Els avantatges i desavantatges d’un horari de treball flexible

Els avantatges per als empresaris i empleats existeixen quan l’empresari permet als empleats treballar amb horaris flexibles. Si l’horari de treball flexible consisteix a comprimir els dies de treball, les hores diàries flexibles o el teletreball, hi ha desafiaments per a l’empresari i el treballador. Fem una ullada als avantatges per als empresaris i els empleats que la negociació d’un programa de treball flexible ofereix.

Principals avantatges

• PER A EMPLEATS:

• Flexibilitat per satisfer millor les necessitats familiars i personals

• Reducció de les despeses de temps i gas de desplaçament

• Teniu més control sobre el vostre horari i el vostre entorn de treball

• Podeu treballar durant les hores que millor s'adapten als vostres cicles energètics

• PER A EMPLEATS:

• Augmenta la moral dels empleats

• Redueix la tardança i l’absentisme

• Redueix la rotació dels empleats

• Millora la imatge de l'empresa com a lloc on treballar per a famílies

Desavantatges principals

• PER A EMPLEATS:

• Difícil que el personal basat en oficines treballi tan eficaçment amb el personal del teletreball

• Treballar des de casa pot induir a error als nostres éssers humans sobre la vostra disponibilitat

• No hi ha cap línia divisòria clara entre la casa i la feina

• PER A EMPLEATS:

• Alguns empleats poden no treballar de manera eficient sense supervisió

• Les setmanes de treball comprimit poden suposar la disponibilitat del client

• Sentiments de injustícia quan només alguns empleats tenen feina que es pot fer de forma remota

Avantatges dels empleats

Amb horaris de treball flexibles, els empleats experimenten un bon nombre de beneficis:

• Flexibilitat per satisfer les necessitats familiars, les obligacions personals i les responsabilitats de la vida de manera convenient. Si teniu un horari flexible, podeu anar a una conferència de pares i professors durant el dia, fer una classe de ioga o anar a casa quan arribi la persona que fa la reparació de la rentadora.
• Reducció del consum de temps i costos de combustible per a desplaçaments laborals. En algunes zones, els desplaçaments de més d’una hora per trajecte no són infreqüents. Si aquests treballadors poden treballar des de casa, estalvien dues hores de temps, gasos i desgast a la carretera. Per no parlar de menys persones que condueixen, és més fàcil per a aquelles persones que viatgen.

• Evita el trànsit i les tensions de desplaçament durant les hores punta. Potser et sorprendràs de la rapidesa del desplaçament si pots conduir a l’oficina a les 10:00 en comptes de les 8:00.
• Augment de la sensació de control personal sobre la programació i l'entorn de treball. Una de les raons per les quals els agrada treballar per si mateixos és el problema del control. En permetre als empleats determinar el seu propi horari i el seu entorn de treball, apel·leu a l'esperit emprenedor, que pot ser bo per als vostres empleats.
• Redueix l'esgotament dels empleats a causa de la sobrecàrrega. La flexibilitat significa que els empleats poden fer un descans quan ho necessiten sense incórrer en la ira d'un cap.

• Permet que les persones treballin quan ho aconsegueixen, se sentin més fresques i gaudeixin de la feina. (p. ex. persona matinal vs. persona de nit). Molts gerents consideren que els ocells primerencs són treballadors difícils i els mussols nocturns són vagos. No hi ha proves que això sigui el cas, simplement és cultural.
• Depenent de l’horari de treball flexible escollit, pot disminuir les hores i els costos externs de l’atenció a la infància. Cal tenir clar que per a tots, excepte un grapat de llocs de treball, treballar des de casa encara requereix cura dels fills perquè no es pot treballar de manera eficaç mentre es divertix un nen petit. No obstant això, si un parell té horaris flexibles, la mare pot anar a l'oficina a les 6:00 i el pare pot preparar els nens a l'escola. El dia de les 8 hores de la mare ha finalitzat a les 14:00. i es pot trobar amb l'autobús a les 15:00, mentre que el pare comença la seva jornada laboral a les 9:30 hores. El resultat és dos treballs a temps complet i els ingressos sense despeses de cura de nens.

