Què és un horari de treball per a empleats?

L'horari de treball d'un empleat inclou els dies i hores en què s'espera que treballi. En la majoria dels casos, serà un nombre fixat de dies i hores.

Quan busqueu feina, és útil saber quin tipus d’horari de treball esteu buscant. Podeu utilitzar aquesta informació per reduir la vostra cerca d’ocupació i ajudar-vos a preparar-vos per a preguntes d’entrevistes relacionades amb l’horari de treball.

Llegiu a continuació per a descripcions de diferents horaris de treball i per obtenir consells sobre com utilitzar la informació sobre els horaris de treballs per ajudar-vos a trobar la feina adequada.

El calendari de treball "9-5"

El calendari "9-5" és el programa de treball més habitual, que requereix que els treballadors treballin de dilluns a divendres de 9 a 17 h. No obstant això, molts llocs de treball difereixen lleugerament en els seus horaris. Per exemple, alguns treballs de "9-5" són de dimecres a diumenge, en lloc de dilluns a divendres. Altres requereixen que els empleats treballin de 8 a 18 h. o algun altre horari lleugerament diferent.

Les variacions d’un horari de treball són el resultat del tipus d’ocupació i empresa. Un amfitrió del restaurant podria haver de treballar des de les 16:00 fins a la mitjanit, per exemple, o un vigilant de seguretat pot haver de treballar durant la nit.

Canviar horari de treball

Els horaris de treball de desplaçament es produeixen quan una empresa divideix el dia en torns i assigna els empleats per treballar els períodes de temps establerts. De vegades, aquests canvis varien dia a dia o setmana a setmana (aquests es coneixen com a horaris rotatius), mentre que altres vegades un empleat és contractat per treballar un torn específic (aquests es coneixen com a horaris fixos).

També hi ha programes de canvi modificats, en què les empreses no funcionen les 24 hores del dia, els set dies de la setmana, sinó que obren les primeres i tancades tard. Els empleats porten torns durant tot el dia per cobrir aquestes hores. Per exemple, algú podria tenir un canvi de les 7:00 a les 4:00, mentre que una altra persona podria tenir un canvi des de les 13:00. fins a les 22:00.

El treball amb desplaçaments és especialment freqüent en la medicina, on molts metges i infermeres treballen en un horari rotatiu. Altres carreres que solen tenir horaris de tornada són l'aplicació de la llei, la seguretat, l'exèrcit, el transport i el comerç minorista, entre d'altres. Els horaris de desplaçament poden suposar alternar els torns de dia i de nit, treballar quatre dies de torns i després tenir tres dies de descans, treballant quatre torns de dotze hores a la setmana o alguna altra combinació de torns.

Horari de treball flexible

Altres programes de treball són flexibles. Els horaris flexibles permeten als empleats variar la seva arribada i sortida i, de vegades, fins i tot triar els dies en què treballen. Per exemple, una empresa pot permetre que els empleats arribin en qualsevol moment que vulguin, sempre que completin 8 hores de treball cada dia.

Altres empreses tenen horaris lleugerament més estrictes, però encara flexibles. Per exemple, una organització podria permetre que els empleats arribin en qualsevol moment entre les 9:00 i les 11:00, i deixin qualsevol hora entre les 5 pm i les 19 h. També se'ls podria permetre un dia lliure durant la setmana laboral, sempre que arribin un dia de cap de setmana.

Horaris a temps parcial i temps complet

Una definició estàndard d'un empleat a temps complet és una persona que treballa una setmana de 40 hores, però no hi ha directrius legals oficials. De la mateixa manera, no hi ha directrius legals per a les hores treballades pels empleats a temps parcial en una setmana, simplement es defineix com a qui treballa menys hores a la setmana que un empleat a temps complet de la mateixa empresa.

La diferència habitual entre els empleats a temps complet i parcial és la programació: els empleats a temps complet sovint tenen un horari fix, que no varia de setmana a setmana. Sovint, no cal que rellotge ni es quedi fora. Tot i que això també pot ser el cas dels empleats a temps parcial, els horaris a temps parcial dels empleats sovint varien molt segons la temporada, el negoci de la companyia i altres factors.

Una altra diferència comuna és que els empleats a temps complet tenen més probabilitats de rebre beneficis com ara assegurança de salut, temps de vacances remunerat i temps de malaltia. Sovint no es donen a empleats a temps parcial.

Finalment, la majoria dels empleats a temps complet es consideren exempts, de manera que no se'ls requereix que es paguin hores extraordinàries. La majoria dels empleats a temps parcial es consideren no exempts, la qual cosa significa que rep la pròrroga per qualsevol treball addicional després de 40 hores de treball en una setmana.

Horari de treball i cerca de feina

Quan busqueu feina, heu de pensar en quin tipus de programa de treball voleu. Quan mireu la llista de treballs, només cal que apliqueu treballs que tinguin horaris que pugueu gestionar. Per exemple, si cerqueu un treball a temps parcial, no us apliqueu les posicions a temps complet.

Molts llocs web de recerca de feina tenen una opció a "Cerca avançada" que us permet restringir la cerca per tipus d’horari. Això us pot ajudar a trobar feines adequades per a vosaltres.

També estigueu preparats per respondre les preguntes de l’entrevista sobre l’horari de l’ocupació. Per exemple, si es tracta d’un treball a temps complet exigent, els empresaris poden formular preguntes sobre si es pot gestionar durant moltes hores. Si s’està entrevistant per llocs de treball amb un horari flexible o de torns, estigueu preparats per respondre a preguntes sobre la flexibilitat de la vostra situació.

Quan sigueu contractats, haureu de tenir una idea del vostre horari de treball. Hauríeu de conèixer la vostra situació laboral i l’elegibilitat per a les prestacions de l’empresa en funció de si sou a temps complet oa temps parcial.

Lleis estatals i federals

No hi ha cap requisit relatiu a la programació ni a les hores en què es pot programar un empleat, llevat dels requisits de la llei de treball infantil per a menors de 18 anys.

La Llei de normes laborals equitatives (FLSA) requereix que els treballadors que no estiguin exempts de rebre hores extres de temps treballat durant 40 hores. Assegureu-vos de saber si sou un empleat exempt o no exempt.

Per obtenir més informació sobre les lleis que envolten la vostra ocupació, calendari especialment flexible, treball en torn i qualsevol treball nocturn, consulteu el lloc web del Departament de Treball.