Per què acceptaríeu un lloc de treball per menys diners?

Si l’historial de salaris no s’ajusta a la indemnització per la feina per a la qual esteu entrevistant, se us demanarà per què prendreu un treball que pagava menys. Els empresaris sovint estan preocupats pels candidats que estaven guanyant significativament més en la seva última posició que si fossin contractats.

L'empresa pot preguntar-se si es quedaria amb l'organització si va rebre una oferta millor. També poden estar preocupats per què treballaria per obtenir un xic més petit. Una organització no voldrà invertir en la formació d’un nou empleat si pensa que potser no treballen per a la companyia durant molt de temps.

Durant les entrevistes, estigueu preparats per discutir per què us interessa un treball amb un salari més baix.

Raons per considerar llocs de treball amb un pagament més baix

Des de la perspectiva del cercador d’ocupació, hi ha moltes raons per treballar per un salari més baix:

• La feina dels meus somnis: Si sempre us heu imaginat en un paper determinat, o si treballeu per a una empresa determinada, la feina pot valer la pena, fins i tot si el salari és inferior a la vostra posició actual.
• Dificultat de la recerca de feina: De vegades, els sol·licitants d'ocupació poden estar disposats a fer una retallada, ja que no poden trobar una feina que pagui el que solia guanyar. Si els estalvis s'estan acabant, i les prestacions per desocupació també estan a punt de finalitzar, és possible que sigui necessari i preferible treballar per menys diners a les alternatives. Tot i que una recerca de feina duradora i difícil és una raó perfectament vàlida per acceptar un salari més baix, eviteu compartir-ho amb els entrevistadors. De totes les raons per les quals s’accepta un salari més baix, aquest és el que plantejarà una bandera vermella i farà que els entrevistadors es preocupin que només estaràs a la feina per un breu període de temps.

• Indústria canviant: És possible que un sol·licitant d'ocupació hagi viatjat molt en la carrera professional d'una indústria, només per adonar-se que preferirien treballar en una indústria totalment diferent o en un altre tipus de paper. Tot i que algunes habilitats i experiències poden transferir-se, la transferència de trajectòries de carrera pot implicar acceptar un salari més baix.
• Augment de la qualitat de vida: El salari és important, però no és l'únic factor que determina una bona feina. Moltes persones estan disposades a treballar per un pagament més baix si la compensació és un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, els nivells més baixos d’estrès, un millor horari o, fins i tot, un trajecte més curt. Si prospereu en un ambient cooperatiu i en l'actualitat en una empresa on la competència és rampant, els companys de feina amistosos poden semblar més importants que el sou.

• Un paper més satisfactori: Igual que amb un treball de somni, els empleats poden estar disposats a treballar per un salari més baix si el paper és més satisfactori i satisfactori. O, potser, heu arribat a la gamma de salaris més elevada de la vostra empresa actual i no hi ha espai per al creixement. En aquesta situació, mudar-se a una empresa diferent, en la qual pugueu guanyar menys diners, però tindreu una oportunitat a llarg termini per florir i fer créixer les vostres habilitats, val la pena el sacrifici financer a curt termini.
• Beneficis: Potser el salari en paper per a un nou treball sigui més baix, però l'empresa us pagarà per fer classes o obtenir un títol. O, possiblement, l’empresa tingui una millor assegurança mèdica o ofereix serveis de cura infantil gratuïts. Els beneficis d’una empresa podrien superar fàcilment la diferència en els xecs setmanals.

Si esteu considerant un treball amb un salari més baix, assegureu-vos que esteu còmodament financer amb la decisió i podeu viure còmodament els ingressos més baixos. Tingueu en compte que en futures entrevistes, se us demanarà que expliqueu per què heu acceptat un salari més baix.

Com respondre a les preguntes relatives al salari inferior

Sigui quina sigui la vostra raó per fer una retallada, és possible que us calgui abordar durant les entrevistes.

Un enfocament és expressar clarament la vostra visió sobre els avantatges comparatius de la vostra posició d’orientació en termes de la vostra satisfacció laboral anticipada. Vagi més enllà de les declaracions generals sobre com pot ser atractiu per a tu la feina i assegureu-vos que esmenten elements específics del treball que són atractius. Aclareixi per què aquestes funcions de feina són atractives mitjançant la referència a interessos específics que serien utilitzats i les habilitats que es podrien utilitzar si es contractés.

Aneu amb compte de no devaluar el vostre treball actual ni de criticar els supervisors o la direcció mentre ho expliqueu com preferireu la feina per a la qual esteu entrevistant.

Una altra opció és esmentar els canvis en la vostra situació vital que us permetran seguir una feina menys lucrativa, però més en línia amb els vostres interessos. Per exemple, si els vostres fills s'han graduat de la universitat, podeu indicar que el vostre nivell de despeses reduït us permet ara assumir una feina més en línia amb els vostres interessos reals.

També podeu destacar factors motivadors que no siguin els pagaments, que han impulsat el vostre rendiment en el passat. Depenent de la feina, es poden esmentar factors com ajudar els altres, oferir un servei excel·lent o produir un producte de qualitat. Proporcioneu exemples específics de projectes, rols i llocs de treball en el passat quan vau treballar dur i eren molt productius amb aquest tipus de motivació.

Sigui quina sigui la raó que proporcioneu, assegureu-vos que sigui honesta, però no fa que els empresaris creguin que accepteu la posició només com a una agrupació, fins que trobeu una posició millor remunerada.