S’accepta l’abandonament sense l’avís?

En circumstàncies normals, és normal proporcionar avís de dues setmanes al vostre ocupador quan deixeu la feina. Podria ser fins i tot més llarg si esteu coberts per un contracte de treball que estableix el temps que necessiteu per quedar-vos.

No obstant això, hi ha algunes ocasions en què haureu de dimitir sense fer cap avís o fer una notificació de menys de dues setmanes. Llegiu a continuació per obtenir consells sobre quan heu de (i no ho hauríeu) deixar el treball sense notificar-lo.

Heu de sortir sense avís?

Els empleats que no estiguin coberts per un contracte de treball s'empren a voluntat, el que significa que ni vostè ni la seva empresa si decideixen rescindir-los, han de proporcionar un període de notificació abans de finalitzar la feina. No obstant això, es considera una bona etiqueta perquè el vostre empresari sàpiga que esteu deixant la feina.

La resposta curta és, sí, haureu de donar un avís adequat sempre que sigui possible. L’avís permet a l’empresari planificar la vostra sortida, contractar un reemplaçament i continuar el negoci amb la menor interrupció possible quan s’hagi anat.

La resposta més llarga és que, en alguns casos, pot no ser possible mantenir-se durant la durada. És important tenir en compte la viabilitat de quedar-se abans de sortir sense haver de fer cap petita notícia.

Quan no es pot quedar

De vegades, pot ser difícil o fins i tot impossible mantenir la feina. He parlat amb un parell de persones que van abandonar el seu lloc de treball sense haver-ne previst dues setmanes i no sabíem res de les repercussions.

Una persona va decidir deixar de fumar després d'haver estat a la feina durant una setmana. En aquesta situació, no importava gaire que no donés l’avís a l’empresari ja que havia estat allà tan breument. Vaig suggerir que ni tan sols esmentés aquesta posició quan sol·licita nous treballs.

Un dia, una altra persona es va quedar tard a la feina, va netejar el cubicle i va deixar una carta de dimissió al taulell del seu supervisor. La carta es va disculpar per no donar avís i va dir que havia de dimitir immediatament.

Hauria estat més savi si les circumstàncies ho permetessin si havia parlat amb el seu cap primer, i després va enviar a la seva ocupadora una carta de renúncia per disculpar-se per no donar-ne molta nota, en comptes de deixar de fumar sense cap avís. Tot i que una conversa sobre la possibilitat de deixar la feina pot ser difícil, pot ser més suau si es pot prendre el temps d'explicar per què.

Si és una situació difícil a la feina, potser no és aconsellable parlar-ne si no hi ha la possibilitat de canviar el que succeeix perquè pugueu quedar-vos. Tanmateix, si es tracta de motius personals, la majoria de la gent entendrà que poden passar coses fora del control.

Una gran malaltia familiar o personal, per exemple, pot passar inesperadament. Un entorn de treball hostil és un altre exemple de quan podria ser massa difícil mantenir-se.

Com s’aconsegueix afectar la cerca de feina

Amb la persona que va sortir de la carta "Vaig deixar de fumar" al taulell del seu gerent, sorgiran els problemes quan comenci una nova recerca de feina. És dubtós que obtingui una bona referència de la companyia que va deixar sense previ avís.

Això vol dir que haurà de fer algunes explicacions als possibles ocupadors, i sempre és més fàcil seguir endavant quan ha deixat la seva última posició en bons termes.

Si teniu una nova feina alineada, no és tan problemàtic. Hauríeu de poder utilitzar referències del vostre nou ocupador, o d'un contacte professional o un antic company, la propera vegada que busqueu feina.

Quan s’accepta no donar avís

Dit això, hi pot haver moments en què és massa difícil quedar-se. Dues setmanes poden passar molt de temps quan es troba en una situació estressant. O bé, pot haver motius personals que impossibilitin continuar treballant.

Carta de renúncia sense mostra de notificació

Exemple de correu electrònic de renúncia sense avís (versió de text)

Assignatura: Dimissió - Pamela Davis

Estimat Ken, Lamento informar-vos que he de presentar la meva dimissió immediata de la meva posició amb DEF Company. Tot i que agraeixo l’oportunitat que tinc amb el vostre grup, per desgràcia, ja no puc complir els meus deures en aquest moment.

Gràcies per la seva comprensió.

Atentament, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Mira ara: 7 consells per sortir del vostre treball

Més mostres de cartes de renúncia

A continuació, s’indiquen més exemples de cartes de renúncia que s’utilitzaran quan s’abandoni amb avís curt o sense:

• Carta de renúncia - Cap avís
• Carta de renúncia: motius personals (renúncia immediata)
• Carta de renúncia: avís curt
• Carta de renúncia de correu electrònic

Finalitzar l’ocupació

Tant si decideixes donar-te avís com si no, probablement hi haurà coses que hauràs de discutir amb el teu empresari o amb el departament de recursos humans. Aquests inclouen una indemnització deguda a vacances no usades o per període de malaltia, el vostre últim xec de pagament, la cancel·lació dels beneficis dels empleats, els plans de pensions i, possiblement, obtenir una referència.