Outplacement: un servei per a empleats col·locats

Quan una organització pren la dura decisió econòmica d’abandonar els empleats, s’accepta tota l’assistència que l’empresa ofereix. Un paquet de despesa que cobreix dues setmanes o més de pagament per any que treballava un empleat i continuaria els beneficis durant un període de temps són els components més freqüents de la indemnització.

L’outplacement és un component que creix ràpidament d’un acord de cessament de serveis que té per objecte ajudar els empleats a trobar feina després d’un acomiadament o pèrdua d’ocupació. Els serveis són contractats per l’empresari que allibera empleats. Les persones poden pagar per si mateixes les ubicacions, però es tracta d’una bonificació quan s’ofereix un empresari com a part d’un contracte de cessament de serveis.

El fet de determinar si l'emplaçament és eficaç per ajudar els empleats a trobar feina més ràpidament pot dependre de circumstàncies específiques.

Serveis subministrats

L’outplacement consisteix normalment en assessorament i assessorament de carrera individual o en grup. Atès que molts empleats desocupats no estan familiaritzats amb les tècniques actuals de recerca de feina si no han buscat feina durant molt de temps, es proporciona formació en recerca de feina.

Les empreses d’outplacement ajuden a desenvolupar currículums i cartes de presentació i fins i tot sol·liciten feines per a persones. Les empreses d’outplacement també ofereixen assessorament i assessorament sobre el lloc de treball i el seguiment.

Les empreses de recol·lecció ofereixen oficines per buscar empleats en recerca de feina en alguns acords i en grups de formació en tots els aspectes de la recerca de feina i la transició professional. Cada vegada són més els serveis de recanvi interactiu disponibles en línia, de manera que un empleat no necessita viatjar per veure el seu entrenador de carrera. Es proporcionen serveis addicionals de desplaçament telefònic, per missatges instantanis i fins i tot missatges de text.

Sovint, l'outplacement no consisteix a trobar un nou lloc de treball. Per als empleats que poden haver estat acomiadats perquè tenen habilitats o experiències que estan obsoletes en el lloc de treball, el recurs sovint se centra a identificar maneres de traduir aquestes habilitats al lloc de treball actual o de trobar una nova carrera i una formació rellevant.

Per què oferir outplacement

Els empresaris elegits ofereixen serveis de recanvi perquè són conscients de l'impacte de les seves accions en els empleats actuals i potencials. Pragmàticament, els empresaris ofereixen un complement per protegir la seva reputació com a empresaris desitjables, per eliminar possibles demandes judicials i, en cas que es presentés una demanda, semblen bons i minimitzar la seva responsabilitat pels pagaments de l’indemnització.

El Dr. David Sirota, fundador i president emèrit de Sirota Consulting, ha estudiat comportaments laborals i rendiment al llarg de la seva carrera. Diu que els acomiadaments més eficaços i humans proporcionen assistència financera, ajuda a l’extensió i comunicacions.

Els empresaris poden utilitzar efectivament els outplacement per ajudar els empleats a superar les diferències entre la desocupació i un nou treball. La clau és utilitzar una empresa de serveis que ofereix serveis efectius per als antics empleats.

S'aconsella als empresaris de mesurar i fer un seguiment de l’eficàcia de l’empresa de desplaçament i recopilar les opinions i l’experiència dels antics empleats que van utilitzar el servei de recurs.

Inconvenients de l’emplaçament extern

Els entrenadors professionals de les empreses de recol·lecció podrien assignar-se a diversos participants, limitant l'atenció individualitzada i, per a professionals amb molta experiència, el consell rebut pot semblar trivial i poc útil.

Els currículums i les cartes de presentació que desenvolupen les empreses de recanvi es poden basar en calderes estàndard i no es destaquen, especialment quan un candidat competeix amb altres clients de la mateixa empresa de desplaçament per al mateix treball.