Els empresaris poden retirar les ofertes de feina si us ofereixen oposició?

Acabes d’aconseguir una oferta de feina: felicitats! Però, què passa quan el salari no és el que esperàveu, o els beneficis no són tan bons? Pot ser un territori complicat, ja que ningú no vol començar un nou treball amb cap negativitat. Més enllà d'això, molts sol·licitants d'ocupació es preocupen que puguin posar en perill una oferta si emeten una contraoferta a un empresari, que pot decidir retirar l'oferta de treball.

Això sona com a la vostra situació? Resumeixi profundament i continuï llegint perquè pugui augmentar les seves possibilitats de presentar una contraoferta satisfactòria.

Comprendre l’ocupació a voluntat

"Ocupació a voluntat" és un concepte important per entendre, i, a tots els estats, excepte a Montana, les persones treballen a voluntat per estatut legal. Això significa que els empresaris poden descarregar els treballadors en qualsevol moment sense cap motiu ni explicació. Per descomptat, això també significa que els empleats també poden sortir de casa.

Malauradament, això també vol dir que un empresari pot retirar legalment la seva oferta de treball si se sent ofès per la seva sol·licitud d’un salari més alt o de millors beneficis. Per tant, si no esteu satisfets amb l’oferta, tingueu una mica de temps per recollir els vostres pensaments i després endavant amb cura.

Excepcions a l’ocupació a voluntat

Diversos altres estats ofereixen una major llibertat en la seva política pública quant a excepcions a l’ocupació a voluntat. En la majoria dels estats, el principi d’ocupació a voluntat s’estén als casos en què les ofertes d’ocupació s’eliminen sota l’assumpció que l’empresari podia disparar a un empleat en qualsevol moment posterior a la contractació.

En alguns estats, els candidats poden estar protegits per un estatut legal anomenat "estel·les promissori", que significa una promesa que la llei exigeix. Aquest tipus d’estatut es pot utilitzar per defensar un sol·licitant de feina quan s’impacte negativament a causa d’una oferta retirada.

Per exemple, és possible que un candidat hagi perdut la seva feina original després d’anunciar al seu empresari anterior, o que pugui haver incorregut despeses de mudança per traslladar-se a la nova feina. Hi ha altres excepcions que poden protegir els sol·licitants quan s'hagi anul·lat una oferta de feina.

Els empresaris no poden retirar una oferta per motius discriminatoris, com ara raça, religió, orientació sexual, edat o gènere. A més, si s'ha signat un contracte de serveis, substituirà la feina a voluntat i protegirà el candidat.

Com controlar amb èxit l'oferta

Tot i que la situació varia en cada cas, la seva millor aposta és evitar, en primer lloc, la resposta negativa de l’empresari. No és una manera còmoda de començar un nou treball i la manera en què feu una contraoferta pot afectar les possibilitats que un empresari reaccioni negativament i retiri l’oferta original. Llavors no tindràs la feina en absolut.

El primer pas, abans de dir alguna cosa, és saber quina proporció de salari pot tenir la feina a la vostra ubicació o en una zona amb economia similar.

Abans de demanar un pagament més alt o millors prestacions, assegureu-vos de donar les gràcies a la vostra possible empresa i expressar la vostra il·lusió pel lloc. Si no esteu preparats per fer una contraoferta immediata immediatament, pregunteu a l’empresari quant de temps heu de considerar l’oferta. Feu una ullada a la conversa amb un somriure i sigueu educats i professionals en tot moment. Assegureu-vos que ell o ella sàpiga que voleu formar part de l’equip i l’èxit de l’empresa és important per a vosaltres.

A més, hauríeu d'estar preparat per defensar la vostra sol·licitud amb raons per què mereixes una compensació més gran. Fins i tot si esteu insultat per una oferta baixa, no ho mostreu i no digueu res amb ira.

En comptes d'això, expliqueu amb calma i amabilitat per què feu una contraoferta. Aneu amb compte de no representar la vostra contraoferta com a ultimàtum si no esteu preparats per deixar la taula de negociació sense aquest treball.

Si es retira la vostra oferta de feina

Malgrat les millors intencions (i bones maneres), l’empresari pot retirar l’oferta de treball. Si acabes trobant-se en una situació enganxosa després d'una contraoferta, recordeu que podeu consultar un advocat del vostre estat per determinar si teniu dret legal a qualsevol protecció després de la retirada d'una oferta de treball.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.