Motius pels quals no heu obtingut la feina

El rebuig és una part inevitable de la recerca de feina. Per a tots els treballs que aterreu, hi haurà molts més que no. De vegades, ni tan sols quedarà clar per què no heu aconseguit la feina.

Podeu sol·licitar molts treballs, centenars en alguns casos, i mai no escolteu res sobre la vostra sol·licitud. Si teniu sort, podeu rebre una carta de rebuig o un missatge de correu electrònic. Si no, no obtindreu cap resposta de l’empresari. O bé, podeu entrevistar-vos per treballar i ser rebutjats tot i que semblava que tot anava bé.

Podria ser qualsevol d’una de les raons per les quals no heu aconseguit la feina i pot ser difícil esbrinar el que us va costar l’oportunitat de contractar-vos. Podeu demanar a un reclutador per què no s’han triat i de tant en tant reben alguns comentaris significatius. No obstant això, en gairebé tots els casos, els entrevistadors no respondran a les sol·licituds de comentaris o oferiran una lògica com: "Tot i que eres un candidat fort, vam trobar algú més qualificat".

Les 10 millors raons per les quals no s’han seleccionat per fer una entrevista

1. Heu estat qualificat per a la feina? Com de properes coincidien els vostres fons amb les qualificacions de la feina? En un mercat laboral competitiu, els candidats que siguin un partit exacte o molt proper a les necessitats de feina obtindran l’entrevista.
2. La vostra sol·licitud ha estat completa? Heu proporcionat tota la informació necessària a la sol·licitud de feina?
3. Heu comès un error en la vostra sol·licitud? Hi ha hagut totes les dates d’ocupació que heu esmentat a la vostra sol·licitud? Heu enumerat informació salarial precisa? Heu deixat la informació que hauria d'haver inclòs? Alguns empresaris comproven la seva història laboral abans de programar entrevistes. Aquesta és una de les raons per les quals és important completar les vostres sol·licituds de feina amb precisió.

1. Heu orientat el vostre currículum? El vostre currículum mostra les habilitats i els assoliments relacionats amb el vostre treball objectiu? És clar com heu afegit valor en els vostres llocs de treball anteriors, pràctiques, projectes acadèmics i voluntaris?
2. S’organitza el vostre currículum per tant, el contingut més rellevant es troba a prop de la part superior i es pot trobar fàcilment per part del examinador?
3. La vostra carta de presentació estava orientada cap als requisits de la feina específica que heu sol·licitat? Heu deixat clar que teníeu les habilitats, l'experiència i els coneixements desitjats per fer la feina?

1. La carta de presentació era prou llarga per fer un cas convincent, però no tan dens que el reclutador ho va glossar. L'ideal seria que les lletres anessin de tres a cinc paràgrafs de llarg, sense que cap d'aquests paràgrafs superi les vuit línies. Assegureu-vos de deixar espai blanc entre paràgrafs.
2. Tots els vostres documents d’aplicació eren lliures d’errors i ben escrits? Heu demanat a altres usuaris que revisin i revisin la vostra carta de presentació i la vostra carta de presentació?
3. Heu mobilitzat la vostra xarxa per trobar contactes a l'interior de l’empresari objectiu que us pugui posar una bona paraula?

1. Què diuen les vostres referències? Si se us va demanar que proporcionés referències laborals, l’empresari podria haver comprovat amb elles abans de programar una entrevista. És important saber que les vostres referències us faran una bona recomanació.

Les 10 millors raons per les quals no heu obtingut la feina després d’una entrevista

De vegades, les entrevistes van malament. Podeu cometre un error d’entrevista que us pot costar una segona entrevista o una oferta de feina. Fins i tot quan vau entrevistar bé, podrien haver-hi altres candidats que tinguessin un millor treball o estiguessin més qualificats.

A continuació, s’indiquen alguns dels motius pels quals és possible que no obtingueu una oferta de feina.

1. Estàs vestit adequadament? Les primeres impressions signifiquen molt, i si no estiguéssiu vestit amb una vestimenta adequada per a les entrevistes, podria costar-vos la feina abans d’accedir a la sala d’entrevistes.
2. Va ser a temps i cortès amb tots els que coneixes? Tingueu importància a la manera d’orientar-vos i arribar tard a una entrevista o fer-se malbé a una recepcionista us pot costar la feina. Assegureu-vos que coneixeu l’etiqueta adequada de l’entrevista laboral abans de sortir de la porta.
3. Vau transmetre un autèntic entusiasme per la feina al llarg de l'entrevista? Sempre que siguin iguals, els empresaris contractaran sovint el candidat més motivat que creguin que invertirà més energia en la feina.

1. Heu investigat l'empresa? Vau prendre el temps per esbrinar el màxim possible de l'empresa i la feina a la que es considerava? Els empresaris esperen que hàgiu fet els deures.
2. Està preparat per a l'entrevista? Estàs preparat per respondre a preguntes d’entrevistes? Teniu una llista de preguntes preparades per preguntar a l’entrevistador?
3. Heu compartit sis a nou raons per les quals haureu de ser contractat i feu còpies de seguretat d'aquestes afirmacions amb exemples específics de com heu utilitzat amb èxit aquests actius en rols anteriors?

1. Heu establert una connexió positiva amb els vostres entrevistadors?
2. Vau mostrar un aire de confiança sense ser confiat ni exagerat?
3. Heu deixat clar al final de l’entrevista que volia continuar el procés de selecció? O, si es tractava d’una entrevista final, que realment volia la feina?
4. Va fer un seguiment immediat amb un missatge de correu electrònic o una carta de gràcies que va manifestar clarament el seu interès en la feina i va incloure un breu resum de per què pensava que la posició era un ajustament excel·lent?

Es rebutja el rebuig

Tingueu en compte que podreu fer tot el que vulgueu i no aconseguir-ho. És molt possible que s’hagi presentat de la millor manera possible i que s’hagi batut per un candidat extraordinari que acaba d’oferir més a l’empresari.

Si heu decidit que la posició era adequada i us feia tot el possible per impressionar l’entrevistador, tot el que podeu fer és perseguir tantes altres opcions com sigui possible amb el mateix enfocament efectiu.

A la llarga, el rebuig pot ser una cosa bona. Si l'empresa no creia que era el millor candidat per a la feina, potser no ha estat el millor per a vostè. En lloc de gastar massa temps en lamentar la feina que no obtingueu, passeu a la següent oportunitat. Tard o d'hora serà el candidat preferit.

Com passar endavant després de rebutjar-se

Per aprendre d’aquesta difícil experiència i afinar les tècniques de cerca d’ocupació, és important reflexionar sobre tots els aspectes del procés de cerca d’ocupació i entrevista. En passar per cada pas des de la pantalla del telèfon fins al seguiment de les entrevistes, és possible que pugueu identificar on es troba la seva recerca de feina.

Si teniu problemes per esbrinar la raó per la qual no s’ocupen, us pot ajudar a obtenir una opinió d’un assessor de carrera, d’un amic o d’una connexió professional del vostre sector d’interès a mesura que esteu duent a terme aquesta avaluació. Poden oferir una certa perspectiva.