Com és millor la nostra empresa que l’actual ocupador?

Esteu a punt de deixar un treball que no us agrada realment, i us estareu preparant per entrevistar per fer feina en una empresa que creieu que és el cap i les espatlles per sobre de la vostra empresa actual. Està content d’excitar-se de la nova oportunitat, però és crucial trepitjar amb cura quan l’entrevistador fa preguntes que requereixen que compareu la vostra feina actual amb la feina que desitgeu obtenir. Preneu-vos un moment per pensar abans de respondre a preguntes com ara: "Com és millor la nostra empresa que la vostra empresa actual?"

Quan se li fa aquesta pregunta, un sol·licitant de feina pot dir-li a l'entrevistador que la companyia per la qual treballa és horrible. Potser ell o ella parla de com l’empresa tracta terriblement els empleats, i que odia treballar allà. Però, què passa si la seva empresa actual és un gran client de la companyia on ell o ella té la intenció d'arribar a la feina? És poc probable que es contracti un candidat en aquesta situació - i no importa si ell o ella està dient la veritat o no. Amb aquest tipus d’actitud, no hi ha manera que ell o ella puguin tenir una relació positiva amb el client si odia treballar per a ells.

Una invitació a diferenciar el vostre ocupador actual de la vostra empresa potencial és una trampa potencial, encara que molt temptadora. Pot ser que l’entrevistador us provi per determinar si teniu una actitud negativa o una dificultat amb l’autoritat.

A més, també avaluarà si heu realitzat la vostra tasca i teniu expectatives realistes sobre l’organització de l’entrevistador. Així doncs, encara que no vulgueu dir coses dolentes sobre el vostre ocupador actual, tampoc no haureu de glorificar el següent.

Com respondre preguntes sobre el vostre patró actual

Una de les claus per respondre a aquesta pregunta és assegurar-vos que teniu una visió precisa de l’empresa dels gestors de contractació. Necessiteu saber que el que veieu com a potencialment beneficiós s’adapta realment a la factura.

Feu una investigació sobre l'empresa i no sobreponeu la nova oportunitat amb l'esperança que l'entrevistador caigui pel vostre entusiasme. Ell o ella sabrà si no esteu realista.

Una altra clau és tenir cura de no mencionar cap informació negativa sobre la vostra empresa actual. Mantenir-lo positiu té més sentit en aquesta situació, fins i tot si la vostra experiència laboral no és o no és la millor. L'enfocament més segur és marcar la vostra empresa actual de manera positiva i, tot seguit, observar com el futur empresari és encara més atractiu per a vosaltres.

Manteniu sempre la vostra resposta positiva

Una manera d’aconseguir aquest objectiu és esmentar les característiques positives de la nova empresa que es basen en, però també superen, els aspectes positius de la vostra empresa actual. Per exemple, podríeu dir:

"Com a venedor, estic molt preocupat per com els consumidors perceben la qualitat dels productes que vengo. La meva empresa actual té una sòlida reputació de qualitat, però la vostra empresa és reconeguda universalment com a líder del sector en qualitat i servei. Així, M'encantaria formar part del teu equip ".

Seguiu-vos amb els fets i eviteu qualsevol bombo

L’adhesió als fets és important, i això significa evitar referències a consideracions subjectives com la qualitat de la gestió i el lideratge.

No hi ha necessitat de denigrar l’empresari actual ni de posar-lo en un pedestal. Sigues realista. Per exemple, podríeu dir:

"Estic emocionat que la seva empresa hagi introduït tres nous productes el darrer any que han guanyat força i han guanyat una quota de mercat. La meva empresa actual es troba en una fase més estable. Produeix marques conegudes i respectades, però no ha obert noves mercats."

Fes-lo professional no personal

Cal posar l’èmfasi en els aspectes de l’empresa que us permetran ser productius a nivell professional. Per exemple, podeu dir:

"Em s’entén que invertiu recursos considerables en la formació dels empleats per utilitzar la tecnologia més avançada".

Una declaració com aquesta no és emocional, no diu res dolent sobre la vostra empresa actual i, tot i que posa el potencial empleador en llum positiva, no és ridícul ni arrogant.

Què no cal dir quan contesteu aquesta pregunta

El millor és evitar les referències a les característiques de la cultura corporativa que són beneficioses personalment. Per exemple, "trobo que la capacitat de treballar des de casa i la vostra generosa política de vacances és molt atractiva", no és una bona resposta, perquè se centra en les vostres necessitats i no en la pròpia empresa.

No voleu que el gerent de contractació pensi que l’únic motiu pel qual voleu que la feina sigui degut a com us beneficia personalment. Per descomptat, els avantatges personals potencials que pot oferir un nou lloc de treball són importants, però no es tracta de plantejar-lo durant una entrevista de feina.

En comptes d'això, esteu molt millor en centrar-vos en com la nova posició us beneficiarà de manera professional en lloc de beneficis personals que experimentarà si s’inclouen. A continuació, el millor pas següent és explicar com beneficiaràs de la contractació a l'empresa.