Com mostrar un ocupador que ha afegit valor en el treball

Una de les coses més importants que podeu fer durant la cerca d’ocupació és mostrar al gerent de la contractació què podeu aportar a l’empresa. Els empresaris busquen candidats que aportin un valor afegit a la seva organització, i un dels objectius del gestor de contractació és assegurar-se que les persones que contracten siguin els millors actors que tindran èxit en el lloc.Podeu facilitar-los el fet de demostrar que esteu molt bé qualificat per a la feina.

El vostre currículum, carta de presentació i altres materials de treball poden demostrar com teniu un valor afegit a les vostres posicions anteriors. Si esteu seleccionats per a una entrevista, compartiu exemples dels vostres èxits per demostrar com seria la selecció perfecta per al paper.

Consell:

En mostrar clarament les maneres en què va tenir èxit en les posicions anteriors, ajudarà els empresaris a veure per què seria un empleat valuós.

Com mostrar un potencial empleador el vostre valor

Definiu l’èxit en les vostres posicions anteriors. Abans d’escriure sobre el rendiment del treball, penseu en com es va mesurar l’èxit en els vostres papers anteriors. Si vau treballar en vendes, l’èxit podria haver estat mesurat segons el nombre de clients que tinguéssiu. Si fossis un professor, el teu èxit podria haver estat mesurat en part per les qualificacions i els resultats de les proves dels vostres estudiants. Assegureu-vos de saber com va tenir èxit en cada posició que heu celebrat.

Feu una llista de les maneres en què heu aconseguit l'èxit. Quan hàgiu definit "èxit" en els vostres treballs anteriors, feu una llista de les vegades que heu anat més enllà per lliurar-lo. Per exemple, és possible que noteu un mes quan vau adquirir diversos clients nous o un moment en què els resultats de les proves dels vostres estudiants van millorar significativament al llarg de l'any.

Quantificar aquest èxit. Un cop tingueu una llista de fets i èxits, penseu en maneres de quantificar aquest èxit. Els números ajuden als gerents de contractació a veure exactament com heu afegit valor a una empresa. Aquests números no han de relacionar-se amb la rendibilitat. En comptes d'això, podrien referir-se al temps estalviat, als costos reduïts o als processos millorats. Per exemple, si sou un ajudant administratiu, podeu explicar que heu fet el trasllat de l’oficina a un sistema d’arxius electrònics que ha desat l’empresa al voltant de 1.000 euros anuals en productes de paper.

Feu una llista de premis que hàgiu rebut. Esmentar els premis o altres formes de reconeixement que vau rebre en el treball també mostra que el vostre empresari va reconèixer la vostra importància per a l'empresa.

Utilitzeu paraules clau relacionades amb el valor. Utilitzeu verbs actius i altres paraules clau al vostre currículum i en la vostra carta de presentació que us ajuden a mostrar com heu afegit valor durant les vostres companyies anteriors. Algunes de les paraules que podeu utilitzar són:

• Assolit / nominat / guanyat
• Creat
• Disminució / augment
• Desenvolupat
• Generat
• Millorat
• S'ha llançat
• Ingressos / beneficis
• Desat
• Sota pressupost

Quan i com esmentar el seu valor

Ressalteu els vostres assoliments al vostre currículum vitae

A la secció d’historial de treball del vostre currículum, no us cal que enumereu les vostres obligacions per a cada treball anterior. En el seu lloc, inclogueu exemples de com heu afegit valor a cada empresa. Una manera d’aconseguir-ho és utilitzar punts de bala per ressaltar els seus èxits en cada funció.

Podeu destacar alguns dels vostres exemples d’addició de valor més significatius en el resum del vostre currículum, si en teniu algun. Per exemple, un editor podria escriure un resum del currículum vitae que diu: "Editor independent amb 10 anys d'experiència revisant articles, assaigs i llibres. Edita una mitjana de 200 pàgines per setmana per a desenes d'autors i revistes guardonades. ”Aquest resum resumeix l'èxit de l'editor quant a la seva capacitat per gestionar un gran volum de pàgines i diversos clients. També destaca la seva experiència amb l'escriptura de qualitat.

