Els empresaris poden comprovar la vostra història d'atur?

Hi ha alguna manera de saber si algú està cobrant l’atur? Es pot saber si un empresari té una reclamació per cobrar la indemnització per desocupació? Si us preocupa un antic ocupador, tingueu en compte que almenys es notificarà a l’última organització per a la qual vau treballar si envieu una reclamació perquè, en la majoria dels estats, les prestacions per desocupació són finançades pels empresaris. Se li notificarà a la companyia que ha presentat la demanda per a la situació d'ocupació i verificarem les dates d'ocupació i els ingressos. El vostre antic ocupador pot oposar-vos a la vostra reclamació si no creuen que sigueu elegible per cobrar la desocupació.

Què hi ha de les empreses amb les quals entrevistes? Es poden comprovar el registre de la desocupació per saber quan i quant de temps estàs aturat? Què passa quan ha començat una nova feina? El cap pot esbrinar que heu estat cobrant la desocupació?

La resposta curta és una cosa així, però no rebran aquesta informació del govern. No hi ha cap fitxer secret amb el vostre nom, que conté tot el vostre historial de treballs i els seus avenços i almenys, almenys no a aquells als quals els empresaris poden accedir.

Obtenir informació de l'Oficina d'atur

L'oficina de desocupació no pot revelar cap informació sobre vostè, ja que és il·legal que les agències governamentals informin sobre les prestacions d'atur que heu rebut. Els registres d'atur no són informació pública.

En altres paraules, si un empresari pot descobrir els buits en la seva història laboral, poden. Tot i això, han de voler excavar-lo. La mala notícia és que és bastant fàcil esbrinar si un candidat ha treballat contínuament o no. Per tant, si teniu l'esperança de mantenir-ho sota capes, és hora de fer un nou pla per abordar qualsevol dubte que pugui sorgir durant el procés d'entrevista.

Què i com poden comprovar els empresaris?

Els empresaris o els tercers amb els quals es contracten per executar comprovacions de antecedents laborals poden investigar la vostra història laboral i descobrir les mancances en l'ocupació d'aquesta manera. Les organitzacions poden trucar a antics ocupadors per compartir la informació que heu proporcionat al vostre currículum o sol·licitud de feina i demanar-los que confirmin la seva exactitud.

Usant aquesta informació, l’empresari pot compilar el vostre historial laboral i el temps que no esteu treballant serà obvi. Si falten dates al vostre registre d'ocupació o el vostre currículum no coincideix amb la informació que rep l’empresari, almenys plantejarà algunes preguntes sobre la precisió de la informació que heu compartit.

No et quedes al teu currículum

La facilitat amb què els empresaris poden descobrir aquesta informació és una bona raó per la qual cosa és una mala idea recolzar-se en el seu currículum. Tot i que els empresaris no poden obtenir la informació directament, la conclusió és que els candidats han de ser veritables i precisos a l'hora de proporcionar informació a possibles ocupadors. És massa fàcil quedar-se atrapat.

A més, fins i tot si us escapareu de la vostra història laboral i obtindreu una oferta, haureu de comprometre's a cobrir la mentida durant la resta de la vostra carrera, molt de temps després que hàgiu deixat la feina que heu entrevistat a. Això és molt per portar, a més de les responsabilitats laborals habituals, i algunes persones amb un perfil elevat han perdut el seu lloc de treball quan van aparèixer les seves últimes ficcions sobre el currículum vitae, incloent executius a nivell C.

No voleu treballar fins a l’organigrama només per quedar atrapat una vegada arribeu a l’oficina de la cantonada. Si us atreu, fins i tot anys després, podeu ser acomiadats del vostre treball.

Estigueu preparats per fer front a les mancances laborals

El millor que podeu fer si teniu mancances en l’ocupació és cultivar de manera proactiva i proporcionar recomanacions positives per contrarestar qualsevol informació potencialment negativa que pugui descobrir-se si un empresari comprova el vostre historial laboral.

Sovint és recomanable preveure les preocupacions de l’empresari sobre les mancances significatives en l’ocupació i fer front als buits que us expliquen bé durant l’entrevista.

Cerca de feina quan teniu buits al vostre currículum

Finalment, tot i que haureu d’esperar que les vostres llacunes laborals surten a la llum durant el procés d’entrevistes i estigueu preparats per explicar-los, no haureu de proporcionar informació voluntària durant el procés de cerca d’ocupació.

Una manera d’assegurar-se que un possible empleador vegi les seves habilitats i qualificacions i no els mesos que ha estat desocupat és preparar un currículum funcional, en lloc d’una cronològica. Aquest tipus de currículum resalta el que podeu fer, sense oferir un historial de treball lineal.

Tot i que un empresari pot descobrir les llacunes de la vostra història laboral durant la fase de comprovació de fons del procés, i probablement ho farà, un currículum que mostri les vostres habilitats us pot fer una entrevista. I si expliqueu les circumstàncies, és probable que no es mantingui contra vosaltres.