Com donar una nota de dues setmanes en sortir

Quan un empleat renuncia a la seva feina, se li demana que doni un avís de dues setmanes per notificar al seu ocupador. Dues setmanes és la quantitat de temps tradicional que un empleat accepta de continuar treballant per al seu empleador actual abans de sortir. L'empleat anuncia que la seva renúncia entrarà en vigor al final de la segona setmana després d'haver-hi notificat. Al final del període de treball de dues setmanes, l'empleat ja no és un empleat de l'empresa.

Quan un empresari no vol fer un avís de dues setmanes

L’empresari sovint no requereix ni aprecia un avís de dues setmanes. Els recursos humans poden tenir pràctiques estàndard que segueixin per eliminar la possibilitat de càrrecs de discriminació, per molt que li agradessin o valoressin el treballador que renunciava a l'organització.

HR també es preocupa per l’efecte de la renúncia a la moral i les perspectives positives dels empleats que continuen. La renúncia dels empleats podria malmetre l'empresa a la sortida de la porta, de manera que HR no veu cap motiu per arriscar-se a permetre que un empleat amb exclusió dels drets de les persones es quedés a parlar a la feina.

Possibles pràctiques estàndard de l’empresari

Un empresari pot manejar un empleat que renunciï d’aquesta manera:

• No es permet al treballador tornar a la seva àrea de treball ni acomiadar-se dels companys de feina.
• L’empresari fa un temps perquè l’empleat s’ajuste per tal que pugui treure articles personals del lloc de treball.
• L'empresari deixa el treballador fora del lloc de treball immediatament.

Si la vostra feina és sensible i teniu accés a la informació de la companyia, a la informació confidencial i a les dades confidencials dels sistemes informàtics, és possible que la vostra empresa no vulgui que treballeu durant les darreres dues setmanes. En canvi, podeu trobar que esteu escortats fora del lloc de treball quan renuncieu. Algunes empreses han adoptat la seva terminació immediata com a pràctica habitual a la dimissió dels empleats.

En aquests casos, la majoria dels empresaris paguen les dues setmanes, tot i que no han estat treballades per l'empleat, perquè l'empleat es va oferir a treballar i va ser rebutjat. Algunes de les pràctiques estàndard de l’HR no permeten que l’empleat que renuncia treballi encara que estigués disponible.

La perspectiva de l’empleat sobre l’avís de dues setmanes

Des de la perspectiva de l’empleat, per a les empreses que no paguen automàticament les dues setmanes, els empleats poden treballar millor per obtenir el xec de pagament. Pot ser que vulguin tenir l’oportunitat de netejar tots els extrems i acomiadar-se dels seus companys de feina.

D'altra banda, tanmateix, com més temps es quedi a l'empresa després de la seva renúncia, més possibilitats hi ha per a què passi malament per la qual cosa experimentaria conseqüències. En les seves últimes dues setmanes, podeu prendre una decisió que creieu que és perfectament innocent, però els vostres empresaris poden percebre-ho com un error i després us faran responsable.

Depenent del vostre treball, pot ser que un avís de dues setmanes no sigui del vostre millor interès. Alguns experts en carrera recomanen que feu el vostre últim dia de treball el dia que renunciïs.

Avis de renúncia dels gestors

Es recomana que els directius donin un preavís de dues a quatre setmanes, però el temps d’avís recomanat també està determinat per la posició. Al mateix temps, si un nou ocupador espera a les ales, el nou empleador pot esperar que un nou empleat comenci en dues setmanes, tret que es negocia un període de temps diferent.

Si el vostre empleat té un contracte de treball que indica un preavís de dues setmanes o es requereix una altra variació del temps d’avís, l’empleat i l’empresari han de complir els termes del contracte.