Identifiqueu 10 favorits: trencament de gel

De vegades, sortir amb tres o cinc de qualsevol cosa, com ara les cançons preferides, els llibres preferits, els àpats preferits o les cinc primeres vacances, fa que els participants en l'entrenament centrin la seva atenció en guanyar llargues llistes. Si és un aficionat al cinema clàssic, per exemple, com podeu nomenar cinc preferits?

Aquest deu trencadors de gel us ofereix una opció quan voleu que els participants de la sessió d'entrenament es concentrin a escalfar la conversa amb els companys en comptes de passar el temps per crear una llista més curta.

Aquests deu equips d'entrenament favorits fan que la conversa sigui fàcil, ja que el vostre grup es prepara per fer front als exercicis més difícils de la vostra classe de formació. La creació d'equips i la cooperació són una extensió natural de la discussió i la compartició quan s'utilitzen els deu talladors de gel d'entrenament preferits.

També esperareu generalment escoltar una gran quantitat de rialles dels participants de la vostra formació. Els éssers humans són criatures divertides quan els permeten expressar les seves opinions, especialment sobre temes més suaus que no són perillosos.

"Deu favorits": entrenament de passos de trencament de gel

1. Dividiu els participants de la reunió en grups de quatre o cinc persones si no els feu servir. (Feu això perquè la gent generalment comença una reunió assegut amb la gent que ja coneix més i el vostre objectiu és ajudar-los a conèixer més gent amb la qual normalment no passen temps).
2. Digueu-li als grups de nova creació que la seva tasca és compartir els seus deu menjars favorits, o els seus deu actors o actrius preferits, o els seus deu animals, flors, arbres preferits, etc. El tema pot tenir deu de les coses, els més agradats. La clau amb els deu entrenadors favorits de trencar gel és que els participants han de pensar fàcilment en deu opcions; de fet, menys de deu podrien provocar massa anàlisi i massa opcions per a un trencador de gel ràpid i ràpid per saber-ho.

1. Digueu-li als grups que una persona ha de prendre notes i estar preparada per compartir els aspectes més destacats de la seva discussió en grup amb tot el grup un cop finalitzada la tasca. És convenient que aquesta persona sigui voluntària. A falta d’un voluntari, el grup pot dissenyar una manera divertida de designar un empleat per compartir.
2. Informeu-vos de l’entrenador trencador de gel demanant al voluntari que prengui notes per compartir les idees o punts d’interès sorgits en el seu debat. El grup té punts comuns en les seves respostes? On podrien utilitzar els membres del grup o un trencador de gel similar en les seves pròpies vides? Com que es tracta d’un trencador de gel d’escalfament, depenent del grup i, a causa del temps que afegeix, en general no us demanarà a cadascú que comparteixi tota la llista amb el grup més gran. Però, obriu el tema per a la discussió general, ja que els informadors informen perquè la gent sempre és la millor font de riure i diversió.

1. Quan hagi acabat el voluntari de cada grup, pregunteu als altres participants si tenen alguna cosa que els agradaria afegir a la discussió o demanar-los abans de passar a la resta de la sessió.
2. El temps ho permet, també podeu demanar als participants si poden fer ús d'aquest trencador de gel en les seves pròpies vides. Generalment, genera el nomenament de grups socials, grups infantils, clubs de llibres, escenaris de l'església i una varietat d'idees que fan que el temps dedicat a aquest trencaglaç sigui significatiu per al grup.

Tot i que els trencadors de gel recomanats normalment estan relacionats amb el tema de la reunió, "deu favorits" és un entrenador ràpid i divertit que la gent gaudeix. A ningú no se li demana que deixi la seva zona de confort de conversa, i els participants mai no estan disposats a compartir les respostes a aquest tipus de pregunta.

Usos addicionals del format

També podeu utilitzar aquest trencador de gel per a la discussió d’actualitat o com a exercici durant una sessió de team building. Com a exemple, en una sessió de formació, podeu preguntar: "Quins són els deu comportaments disfuncionals que heu experimentat en participar en un equip sense èxit?" O bé, "Penseu en el millor equip del qual heu estat. Quins són els deu factors clau que l'han convertit en el vostre equip millor o més reeixit?"