Com els empresaris poden incentivar opcions alimentàries saludables en el treball

Penseu que els vostres empleats estan interessats en opcions alimentàries més saludables en el treball? Són: sempre que sembli que no esteu eliminant les altres opcions.

Proporcionar opcions alimentàries nutritives per als empleats en el treball és controvertida entre els empleats. Però, pot ajudar-vos amb el benestar dels empleats, tot i que mai no hauríeu de forçar les opcions alimentàries dels empleats.

Quan és la darrera vegada que se us va oferir una rosquilla en una reunió del matí? Les opcions més saludables de menjar i beguda poden, només potser, estendre's a llocs de treball.

Històries del lloc de treball sobre opcions alimentàries saludables

Diversos clients clients ofereixen un dinar gratuït una vegada a la setmana i subministren totes les begudes que treballen de forma gratuïta als empleats. En una oficina, l’elecció vegetariana per als dinars de divendres gratuïts sempre està molt subscrita.

Però, quan arriben els empleats finals per dinar, sovint es queden les opcions vegetarianes. I, quan mireu els menjars que es continuen deixant de banda, les opcions lliures de carn superen la llista. Els empleats s'enganyen a pensar pensaments saludables, i després, quan se'ls presenta la realitat durant el dinar, busqueu la carn, generalment, la tria d'un altre empleat?

En una altra empresa, com a part d'un esforç per avaluar l'interès dels empleats en les activitats de benestar, un equip de treballadors va demanar a altres empleats si volien opcions de begudes més nutritives. Les seves opcions actuals eren l’aigua pop, saboritzada, el cafè i el te.

No hauria de creure el soroll, que fins i tot va fer la pregunta, va provocar. Els empleats estaven convençuts que la policia alimentària substituiria el seu cafè preferit, Pepsi i el cafè Starbucks amb sucs de fruites i aigua.

Un soroll tan elevat sobre un tema aparentment petit va sorprendre l’equip, però va entendre que l’equip de l’empleat estava enfocant l’espai personal dels altres treballadors de 18 polzades, aquesta àrea hipotètica que envolta a cada persona.

Els empleats de 18 "d’espai personal

En aquest espai personal trobareu allò que mengen els empleats, el que porten els empleats i allò que els treballadors han de fer, com ara fer un cop d'ull al rellotge o iniciar sessió a l'oficina en arribar a la feina. Res no molesta els empleats més que quan creuen que algú interfereix amb els seus drets personals i l'espai. Aquesta qüestió d’espai personal és per què els codis de vestir són molt difícils d’introduir.

Alguns empleats consideren que la policia de la cabina és un assassí de l’expressió de l’empleat; altres empleats beneïxen el dia en què desapareixen les piràmides de les botes de pop. A mesura que busqueu opcions de benestar per als empleats, per obtenir el millor èxit, recordeu la importància dels seus 18 polzades d’espai.

Opcions sobre alimentació saludable en el lloc de treball

Segons una enquesta sobre elecció d'aliments saludables en el treball, encarregada per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM):

"'L'enquesta va trobar organitzacions sensibles que donaven a la seva comunitat diversa d'empleats el que volen i necessiten: una àmplia gamma d'opcions alimentàries", va dir Mark Schmit, director d'investigació de SHRM. "Els professionals de recursos humans fan una bona línia entre la creació d'iniciatives per ajudar els empleats i actuant com la policia alimentària.

"Finalment, s'ha demostrat que l’enfocament proactiu de la creació d’iniciatives tant formals com informals que donin suport a la salut i el benestar té efectes positius en les vides dels empleats i les organitzacions".

Més de la meitat dels empresaris enquestats fomenten l'elecció d'aliments i begudes saludables mitjançant:

• proporcionar opcions saludables per a reunions d'empresa, festes i esdeveniments;
• oferir opcions alimentàries més saludables a cafeteries d’oficines; i
• afegir opcions de menjar saludables a màquines expenedores.

Al mateix temps, gairebé dos terços dels professionals de recursos humans estudiats no creuen que sigui la seva responsabilitat regular les opcions d'aliments i begudes dels empleats.

L’estudi va detectar que els empresaris del mig oest (el 49%) tenien més probabilitats que les organitzacions de l’Oest (el 29%) de tenir polítiques formals o informals que promoguessin opcions de menjar i begudes més saludables en el treball. Les empreses més grans i les multinacionals tenien més possibilitats d’oferir aquestes opcions de benestar.

Tenint en compte les opcions que cada dia fan els nord-americans que prefereixen les papes fregides a les verdures per un gran marge, qualsevol cosa que un empresari pugui fer per ajudar-lo pot fer una diferència en les opcions alimentàries dels empleats. Sabíeu que el consum d’amanides, com a plat principal als restaurants per dinar o per sopar, s’ha enfonsat a la meitat des del 1989 fins al 5%?

Els nou porcions de verdures recomanades al dia per a persones que mengen 2000 calories no són sinó un somni llunyà, segons Kim Severson, escrivint per The New York Times a "Vaig dir que menjava els seus vegetals, els Estats Units ordena patates fregides". Això és impactant.

No obstant això, tingueu en compte l’oportunitat que teniu per al vostre proper dinar per a empleats. Oferiu una varietat d'enciams de color verd fosc amb cobertures que inclouen verdures, formatge i carns; apòsits amb diverses opcions baixes en greixos; i un pa cruixent de fleca amb mantega de cacauet, gelea i mantega.

No podeu (i no ho hauríeu) tractar de controlar les opcions alimentàries dels empleats en el treball, però podeu oferir opcions que donin a tothom opcions saludables. La resta depèn d'ells.