Avantatges per als empresaris

Amb horaris de treball flexibles, els empresaris experimenten aquests avantatges:

• Augment de la moral, compromís i compromís dels empleats amb l’organització.
• Reducció de l’absentisme i la tardança.
• Augment de la capacitat de contractar empleats destacats.
• Reducció de la facturació del personal valorat.
• Permet que les persones treballin quan ho aconsegueixen, se sentin més fresques i gaudeixin de la feina. (p. ex. persona matinal vs. persona de nit).
• Ampliació de les hores de funcionament dels departaments, com ara l'atenció al client.
• Desenvolupa la imatge com a empresari preferit amb horaris de treball flexibles per a famílies.

També hi ha reptes organitzatius clau per abordar per fer que els horaris de treball flexibles donin suport a la vostra empresa. Per si mateixos, com a benefici positiu per als empleats, els horaris de treball flexibles donen suport a la participació dels empleats, la moral positiva i la retenció. Però cal que els horaris de treball flexibles també funcionin per satisfer les necessitats del negoci.

Desavantatges per als empleats

Els empleats que prosperen en un entorn d'oficina poden tenir dificultats per treballar quan els companys no tenen el mateix horari. Per això, molts empresaris requereixen de jornades bàsiques i hores bàsiques durant les quals tothom està a l'oficina.

Treballar des de casa sovint pot fer que els veïns i els amics creguin que no està realment treballant, i això provoca problemes amb les relacions. (Els amics poden quedar molestos quan dius que no pots veure el seu fill, o deixar que el reparador vagi a casa seva, perquè, després de tot, estàs a casa tot el dia.)

No hi ha una delimitació clara entre el treball i la casa. Quan utilitzeu horaris flexibles de vegades, això significa treballar tot el temps. Si el vostre cap us ofereix la flexibilitat necessària per anar al partit de futbol del vostre fill / a, potser el cap no se senti culpable de trucar-vos a les 21:30.

Desavantatges per als empresaris

Als departaments orientats a equips, els equips encara han de complir-se, la qual cosa requereix unes directrius establertes.

Algunes persones s'aprofiten de la flexibilitat i les utilitzen com a invitació a treballar des de casa, la qual cosa significa realment mirar Netflix amb la pantalla de correu electrònic oberta.

Alguns gestors, que estan acostumats a veure quan els seus membres del personal entren a treballar, a veure què fa el personal durant tot el dia a la feina i saber quan la gent es va a casa, tenen problemes per adaptar-se al nou estil de gestió que requereix confiança.

Les persones orientades a l’oficina de vegades veuen els seus companys de feina a casa com a vagues perquè no poden veure físicament la seva productivitat.

Les setmanes de treball comprimit poden complicar els trasllats de clients: els clients esperen el servei 5 dies a la setmana durant els horaris comercials i poden ser exigents quan el treballador no hi és el divendres.

Els treballs que requereixen responsabilitats enfocades al client només permeten determinats tipus de temps de flexió. Els dies sencers que treballen des de casa no són una opció. Altres tipus de llocs de treball, com ara la fabricació de línies de muntatge i l'assistència sanitària pràctica, com ara la infermeria, tenen els mateixos inconvenients. Els empresaris lluiten per la justícia quan només alguns empleats poden treballar de forma remota.

En general, els avantatges generalment superen els desavantatges i un bon gestor pot gestionar els desavantatges. La planificació flexible ha esdevingut part del que els empleats busquen en els seus paquets integrals de beneficis per als empleats. Els vostres empleats us estimaran; l’empresari es beneficiarà de la moral positiva global, vinculada a una major productivitat. El millor? Conservareu els vostres empleats superiors.