Per què l’equilibri entre la feina i la vida s’adapta a la majoria de dones

Està cansat de l’audició l’equilibri de la vida laboral? Hi ha moltes dones. El terme va ser encunyat per identificar les demandes contradictòries de les dones. Probablement va ser inventat per dones o per una dona que volia fer arribar un missatge: "no podem fer-ho tot".

En aquest sentit, el terme és una mica sexista, ja que no va ser apuntat ni identificat amb els homes. Quan va ser l'última vegada que vau sentir un home dir que necessitava un millor equilibri en la seva vida per portar els nens al parc? I, per què els homes no busquen més equilibri en les seves vides? Si anessin més amb les tasques i la criança dels nens, és possible que les dones no estiguin tan esteses.

La veritat és que vivim en una societat canviant, on els homes, de fet, ajuden al que van fer fa cinquanta anys. Avui hi ha més pares sols que fins fa vint anys (els pares sols no són vídues). Els homes s'estan fent a poc a poc més oberts i donen suport a les esposes que volen tornar a l'escola. Però això es fa en silenci, a casa per llar: la societat en general encara no ha acceptat que els homes contribueixin més.

Tot i així, les dones continuen lluitant amb el que s'espera d’ells, o el que sí pensar s’espera d’ells. Les dones s'esforcen per ser súper esposes, super mares i dones de carrera. Durant tot el temps, es fan èmfasi en créixer, guanyar pes i competir amb les dones més joves de la força de treball.

El terme "equilibri treball / vida" no identifica el que moltes dones necessiten

La frase "equilibri entre la feina i la vida laboral" evoca una imatge d’una escala (alguna cosa que les dones sovint estan en guerra), amb el treball d’una banda i la família i / o altres relacions personals de l’altra. Al mig hi ha la dona amb els dos braços estesos intentant equilibrar tot. La dona representa l'estabilitzador atrapat al mig dividint la seva vida en dues parts: on ella sent que hauria de ser i on la societat diu que hauria de ser.

Però una dona és un ésser sencer i l’atenció hauria de ser per a ella un ser sencer i no només per dos aspectes (importants) de la seva vida. La definició "això o allò" de "vida laboral" vol definir les dones com a servents en dos rols completament separats: els treballadors o els cuidadors. Dones realitzar aquests (i molts altres) papers, però no s’haurien de fer per representar la realització d’aquests rols.

La conciliació entre la vida laboral i la vida personal s'ha venut a les dones com a clau de la felicitat suggerint que només cal trobar una manera de complir millor els nostres papers sense tornar-nos bojos. El missatge relatiu que es ven (injustament) a les dones és que si només donem prioritat a la nostra vida laboral, tindríem més temps per passar amb amics, familiars i amb nosaltres mateixos. El problema és que aconseguir més temps personal requereix una quantitat significativa de treball i el terme "equilibri" es converteix en un problema. Molt poques persones poden o voldrien passar la meitat del temps treballant i la meitat del temps no funcionava.

Hi ha un munt de dones que no tenen feina fora de casa que necessiten més equilibri en les seves vides. I, què hi ha de les dones de la carrera que estimen el seu treball, de manera que intentar afegir-hi més galetes en el temps (equilibri) a casa seria en detriment?

El propi terme conciliació de la vida laboral implica que hi ha un equilibri que cal tenir (en primer lloc) (i no ho tenim) i si no ho tenim, alguna cosa està malament amb nosaltres. La conciliació entre la vida personal i la vida laboral és només una tasca més per a les dones que intenten trobar temps per acostar-se; una cosa més sobre la nostra llista de coses per fer que no es compleixi en un dia.

Pensar que podem aconseguir un millor equilibri de la vida laboral simplement estant més prioritzats, millor organitzats o fent-nos més esforços, és en el millor dels casos.