establir prioritats amb el treballador. El document d’especificació de l’ocupació és generalment més accessible i útil que una descripció completa del treball.

També voleu utilitzar aquesta especificació de feina al lloc web de contractació on els possibles empleats interessats poden llegir les vostres necessitats clau de la persona que assumeix el paper. Això els permetrà determinar si tenen les qualificacions adequades per al treball abans de passar el temps emplenant una sol·licitud de feina i personalitzant un full de vida i una carta de presentació.

Aquesta és una amabilitat que podeu estendre als candidats a llocs de treball que solen passar almenys una hora per enviar un currículum vitae i una carta de presentació personalitzada. (No desincentivareu a tots els sol·licitants no qualificats si especifiqueu la feina al vostre lloc web, però podeu desaconsellar alguns.)

Els requisits següents (especificacions de feina) van ser determinats per l'anàlisi de llocs de treball i es van derivar de la descripció de la feina com a crucial per a l'èxit en el paper del director de recursos humans. El candidat seleccionat per al càrrec de director de recursos humans posseirà aquestes qualificacions.

Director de Recursos Humans Experiència

• 7-10 anys de postures progressivament més responsables en recursos humans, preferentment en una indústria similar en dues empreses diferents.
• Experimenta la supervisió i la gestió d'un personal professional.
• Experiència com a recurs de confiança com a membre d’un equip executiu d’alt nivell.
• L'experiència en múltiples ubicacions i globalment és un avantatge per als candidats a feines de director de recursos humans.

Educació

• És obligatori obtenir el grau de grau en recursos humans, empreses o un camp relacionat.
• Màster en Direcció de Negocis o Recursos Humans o un camp relacionat preferit.
• J.D. un plus.
• La designació SPHR rebrà consideració, però no és necessària.

Habilitats requerides, coneixements i característiques

Aquestes són les qualificacions més importants de la persona seleccionada com a director de recursos humans.

• Comunicador eficaç i eficaç per escrit, presentacions empresarials i comunicació interpersonal.
• Habilitats de treball en equip altament desenvolupades i demostrades.
• Demostra un alt grau de confidencialitat en la interacció interpersonal.
• Mostra un grau de sentit comú inusual en treballar amb companys de treball i amb l'equip executiu.
• Experiència dirigint els esforços d'un equip de diversos professionals de recursos humans.
• Capacitat demostrada per augmentar la productivitat i millorar contínuament els mètodes, els enfocaments i la contribució departamental, tot i que es manté sensible al cost.

• Compromís demostrat amb productes, serveis i activitats de recursos humans, basats en proves i mesurables.
• Cal presentar un compromís amb l’aprenentatge continuat.
• Experta en dret laboral per mantenir a la companyia fora de perill de demandes judicials i té una capacitat demostrada de treballar bé en consulta amb un advocat de dret laboral.
• Compromís i interès forts en les relacions i la comunicació dels empleats.
• Capacitat demostrada per veure el panorama general i proporcionar consells i aportacions útils i estratègics a tota la companyia i en l'equip directiu.

• Capacitat de liderar en un entorn de canvi constant.
• Experiència treballant en un entorn de treball flexible i habilitat per als empleats. La experiència d’una empresa gran o estructurada no funcionarà aquí.
• Familiaritat i habilitat amb les eines del comerç de recursos humans, incloent els productes HRIS, Microsoft Office, gestió de fitxers i administració de beneficis.
• Experiència en desenvolupament d'organitzacions i gestió de canvis.

Visió general dels requisits de treball

El director de recursos humans seleccionat ha de ser capaç de funcionar eficaçment en cadascuna d'aquestes àrees:

• Guia i gestiona la prestació global de serveis, polítiques i programes de recursos humans per a tota l'empresa.
• Desenvolupament d'un pla de negocis global de recursos humans amb objectius mesurables i pressupost.
• Personal del departament de recursos humans per atendre de manera efectiva les necessitats de l'organització.
• Estratègia i implementació general de la gestió del talent, que inclou la planificació de la força de treball, la contractació, l'entrevista, la contractació, la formació i el desenvolupament; planificació del rendiment, desenvolupament de la gestió i millora; i la planificació de la successió.

• Desenvolupament d'organitzacions, iniciatives de gestió de canvis i cultura i entorn de l'empresa a la feina per als empleats.
• Supervisa el compliment de la legislació laboral i el compliment de les normes reguladores.
• Competència demostrada en el desenvolupament de polítiques, documentació, formació i implementació.
• Supervisa la seguretat dels treballadors, el benestar, el benestar i la salut.
• S'encarrega de la comunicació i la difusió de la comunitat i de la donació de beneficis juntament amb l'equip de relacions amb la comunitat.
• Gestionar agències externes de contractació d'executius, agències d'ocupació, reclutadors i agències de personal temporal.
• Anàlisi de l’efectivitat de tots els esforços en matèria de recursos humans tant financerament com pel que fa a si van produir els objectius i els resultats necessaris de la companyia.

No dubteu a utilitzar part de l’especificació de feina del director de recursos humans a la vostra pròpia organització. És una mostra i necessiteu personalitzar totes les especificacions de feina del director de recursos humans o les descripcions de feina a les necessitats de la vostra pròpia organització. Han de reflectir les vostres prioritats com a empresa i la vostra cultura i entorn per als empleats.