Comparteix una història a la carta de presentació

A la vostra carta de presentació, ressalteu dues o tres habilitats o habilitats que demostren com sou adequades per a la feina. Per a cada habilitat, mencioneu un moment en què l’has utilitzat per aconseguir l’èxit de la vostra empresa.

Per exemple, podeu dir que sou un professor que té habilitats de gestió de les aules fortes. Podeu especificar que administreu aules de fins a 35 estudiants i heu obtingut tres premis docents per a la vostra gestió efectiva de les aules.

Consell:

Quantificant el vostre èxit i posant l'accent en els premis, mostrareu als empresaris que la vostra organització anterior us va valorar.

Durant una entrevista de feina

En la vostra entrevista, podreu obtenir una pregunta específica, com ara "Expliqueu-nos com teniu un valor afegit en els vostres treballs anteriors". Si ho feu, compartiu exemples d'èxits de la llista que heu creat abans de l'entrevista.

També podeu esmentar com heu afegit un valor en respondre altres preguntes d’entrevistes. Per exemple, si esteu buscant una feina com a amfitriona i l’entrevistador us pregunta si podeu controlar l’estrès en el treball, podeu esmentar el nombre mitjà de persones que vau asseure a les nits de la setmana i els caps de setmana a la vostra feina de hostesses anterior. Això us mostrarà a l’empresari que podeu gestionar un entorn de restaurants molt ocupat.

Exemples de com mostrar el vostre valor afegit

Feu servir aquestes mostres per inspirar-vos a l'hora d'escriure el vostre currículum i la vostra carta de presentació i quan us prepareu per fer una entrevista.

Mostra una secció d’historial d’ocupació d’un currículum vitae

HIST.RIA DE TREBALL

Coordinador d'esdeveniments sènior, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planificat i executat més de 125 esdeveniments, incloent retiros corporatius, recaptació de fons i tallers per a grups de fins a 300 participants.
• Gestionat els pressupostos dels esdeveniments de fins a 50.000 dòlars, completant esdeveniments amb un pressupost del 100% del temps.
• Va rebre una mitjana de 4,81 de les 5 estrelles de clients.

Coordinador adjunt del Wedding Planner, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planejat i co-executat més de 25 casaments amb festes de fins a 250 persones.
• Responsable de la gestió de les relacions amb més de 20 venedors de tota la zona més gran de Nova Anglaterra.
• Pressupostos gestionats de fins a 100.000 dòlars.
• Es va promocionar des d’ajudant a assistent coordinador per les meves excel·lents habilitats de pressupost i organització.



Paràgraf de mostra d'una carta de presentació

Indiqueu en la descripció de la feina que voleu un barman amb àmplia experiència en un entorn de ritme ràpid. Estic molt còmode i familiaritzat amb treballar en restaurants grans i ocupats. Com a amfitriona al restaurant ABC durant tres anys, em vaig asseure una mitjana de 300 taules per dia. Quan vaig passar a un corredor i després a un cambrer al XYZ Bar and Taproom, vaig atendre 200-400 clients les nits de cap de setmana. El meu supervisor em va adjudicar un "empleat del mes", a causa de la meva capacitat per gestionar les pressions d'un entorn de treball ocupat.

Mostra la resposta a una pregunta d’entrevista

A continuació, es mostra un exemple de resposta a la pregunta de l'entrevista: "Per què t'hauria de contractar?":

Tinc molta familiaritat treballant en un entorn d'inici, com el vostre. Gaudeixo de l’oportunitat de ser innovador i creatiu, que una startup ofereix. Heu dit en la llista de treballs que voleu un pensador innovador que pugui utilitzar la creativitat per augmentar l'eficiència. Aquest és el tipus de treball que m'agrada fer. Per exemple, en la meva posició anterior com a directora d’operacions, els membres del personal solien retardar les reunions. Em vaig adonar que una solució era crear un sistema de planificació més eficient per a les reunions. Vaig canviar la nostra oficina a un nou sistema de programació que reduïa les reunions perdudes i els errors en les assignacions de les habitacions en un 20%. També vaig oferir tres cursos de formació en el nou sistema de manera que hi havia poca errada de l’usuari, fins i tot en la primera setmana d’ús del sistema.