Els empresaris poden demanar la teva edat?

Molts empresaris aprecien la saviesa, la gràcia i l’experiència que un empleat gran pot aportar al lloc de treball. Però altres busquen un empleat que tingui habilitats tecnològiques, entusiasme, energia i un desig de créixer ràpidament i contribuir.

Un sol·licitant d'ocupació em va informar sobre un possible empleador que va publicar un avís legal sobre el formulari d'autorització: "La data de naixement només es demana amb la finalitat d'identificar-la per obtenir una recuperació exacta dels registres i no serà utilitzada amb fins discriminatoris".

En altres paraules, la sol·licitud d’autorització de fons era el pas dos en el procés:

1. Primera entrevista presencial: una a una,
2. Sol·licitud d’autorització per realitzar una comprovació de fons amb DOB per als quatre candidats finals,
3. Segona entrevista personalitzada al quadre i
4. Presumiblement, la selecció final

Era legal i apropiat per a la companyia demanar al meu DOB l’autorització d’una comprovació de fons abans d’oferir una feina?

No hi ha cap llei contra la sol·licitud d’edat en una sol·licitud de feina o en formularis de comprovació de fons. Això pot variar d'un país a un altre o d'un estat a un altre.

Dit això, encoratjo els empresaris a no demanar informació com l’edat i el número de seguretat social en una sol·licitud a causa de possibles problemes de discriminació.

Tampoc vull la responsabilitat de mantenir aquesta informació de manera segura per a qualsevol, excepte per al meu candidat final o per a tots dos. Però, normalment es recomana com un pas per accelerar la contractació.

Els empresaris ho necessiten per fer proves de antecedents i haureu de considerar que és encoratjador que la vostra aplicació hagi arribat al punt d'una comprovació de fons. Els empresaris només revisen els seus finalistes per obtenir una posició i només amb el vostre permís.

Cada empresari es diferencia de quan realitza controls de antecedents, però sempre que mantinguin el procés igual per a cada candidat, el seu procés de contractació és adequat. L’empresari ja sap quina edat teniu dels materials d’aplicació i el fet que ja s’hagi entrevistat. Sí, poden discriminar, però tindreu un temps molt difícil demostrant que l'edat era un factor en la seva decisió de contractar-lo o no.

Les oficines de Recursos Humans amb les quals estic familiaritzats tenen molt de temps per no compartir informació potencialment discriminatòria amb els seus equips de contractació. Per exemple, no he compartit mai la sol·licitud d'un candidat amb el gerent de contractació a causa de la informació allà. Tampoc compartiré mai la informació de control de antecedents que un candidat em va donar per seguir els controls.

L’equip de contractació només rep una còpia del currículum i la carta de presentació. Es recomana als treballadors que posin només els darrers deu anys d’historial d’ocupació rellevant en els seus fulls de vida. També poden deixar les dates dels títols fins que l’empresari hagi de verificar el títol. És en el millor interès de l'empresa que els empleats estiguin protegits de possibles reclamacions de discriminació.

Els empresaris poden demanar qualsevol cosa que creguin que necessiten per prendre una decisió legítima de contractació. Si són consistents i no utilitzen la informació per discriminar, estan en bon estat.